Hollywood tiene un problema de diversidad, por lo que Starz eligió hacerse un nombre en la inclusión

Hollywood tiene un historial desolador de diversidad, tanto frente a la cámara como detrás de ella. Pero a medida que la industria de la televisión y el cine ha luchado por mejorar la representación de las mujeres y las personas de color, la cadena Starz se inclinó hacia la diversidad y encontró su ventaja.

“El objetivo de Starz es construir nuestra marca sobre voces frescas, voces que la gente no ha visto ni escuchado antes”, dijo Alison Hoffman, presidenta de las redes domésticas de Starz, en una entrevista para la serie Now What de CNET. “Sentimos que ser diferentes es la clave de nuestro éxito”.

La cadena vislumbró por primera vez el potencial de aprovechar audiencias pasadas por alto con programas como Outlander y Power, dijo Hoffman, que se estrenaron en la cadena en 2014. Outlander: una mezcla de género de ciencia ficción de viajes en el tiempo mezclada con un período romántico. drama: atrajo a espectadoras femeninas, y Power, un drama criminal creado en colaboración con el rapero 50 Cent, resonó en el público negro, particularmente en las mujeres negras.

El poder es uno de los mejores programas de Starz

Starz

Ambos se encuentran entre los programas más vistos de Starz en general.

Entonces, surgió una estrategia llamada #TakeTheLead en Starz: un compromiso de amplificar las historias de, sobre y para mujeres y audiencias subrepresentadas.

En Starz, el 46% de sus showrunners son personas de color, al igual que el 63% de los actores y actrices con papeles principales. Las mujeres constituyen el 55% de los showrunners de Starz y el 75% del equipo ejecutivo de la red (y la mitad de esos ejecutivos son mujeres de color), según un estudio que Starz encargó en el Centro para Académicos y Narradores de UCLA.

La imagen del resto de la televisión se ve muy diferente. Aunque las personas de color representan más del 40% de la población de EE. UU., Están representadas por actores y actrices principales solo alrededor del 24% del tiempo en programas de transmisión con guión y el 35% del tiempo en programación con guión por cable, según Hollywood de UCLA. Informe de diversidad el año pasado.

Aunque la presencia de mujeres en papeles protagónicos en la televisión es mejor, todavía no es proporcional a la población de mujeres en los EE. UU., Y detrás de la cámara, es aún más sesgada. Los creadores de programas y directores de episodios son menos de un tercio de mujeres en televisión y cable, según el informe.

Y es aún más difícil encontrar creadores de programas que sean personas de color: las minorías raciales y étnicas representan solo el 11% de los showrunners de transmisión y el 15% de los showrunners de cable, según el informe.

Aunque el propio estudio de Starz sobre su diversidad encontró que tenía un rendimiento superior en algunos aspectos, también reveló áreas de mejora, como el hecho de que menos de la mitad de los directores de Starz eran mujeres. “Pensamos que éramos mejores que eso”, dijo Hoffman. Para corregir el rumbo, la red inició un programa con la Alianza de Mujeres Directoras para poner a más mujeres en puestos directivos.

“Realmente necesitábamos echar un vistazo, y mirar detenidamente”, dijo. “Queríamos asegurarnos de que estábamos sosteniendo ese espejo y nos hacíamos responsables”.

La iniciativa #TakeTheLead se ha manifestado en programas recientes de Starz como P-Valley, un favorito de la crítica alabado por su visión matizada de la vida y la sexualidad de los negros sureños; Blindspotting, una serie derivada de la película de 2018 del mismo nombre sobre una familia multigeneracional y multirracial; y un puñado de programas de noticias que se basan en el universo Power.

Pero la iniciativa también se ha ampliado más allá de su estrategia de programación y contratación a una serie de paneles de discusión que examinan cómo hacer que la televisión sea más inclusiva, lo que la compañía llama Transparencia Talks. (La próxima Charla de transparencia, disponible para transmitir en vivo el jueves al mediodía PT, está programada para discutir la construcción de la inclusión en la producción de televisión).

Aunque la programación #TakeTheLead de Starz parece resonar entre los espectadores porque es diferente del resto de lo que pueden ver en la televisión, Hoffman dice que no le preocupa que la inclusión se convierta en el status quo de Hollywood.

“Eso sería un gran problema”, dijo. “Nos sentiríamos muy bien de que tal vez fuéramos parte de la chispa que ayuda a que eso suceda”.

Ahora que es una serie de entrevistas en video con líderes de la industria, celebridades y personas influyentes que cubre las tendencias que impactan a las empresas y los consumidores en medio de la “nueva normalidad”. Siempre habrá cambios en nuestro mundo, y estaremos aquí para discutir cómo navegarlo todo.

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