Pero el año pasado, en un correo electrónico de la empresa, un gerente de Google dijo que parecía que había 16 países adicionales, incluidos Brasil, Canadá, Australia y México, con algún tipo de leyes de igualdad de trato para los trabajadores temporales que la empresa no había reconocido adecuadamente y no había reconocido. tomó medidas adicionales para cumplir con las leyes locales.
A medida que más países implementan nuevas regulaciones, Google se ve obligado a tomar medidas. Los Países Bajos aprobaron una nueva ley en 2019 que requería que las agencias de personal de Google brindaran a los trabajadores temporales los mismos beneficios que los empleados permanentes de la compañía, como la paga por enfermedad, la maternidad y otras licencias pagadas, la atención médica y las subvenciones de acciones. Este cambio afectó al menos a siete trabajadores temporales de Google en el país.
«Esta es una situación que debemos evitar», escribió Barry, gerente de cumplimiento de Google, en un correo electrónico a sus colegas. Recomendó que Google despidiera a los siete trabajadores antes de que la ley entrara en vigor en 2020. En última instancia, Google dijo que decidió contratar a seis de los trabajadores temporales para puestos de tiempo completo por el resto de sus contratos. El otro trabajador fue despedido pero con tres meses de paga, según la empresa.
En los últimos años, Google ha buscado formas de reducir el uso de trabajadores temporales. En 2018, Google inició una iniciativa con el nombre en código Project Brightlight, que incluía una revisión de si los trabajos se estaban categorizando correctamente como parte del «restablecimiento del modelo laboral».
En un correo electrónico interno de 2021, un ejecutivo de Google dijo que había reducido el número de temporales en 2.700 trabajadores desde 2018. La mayoría de esos puestos se subcontrataron, según el correo electrónico, mientras que 750 temporales se convirtieron en empleados de tiempo completo.
El proyecto también buscaba establecer la paridad salarial para los trabajadores temporales con empleados permanentes que realizan trabajos similares en los Estados Unidos para 2019.
En un estudio preliminar de 2019 para sopesar el impacto financiero de dar este paso en los Estados Unidos, donde Google emplea a más de la mitad de sus trabajadores temporales, la compañía estimó que costaría hasta 52 millones de dólares pagar para más de 4.000 trabajadores temporales. hasta el salario mínimo de un empleado permanente recién contratado.