Entre las dos sedes de Santa Clara y Sacramento, Estados Unidos, hay 544 puestos de trabajo menos.
El año pasado, gigantes tecnológicos como Alphabet, Microsoft, Amazon y Spotify comenzaron a prescindir de más de 70.000 trabajadores. En enero se han multiplicado los anuncios de recortes de personal y ahora es Intel, el fabricante de procesadores caídos, el que debe hacer los ajustes.
La empresa buscaría así reducir costes y hacer frente al fuerte deterioro del mercado de PC, que según Gartner se desplomó un 19,5% en el tercer trimestre de 2022; la mayor caída en más de dos décadas. IDC también pronosticó una caída del 15% en este mercado el lunes.
Estos son 201 puestos de trabajo en la sede de la empresa en Santa Clara y un par de despidos en Sacramento, sumando 176 y 167 despidos en su campus de investigación y desarrollo de Folsom, repartidos en dos lotes, para un total de 544 empleos perdidos en California y solo en este caso.
La desaceleración de la economía global y la creciente incertidumbre han llevado a Intel a discutir un «número significativo» de despidos, entre otras medidas de reducción de costos, ya que pretende recortar $ 3 mil millones de su presupuesto anual este año y hasta $ 10 mil millones. millones para 2025.
Tras el auge de la pandemia, donde se disparó la demanda de dispositivos tecnológicos, especialmente computadoras y tabletas, para el teletrabajo y la educación a distancia, el gasto de los consumidores en la segunda mitad de este año se está viendo afectado por los efectos de la tensión geopolítica.
Pero no es la única causa que tuerce la balanza. En el Foro Económico Mundial de Davos, líderes empresariales y políticos destacaron la crisis energética, la guerra en Ucrania, la altísima inflación, la ralentización de la economía internacional y el Covid antes de la reapertura de China como grandes problemas para la industria tecnológica.
En comparación con los despidos de hasta el 10 % de la fuerza laboral en otras empresas, el plan de Intel de despedir a 544 de sus 120.000 trabajadores estimado (0,5%) es una medida espectacularmente pequeña, según analiza Techradar. Aunque este es un número razonablemente «significativo», todavía existe la posibilidad de más despidos en otras regiones.
una amenaza latente
Además de recortar personal, Intel también ha intervenido en el presupuesto de varias de sus otras operaciones. The Register destaca la cancelación de un plan de 200 millones de dólares para un centro de desarrollo en Israel, así como otras medidas de la empresa para recortar gastos, como ofrecer a los trabajadores de fabricación con sede en Irlanda tres meses de jubilación voluntaria sin goce de sueldo. .
Pat Gelsinger, el CEO de la multinacional, ha luchado desde que asumió el cargo a principios de 2021 para restaurar la compañía a su antigua gloria como fabricante de chips de vanguardia. Esto significa desarrollar nuevas capacidades de fabricación en la empresa, que si bien han tenido sentido durante la escasez mundial de chips, también tendrán un impacto en sus márgenes y rentabilidad.
Es probable que los nuevos despidos tengan como objetivo reducir los costos fijos de Intel, posiblemente en un 10-15%, y hacer que la empresa sea más eficiente, señala Mandeep Singh, analista de Bloomberg Intelligence. Estima que estos costos oscilan entre al menos 25.000 y 30.000 millones de dólares.