No importa cuán tumultuosos sean los eventos actuales del día, una organización es tan fuerte y resistente como la cultura que fomenta para sus empleados.
En nuestro video anterior, producido en asociación con la CEO Action Coalition para la Diversidad e Inclusión de PwC, Cherise Slover muestra cómo actuó para crear programas que fomentan una cultura de inclusión para la comunidad LGBTQIA en Intuit.
Durante su tiempo como especialista senior de CX para Intuit, Slover se dio cuenta de que quería comenzar una familia con su pareja, pero, debido a las limitaciones de la política de licencia parental de Intuit en ese momento, se enteró de que no calificaba para ningún beneficio o tiempo libre.
«Las parejas que no son del mismo sexo pueden tomarse seis meses de descanso para pasar con su nuevo hijo, y yo tengo mis dos semanas de vacaciones», dice.
Fue casi un factor decisivo para ella, pero en lugar de dejar la empresa, Slover decidió crear la cultura que quería ver, y descubrió que el liderazgo superior estaba más que dispuesto a apoyarla.
«Siempre hablamos de la diversidad como un hecho, pero la inclusión es una opción», dice Sasan Goodarzi, CEO de Intuit. “Si alguien alguna vez tiene el coraje de venir a mi oficina y decir: ‘Quiero impulsar el cambio’, mi trabajo es asegurarme de que tenga todo a su alcance, porque no puede simplemente decir que desea crear un entorno inclusivo y hazlo así «.
«Ir de abajo hacia arriba y tratar de impulsar ese cambio de arriba hacia abajo fue muy, muy aterrador», dice Slover, pero ahora, como presidenta de orgullo global de Intuit, ha convertido la inquietud en acción mediante la creación de una red que incluye programas como el programa Ally, una capacitación de inclusión de múltiples niveles que enseña a los miembros del equipo cómo proporcionar espacios seguros para que todos se sientan capacitados para trabajar plenamente. Y para sorpresa de Slover, «se extendió como un incendio forestal».
«Solo quería hacer un cambio para nuestra empresa y nuestra comunidad», dice Slover. «No me di cuenta de que tendría un efecto dominó completo en toda la industria».
Mire el video de arriba para ver cómo Goodarzi, Slover y el resto de Intuit trabajaron juntos para crear una cultura de empresa para siempre.
La nueva serie de PwC, «Act On Change», producida en asociación con el CEO Action for Diversity & Inclusion ™, destaca las muchas formas en que las empresas y sus líderes están afectando el cambio para un futuro más diverso, inclusivo y mejor. Con más de 900 CEO que se han comprometido, CEO Action es la mayor coalición empresarial liderada por CEO enfocada en promover la diversidad y la inclusión en los EE. UU. Para obtener más información, visite CEOAction.com.
Este artículo fue pagado por PwC y co-creado por RYOT Studio. El personal editorial de HuffPost no participó en la creación de este contenido.