GameStop ha despedido a su director financiero, Mike Recupero, y está realizando recortes de personal en todos los departamentos como parte de un agresivo plan de recuperación, anunció el jueves el minorista de videojuegos.
Recupero, quien se unió a la compañía hace aproximadamente un año, fue «despedido porque no encajaba en la cultura adecuada» y estaba «demasiado alejado», dijo a CNBC una persona familiarizada con el asunto. Fue expulsado por el presidente de GameStop, Ryan Cohen, dijo la persona.
Diana Jajeh, directora de contabilidad de la empresa, se convertirá en directora financiera. Tendrá un salario anual inicial de $200,000, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., y será elegible para un «bono de transformación» por un monto total de $1,965,000.
Los despidos, que se anunciaron en un memorando a los empleados obtenido por CNBC, están en el lado corporativo de la empresa y no en sus tiendas, según la persona familiarizada con el asunto, y tienen la intención de «reducir la hinchazón» a medida que GameStop invierte. en otras áreas.
El minorista tradicional tradicional ha estado tratando de reinventarse y ponerse al día con un negocio de videojuegos que se ha movido en gran medida en línea. El fundador de Chewy, Cohen, fue elegido el año pasado para liderar el cambio de rumbo de la empresa. Trajo una nueva lista de líderes corporativos, incluido el director ejecutivo Matt Furlong y Recupero, anteriormente de Amazon.
La compañía ha realizado más de 600 contrataciones corporativas desde principios de 2021, según el memorando que anuncia los cambios.
Las acciones de GameStop también han atraído una mayor atención, ya que con frecuencia se ven arrastradas por el frenesí de las acciones de los memes y registran cambios bruscos en el precio de sus acciones.
Sin embargo, el minorista ha mantenido sus cartas cerca del chaleco. Ha proporcionado pocas actualizaciones sobre una estrategia corporativa más amplia y no ha respondido preguntas de los analistas sobre las llamadas de ganancias de la compañía durante más de un año. No respondió a una solicitud de CNBC de más detalles sobre el anuncio del jueves.
Furlong destacó algunos pasos que GameStop ha tomado para actualizar su marca e impulsar el crecimiento en una llamada de ganancias esta primavera. Dijo que lanzó una aplicación rediseñada, atrajo a nuevos miembros a su programa de recompensas y contrató a personas con experiencia en comercio electrónico y juegos de cadena de bloques. Planea lanzar un mercado para tokens no fungibles, o NFT, para fines del segundo trimestre.
En el memorando enviado a los empleados el jueves y obtenido por CNBC, Furlong dijo que la compañía tiene que dar pasos audaces a medida que invierte en su futuro digital.
«Esto significa eliminar los costos excesivos y operar con una intensa mentalidad de propietario», dijo. «Todos en la organización deben ser aún más prácticos y adoptar un mayor nivel de responsabilidad por los resultados».
Las acciones de la compañía cayeron más del 6% en la negociación extendida luego de ganar más del 15% durante la sesión regular. Al cierre del jueves, las acciones de GameStop se cotizaban a $135,12, lo que otorgaba a la empresa un valor de mercado de $10,290 millones.
A principios de esta semana, GameStop dijo que su directorio había aprobado una división de acciones de 4 por 1. Un split de acciones se emite cuando una empresa quiere aumentar el número de acciones y poner su precio al alcance de más inversores. La noticia provocó un salto de más del 8% en el precio de las acciones.
Aquí está el memorando completo enviado a los empleados de GameStop el jueves:
Todos,
El cambio será una constante a medida que evolucionemos en nuestro negocio comercial y lancemos nuevos productos a través de nuestro grupo blockchain. Después de realizar una gran inversión en personal, tecnología, inventario e infraestructura de la cadena de suministro durante los últimos 18 meses, nuestro objetivo es lograr una rentabilidad sostenida. Esto significa eliminar los costos excesivos y operar con una intensa mentalidad de propietario. Todos en la organización deben ser aún más prácticos y adoptar un mayor nivel de responsabilidad por los resultados.
Dicho esto, me pondré en contacto hoy para compartir tres actualizaciones organizacionales:
1. Después de realizar más de 600 contrataciones corporativas en 2021 y la primera mitad de 2022, tenemos una mejor comprensión de nuestras necesidades de transformación. Esto nos ha posicionado en la plantilla adecuada en varios departamentos corporativos. Hoy, estamos haciendo una serie de reducciones para ayudarnos a mantener las cosas simples y operar ágilmente con el talento adecuado en el lugar.
2. Haremos una inversión significativa en nuestros líderes de tienda y empleados de campo, quienes desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de las necesidades de nuestros clientes. Estas personas son, en muchos aspectos, el corazón de GameStop. Compartiremos detalles sobre esta inversión en las próximas semanas.
3. Mike Recupero, quien se ha desempeñado como nuestro Director Financiero desde junio pasado, se va. Diana Jajeh, quien ha sido nuestra Directora de Contabilidad y posee un sólido conocimiento institucional del negocio, ha sido nombrada Directora de Finanzas.
Estos cambios nos permitirán operar de manera rentable a medida que ejecutamos nuestra estrategia de buscar el crecimiento de las ventas en nuestro negocio de comercio y lanzar nuevos productos que empoderen a los clientes dentro de las verticales de activos digitales y juegos web3. Confío en el equipo que tenemos en el futuro, y gracias nuevamente por su dedicación y enfoque continuos.
Saludos,
Mate