Google enfrenta una queja de denunciante de que pagó menos a los trabajadores temporales en hasta $ 100 millones

En 2019 un New York Times El informe calificó a la variedad de empleados temporales de Google en ese entonces de 121.000 empleados como “una fuerza de trabajo en la sombra que ahora supera en número a los empleados de tiempo completo de la empresa”.

Ahora, un denunciante ha presentado una queja ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) indicando que las brechas salariales entre los trabajadores temporales y los empleados a tiempo completo que realizan un trabajo similar se han ampliado en los últimos años, extendiéndose lo suficiente como para que la guardián informa que violó las leyes locales en el Reino Unido, Europa y Asia. Peor aún, los documentos vistos por el guardián y el New York Times revelan que en diciembre pasado, los gerentes de Google descubrieron el problema y, en lugar de abordarlo de inmediato, no tomaron medidas y solo aplicaron las tarifas correctas para las nuevas contrataciones del año.

El denunciante está siendo representado por abogados de Whistleblower Aid y ha abordado el problema alegando que Google engañó a los inversores en los EE. UU. Al no informar las responsabilidades legales y financieras que podría enfrentar en el extranjero. Google no respondió a una solicitud de comentarios de El borde, sin embargo en un comunicado informado por la Veces, Spyro Karetsos, director de cumplimiento de Google, dijo: “Está claro que este proceso no se ha manejado de manera coherente con los altos estándares a los que nos sometemos como empresa … Vamos a averiguar qué salió mal aquí, por qué sucedió, y lo haremos bien “.

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Si bien los EE. UU. No requieren que las empresas paguen a los trabajadores temporales las mismas tarifas que a los empleados a tiempo completo, el NYT informa que más de 30 países tienen leyes de paridad salarial. El problema aparentemente surgió porque Google trazó las tasas de puestos de tiempo completo comparables en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) en 2012 y 2013, y la región de Asia / Pacífico en 2017, pero no actualizó esas tasas después. .

Eso significaba que las agencias de personal que ocupaban los puestos temporales utilizaban datos obsoletos que no coincidían con el aumento de los salarios de los empleados a tiempo completo hasta que los gerentes de cumplimiento notaron el problema. La queja dice que Google siguió pagando las tarifas obsoletas mientras los gerentes iban y venían sobre qué hacer, y afirma que el monto de los pagos atrasados ​​adeudados en más de 16 países durante los últimos nueve años asciende a más de $ 100 millones.

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No hay información disponible sobre si la SEC está investigando, pero si Google enfrenta una consulta o es multado, entonces este problema podría volverse aún más costoso. Incluso con esos números, no debería ralentizar a Google ni a su empresa matriz Alphabet, que obtuvo 18.500 millones de dólares en ganancias solo durante el segundo trimestre de este año.

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