Fin a subcontratación impulsó el empleo permanente: IMSS


De la meta fijada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre la migración de trabajadores subcontratados, se cumplió el 90%, pues al final de la prórroga otorgada para llevar a cabo la sustitución patronal – concluida el 1 de septiembre – al menos 2 millones 745 mil trabajadores lo hicieron y ahora los trabajadores tienen un empleador directo; Además, la gran mayoría de esos trabajos se volvieron permanentes.

Así lo anunció Norma Gabriela López Castañeda, Directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), “en cuanto al número de trabajadores migrantes, el Instituto se mantuvo dentro de los umbrales esperados. Con estos resultados se avanza en el cumplimiento del objetivo de la reforma, mediante el cual se prohíbe la subcontratación de personal y se busca la restitución de los derechos laborales de los trabajadores ”.

De esta manera, agregó, los empleadores deben reconocer en todos sus términos la relación trabajador-empleador, con todos sus beneficios y derechos, así como un mayor nivel de permanencia de los trabajadores con sus empleadores.

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Sin embargo, del total de trabajadores divulgado por el IMSS cuando se aprobó la reforma en abril de este año, cinco millones, hay un universo de alrededor de dos millones de los que no informaron cuál es su situación laboral.

Los últimos datos presentados por el IMSS sobre el impacto de la reforma, en agosto de este año, revelan que 850.000 trabajadores fueron encontrados como “no actualizados” en los registros de la Seguridad Social, lo que significa que habrían perdido su empleo; de tal manera que no se sabe si ese 17% aumentó o también hay trabajadores que transitaron a la figura de servicios especializados, que se permite realizar en el país y en el que 60 mil empresas tienen un nuevo registro.

Al respecto, Armando Leñero, presidente de Retribuye, firma de Administración Operativa de Empresas, explicó que a partir de este mes son aplicables en su totalidad todos los requisitos que dicta la reforma a la subcontratación, y El incumplimiento puede ser sancionado con multas de hasta 4,4 millones de pesos e incluso prisión.

El abogado Germán de la Garza, Socio Líder de Servicios Laborales de Deloitte México, comentó que “había expectativa por parte de muchas empresas de que se otorgara una prórroga, a pesar de que no había señales de que esto sucediera; ahora los efectos legales de la reforma corren a partir del 2 de septiembre y las empresas tienen que seguir trabajando para cumplir con los requisitos que marca la ley, es un tema importante que no se debe ignorar ”.

Aumenta el empleo permanente

Pese a la solicitud de prórroga realizada por el sector privado, el Director de Incorporación y Cobranza del IMSS destacó que otro avance importante que se presentó es que ahora hay 2,5 millones más de trabajadores registrados con contratos indefinidos.

“Esto implica que, prácticamente, en este universo de trabajadores, la participación de los trabajadores fijos en el empleo aumentó en 8 puntos porcentuales, con respecto a los trabajadores temporales; en este universo se redujo el número de trabajadores temporales de 461 mil a 250 mil; es decir, su situación laboral mejoró al ser etiquetados como permanentes ”, explicó.

De los 2,75 millones de trabajadores migrantes, 2 millones (72%) permanecieron en la misma línea económica, mientras que 770 mil trabajadores fueron migrados a una actividad productiva diferente; Dentro de este universo, alrededor de cuatro de cada 10 personas abandonaron empresas que prestan servicios de personal y están migrando a empresas de transformación, construcción y comercio.

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