¿Alguna vez te has preguntado qué tan inteligente es tu empresa? La transformación del mundo ha traído consigo, entre sus diversas tendencias en el ámbito empresarial, la incorporación de estrategias que optimicen el talento humano, a través de la integración de inteligencias múltiples, un concepto más complejo que la simple evaluación del CI en el proceso de selección de empleados. . colaboradores
¿Qué son las inteligencias múltiples? En 1983, el psicólogo Howard Gardner centró sus estudios en comunicar al mundo que la inteligencia en los seres humanos no es una, tiene múltiples aspectos y cuestionó la idea de medir la inteligencia de las personas a través de un número, como el coeficiente intelectual. Gardner sugirió que la inteligencia no es fija ni estática. Luego de analizar las debilidades y fortalezas del individuo, identificó que las personas comparten 8 tipos de inteligencia que se describen a continuación:
Inteligencia lingüística: capacidad para dominar el lenguaje, la comunicación y las formas de expresión de las personas. Ejemplo: Capacidad de oratoria y talento para aprender nuevos idiomas.
Inteligencia Musical: capacidad para comprender los elementos musicales y las armonías, incluyendo la composición, interpretación y valoración de todo tipo de sonidos y ritmos. Ejemplo: Músicos de renombre y grandes compositores.
Inteligencia Lógico Matemática: capacidad para resolver, analizar y comprender problemas lógicos y centrarse en la resolución de problemas numéricos (tradicionalmente se creía que esta era la única inteligencia posible).
Inteligencia espacial: capacidad artística, orientación y tener un panorama diferente del mundo «ver el mundo desde otro ángulo». Destacan grandes artistas, arquitectos y exploradores del mundo.
Inteligencia Corporal – Kinestésica: control de los movimientos corporales y capacidad para realizar actividades físicas. Los artistas, deportistas y bailarines se destacan por tener esta inteligencia.
Inteligencia intrapersonal: capacidad para entenderse a uno mismo, comprender, explicar y dominar sentimientos y pensamientos más profundos, aumentar la capacidad reflexiva, analítica y emocional.
Inteligencia Interpersonal: empatía, amabilidad y facilidad para relacionarse con los demás a un nivel más profundo; capaz de interpretar palabras, gestos, incluso estados de ánimo.
Inteligencia naturalista: facilidad para caracterizar, identificar y diferenciar todo lo relacionado con la naturaleza. Describe el pensamiento científico y la pasión por la naturaleza.
Todos tenemos intereses y capacidades diversas, por ello, es fundamental que la educación parta del reconocimiento y comprensión de las 8 inteligencias, para que la sociedad dirija su desarrollo y, desde edades tempranas, las personas tengan acceso a instrumentos para detonar sus talentos y optimizar. sus cualidades en beneficio propio y de los entornos en los que se desenvuelven, incluidos el laboral y el empresarial.
Dentro de las organizaciones puede influir positivamente en la toma de decisiones y la creación de grupos de trabajo inteligentes en los procesos de comprensión de sí mismos, teniendo un panorama más enriquecedor de su área de trabajo, generando buenas relaciones, motivados y ágiles en la tramitación de soluciones. a los problemas de la empresa y sus clientes.
La inteligencia múltiple es una herramienta útil para generar mejoras en una sociedad tan dinámica. El campo de aplicación más recomendado es en la educación inicial. Esto implica superar los viejos paradigmas que ha creado la sociedad e incidir de manera eficiente en el desarrollo de las futuras generaciones emprendedoras.
Colaboración realizada por Raúl Guerrero De los Santos y el equipo de Disruptive Labs Revolution 5.0. Si quieres saber más al respecto, contáctanos a contact@disruptivelabs.mx o a nuestras redes @DisruptiveLabs, ¡con gusto te leemos!
CAMARADA
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