Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales recomendó anular los resultados de una votación muy vigilada en la que los trabajadores de almacén de Amazon.com Inc. en Alabama habían rechazado un plan para afiliarse a un sindicato, según el grupo laboral involucrado en el caso.
La recomendación del oficial de audiencias de la NLRB es un paso crítico en un proceso que podría conducir a una nueva votación para suplantar los resultados de la celebrada en abril. Los hallazgos serán revisados por un director regional de la NLRB que supervisará el caso, quien podría tomar una decisión final en cuestión de semanas.
Tanto Amazon como el Retail Wholesale and Department Store Union, que dirigió la campaña de sindicalización en Bessemer, Alabama, pueden presentar respuestas a la recomendación de Kerstin Meyers, la funcionaria de la NLRB que escuchó el testimonio de los trabajadores durante una audiencia de apelación en mayo.
La NLRB no había hecho pública la recomendación de la Sra. Meyers hasta el lunes por la tarde. Podría ser lanzado tan pronto como el martes después de que la NLRB analice la redacción de cualquier material que pueda considerar sensible. La junta enumera las presentaciones en su sitio web, pero a menudo tienen que pasar por las solicitudes de la Ley de Libertad de Información para ser publicadas.
Una portavoz de Amazon dijo que los empleados “tuvieron la oportunidad de ser escuchados durante un momento ruidoso en el que todo tipo de voces pesaban en el debate nacional, y al final del día, votaron abrumadoramente a favor de una conexión directa con sus gerentes y el empresa.» Amazon apelará la recomendación, dijo.
Fuente: WSJ