JD.com reducirá el salario del personal superior a medida que el crecimiento de China se desacelera

La empresa china de comercio electrónico JD.com reducirá los salarios de los altos ejecutivos hasta en un 20 por ciento, diciendo que la medida ayudaría a lidiar con la desaceleración del crecimiento y mejoraría el bienestar del personal con salarios más bajos, en un aparente guiño al impulso de Beijing para reducir la riqueza del país. brecha.

Más de 2000 empleados a nivel de subdirector y superior se verán afectados por los recortes salariales, con salarios en efectivo reducidos entre un 10 y un 20 por ciento, a partir del 1 de enero del próximo año. Los mayores recortes recaerán sobre los empleados de más antigüedad.

El fundador Richard Qiangdong Liu anunció la decisión el 22 de noviembre en un correo electrónico interno visto por Nikkei Asia.

“¡Espero que los ejecutivos entiendan y apoyen esta decisión! Lo siento por los más de 2000 hermanos ejecutivos, ¡les pido disculpas!”. dijo el multimillonario de 48 años en el correo electrónico.

“El grupo puede restablecer el pago en efectivo de todos en cualquier momento, una vez que JD regrese a la etapa anterior de alto crecimiento en los próximos dos años”, dijo Liu, quien se hace llamar “su hermano Dong” en el correo electrónico.

Este artículo es de Nikkei Asia, una publicación global con una perspectiva exclusivamente asiática sobre política, economía, negocios y asuntos internacionales. Nuestros propios corresponsales y comentaristas externos de todo el mundo comparten sus puntos de vista sobre Asia, mientras que nuestra sección Asia300 ofrece una cobertura detallada de 300 de las empresas cotizadas más grandes y de más rápido crecimiento de 11 economías fuera de Japón.

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Un funcionario de JD.com confirmó la autenticidad del correo electrónico y agregó: «Actualmente se está promoviendo el plan de mejora de beneficios para empleados, con un enfoque en el personal de primera línea».

JD.com, fundada por Liu en 2004, y muchas otras empresas tecnológicas chinas enfrentan una desaceleración del crecimiento debido a la desaceleración de la economía china y la caída del consumo. Los ingresos netos de JD para el trimestre de julio a septiembre ascendieron a 243.500 millones de yuanes (34.200 millones de dólares), un aumento del 11,4 % en el año, tras un crecimiento de ventas récord del 5,44 % en el trimestre de junio, en gran parte debido a la adhesión de Beijing a su estrategia Covid cero.

Liu renunció como director ejecutivo de JD en abril. Fue uno de varios fundadores tecnológicos chinos que aflojó los lazos con sus empresas en respuesta a la represión de Beijing en el sector tecnológico. Sin embargo, sigue siendo presidente y controla la empresa a través de su participación con derecho a voto del 76,9 por ciento.

En el marco de la campaña “Prosperidad común” del presidente chino Xi Jinping, las autoridades han lanzado medidas enérgicas contra la evasión fiscal y otras supuestas fechorías en el sector tecnológico. Las empresas también han aumentado las donaciones caritativas en respuesta al llamado de Xi.

En el correo electrónico, Liu agregó que donaría 100 millones de yuanes personalmente para expandir un fondo de la compañía para brindar ayuda a los dependientes de los empleados que sufrieron una discapacidad importante o la pérdida de la vida.

Liu dijo que la compañía ofrecería “gradualmente” beneficios, incluido seguro médico a todos los empleados de base, incluidos más de 100.000 mensajeros en Deppon Logistics, una empresa de entrega nacional que el brazo de logística de JD compró en marzo. Todos los contratistas de Deppon se convertirían en empleados, dijo Liu, y agregó que con la adquisición de Deppon, JD.com ahora tenía una nómina de más de 540.000 personas.

El año pasado, Beijing comenzó a instar a las empresas de tecnología, en particular a las plataformas de entrega de alimentos, a mejorar las condiciones de los trabajadores. La industria de la entrega ha recibido fuertes críticas en las redes sociales por el trato que da a los trabajadores de entrega, la mayoría de los cuales no están cubiertos por un seguro social y médico básico.

Nikkei Asia publicó por primera vez una versión de este artículo el 22 de noviembre de 2022. ©2022 Nikkei Inc. Todos los derechos reservados

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