Tras medidas de contundencia, el gremio accedió a la paridad correspondiente al tramo marzo-julio. ¿Cuándo acordaron una nueva revisión?
Por Alejandro Di Biasi
22/03/2023 – 19:12
Otro sindicato rompió el tope salarial proyectado por el ministro de Economía, Sergio Massa. Esta es la Unión de Segurosque élLogró un aumento salarial del 39 por ciento, se dividirá en tres tramos y se aplicará para el período marzo-julio, con bases que rondarán los 290.000 por siete horas de trabajo.
Ahora bien, si se tiene en cuenta la primera mitad del año, el aumento es del 51 por ciento“lo que nos permite sostener el poder adquisitivo de los trabajadores”, dijo el secretario general del sindicato, Jorge Sola.
Aumento de salario para el gremio de Seguros: ¿cómo cobrarán?
El acuerdo con la patronal establece que las mejoras se aplicarán en tres tramos:
- 12% en marzo
- 13% en mayo
- 14% en junio
A esto hay que sumar 12 por ciento en eneroPor eso el acumulado del primer semestre es del 51 por ciento, mientras que el Palacio de Hacienda proyectó un poco más del 60 por ciento de mejora salarial pero para todo el año.
Luego de algunas medidas de fuerza, las negociaciones con el Comité de Seguros lograron alinearse y evitar la profundización del conflicto. El Comité está integrado por la Asociación Argentina de Empresas de Seguros (AACS), la Asociación de Aseguradores Argentinos (AdeA), las Aseguradoras del Interior de la República Argentina (ADIRA) y la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART).
El sindicato acordó una cláusula de revisión con la mirada puesta en la inflación
Sola destacó la continuidad de su modalidad de negociación de «paridad permanente», que se ejecuta “en todos los contratos de la actividad aseguradora, dentro de un contexto económico impredecible y complejo”. Dicho en otras palabras, la inflación se come a las paridades y es necesario negociar al aire libre. En ese contexto, el dirigente explicó que los aumentos «representan un crecimiento salarial de 51» para este primer semestre, que compensa los desfases del año pasado y de este año.
Luego de medidas de contundencia, el gremio de los trabajadores del seguro fructificó en sus paridades.
“Con este convenio logramos mantener el poder adquisitivo de los salarios con respecto a las tasas de inflación anunciadas. Afirmando como siempre nuestro compromiso, seguiremos defendiendo, en toda discusión sobre salarios y condiciones de trabajo, el claro objetivo de dignificar a los trabajadores de la Seguro.
Afirmó que las reclamaciones y las medidas de fuerza “son parte de una estrategia” y aseguró: “Vamos a seguir defendiendo a los trabajadores y trabajadoras del Seguro en toda discusión sobre salarios y condiciones de trabajo, persistiendo en el claro objetivo de dignificar la actividad aseguradora”. Agregó que “con los niveles actuales de aumento del costo de vida, la única herramienta que tienen los trabajadores para defenderse es la paridad”.
Sindicato de seguros: convenio en el ramo de Vida y Retiro
Por otro lado, el gremio suscribió la actualización conjunta de los representantes de la Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro (AVIRA) con un aumento salarial del 42 por ciento para el período febrero-julio. Las mejoras se desglosan de la siguiente manera: 7 por ciento en febrero; 14 de abril; 14 en junio y 7 por ciento en julio. Con estos porcentajes, el acumulado de dicho sector es de 45,73 por ciento entre enero y julio.
La secretaria de Prensa del Sindicato, Gabriela Pérez, indicó que “la situación inflacionaria hace que la defensa del salario sea una prioridad, no solo por la importancia que tiene en sí misma, sino que debe resolverse en el menor tiempo posible de negociaciones para llevar a cabo el desahogo”. a la familia trabajadora.
Los acuerdos se dieron luego de intensas negociaciones entre las partes y con puntos de quiebre que derivaron en movilizaciones en el microcentro y asamblea en el lugar de trabajo, para visibilizar el conflicto.
Con información de Telam, Reuters y AP