Gerente de Alibaba no acusado en el último momento #MeToo de China

La policía en China liberó a un ex gerente de Alibaba que había sido acusado de violación por un compañero de trabajo después de que los fiscales se negaran a acusarlo, lo que agregó más combustible a un episodio que ha sacudido a la industria tecnológica china y provocado un ajuste de cuentas para el incipiente movimiento #MeToo en el país.

En un comunicado emitido el lunes por la noche, las autoridades de la ciudad de Jinan, en el este de China, dijeron que el comportamiento del gerente, al que se hace referencia por su apellido Wang, no constituía un delito y que su arresto no había sido aprobado. Fue puesto en libertad tras 15 días de detención.

El mes pasado, una empleada de Alibaba dijo que Wang la había agredido y violado durante un viaje de negocios en julio después de lo que ella llamó una “noche de borrachera” entreteniendo a sus colegas. Cuando la mujer, cuyo apellido es Zhou, denunció el caso a Alibaba, dijo que no tenía ningún recurso.

Finalmente, la Sra. Zhou publicó un ensayo sobre el presunto asalto en Internet. Se compartió ampliamente en las redes sociales chinas y se convirtió en el último de una serie de episodios de #MeToo en un país donde el movimiento ha luchado por ganar terreno.

La cuenta levantó un alboroto dentro de Alibaba, una empresa que durante mucho tiempo ha celebrado públicamente la importancia de su personal femenino, y las empleadas dijeron que era un síntoma de problemas más profundos, incluido el sexismo casual desenfrenado.

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En respuesta al memorando, la alta dirección de Alibaba despidió al Sr. Wang y dijo en un memorando a los empleados que la empresa aceleraría la formación de políticas contra el acoso sexual y un canal dedicado para que los trabajadores denuncien conductas indebidas. Dos altos directivos dimitieron por no responder adecuadamente después del informe de la mujer.

“Alibaba Group tiene una política de tolerancia cero contra la conducta sexual inapropiada, y garantizar un lugar de trabajo seguro para todos nuestros empleados es la máxima prioridad de Alibaba”, escribió un portavoz de la compañía en un comunicado el martes.

Las autoridades habían estado investigando al Sr. Wang en relación con el delito de “indecencia forzada”, que puede incluir agresión sexual pero no llega a ser violación. Cuando el fiscal dictaminó que las acciones del Sr. Wang no constituían un delito, fue puesto en libertad tras una sanción administrativa por el delito de indecencia.

Sigue habiendo cargos separados de “indecencia forzada” contra otro hombre que estuvo en la cena como cliente de Alibaba y fue acusado por la Sra. Zhou de agresión sexual.

Si bien los demandantes pueden presentar casos civiles, el sistema judicial de China generalmente les ofrece pocos recursos cuando se trata de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo. De 2010 a 2017, casi la misma cantidad de demandas civiles provinieron de los acusados ​​de fechorías, alegando difamación, como de los acusadores.

La decisión de los fiscales generó reacciones encontradas en línea. “Este hombre puede comenzar un curso de capacitación: cómo implementar una indecencia forzada no criminal”, escribió un usuario con sarcasmo en una respuesta ampliamente compartida.

Un partidario del Sr. Wang respondió: “Es bueno actuar de acuerdo con la ley, por favor, no juzgue el caso por la opinión pública”.

La esposa del Sr. Wang dijo en su cuenta verificada en la plataforma de redes sociales Weibo que fue liberado el martes por la mañana. Agradeció a los tribunales por su “manejo justo del caso” y a la “mayoría de los entusiastas internautas por su comprensión, aliento y apoyo”.

Si bien el movimiento #MeToo ha obtenido algunas pequeñas victorias desde que surgió por primera vez en China en 2018, las mujeres dicen que las probabilidades aún están en su contra en un país que limita estrictamente la disidencia y el activismo, y en el que el escalón más alto de líderes políticos es casi exclusivamente. masculino. Las mujeres dicen que puede ser casi imposible presentar denuncias a la policía porque carecen de pruebas en video, que las autoridades suelen requerir.

El episodio de Alibaba ha alimentado una campaña cada vez más ruidosa contra el abuso y el sexismo en China. Este verano, la policía detuvo al popular cantante chino canadiense Kris Wu bajo sospecha de violación. después de que un estudiante universitario de 18 años en Beijing lo acusara de presionar a mujeres jóvenes para que tuvieran relaciones sexuales. Wu, quien ha sido la figura más prominente en enfrentar las acusaciones de #MeToo, ha negado las acusaciones.

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El episodio de Alibaba también ha atraído más atención a cuestiones de equidad en la industria tecnológica china dominada por los hombres, que muchas empleadas dicen que ha cosificado a las mujeres durante mucho tiempo y ha culpado a las víctimas. Hace tres años, cuando un estudiante de la Universidad de Minnesota alegó que el multimillonario fundador de JD.com, Richard Liu, la violó después de una cena con alcohol, muchos en la industria tecnológica se pusieron de su lado, llamándola cazafortunas, entre otros. otros insultos misóginos. El Sr. Liu negó su acusación y la policía de Minnesota abandonó la investigación.

Dentro de Alibaba, un gran número de empleados se han unido en torno a las acusaciones para rechazar lo que dicen es una cultura laboral sexista. En una carta a la gerencia firmada el mes pasado por más de 6.000 trabajadores de Alibaba, los empleados instaron a la compañía a prohibir los comentarios y juegos sexuales en los eventos de orientación.

Li usted contribuyó con la investigación.

Leo Pimentel se especializa en noticias de Asia y el sudeste asiatico.