El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene entre su extensa lista de pensiones, la de discapacidad y el de riesgo laboral; aunque parecer tener el mismo contenidoAmbos muestran diferencias en términos de Derechos ofertas a los trabajadores.
Aunque ambas pensiones tienen como principal característica la atención médica tras sufrir algún tipo de accidente laboralen el caso de que las lesiones o el tratamiento se compliquen, corresponderá a la pensión seleccionada tomar medidas para brindar los beneficios al trabajador que cotiza a la Seguridad Social.
En términos generales, cuando el trabajador no haya podido seguir desempeñando su trabajo como consecuencia de un accidente de trabajo, le convendrá acogerse a una de las dos pensiones que serán más eficaces que el otro tipo de pensión. A continuación se muestran sus diferencias.
Diferencias entre pensión por riesgo de trabajo e invalidez
La pensión de riesgo de trabajo tiene mayores beneficios directos cuando el trabajador sufre un accidente grave, a diferencia de la pensión de invalidez que otorga una menor cantidad de dinero para cubrir al empleado.
Por lo tanto, con la pensión de riesgo de trabajo, el beneficiario recibe una mayor cantidad de dineroPor tanto, en el momento de acudir a la cita en la clínica de la Seguridad Social, se debe indicar que se trata de un accidente de trabajo.
Si bien la pensión de invalidez se presenta cuando el beneficiario tiene un accidente en actividades no relacionadas con el trabajo, esto es cuando se realiza una actividad relacionada con el empleo en el hogar o durante el viaje para ir al trabajo.
para obtener el incapacidad permanente Por riesgo de trabajo, el Seguro Social presta el servicio cuando el beneficiario tiene un accidente o está enfermo y no puede cumplir con sus obligaciones laborales. Para acceder a este servicio, los requisitos son:
- el trabajador tiene sus derechos en vigor y que ha sufrido un accidente que genera la imposibilidad permanente o parcial trabajar
- La incapacidad debe ser determinada por los servicios médicos institucionales a través del formato ST-3.
Una vez realizado y autorizado el trámite, se entregará al beneficiario una parte de tu salario en caso de que su incapacidad ser parcialy de 100 por cientoi es permanente, en este caso no es necesario cumplir con un número mínimo de años cotizando. En el caso de la pensión de invalidez, el beneficio suele ser menor.
Para esta pensión es necesario que el trabajador cumplir al menos 15 años cotizando ante el IMSS. Además, el monto que otorga el Seguro Social es proporcional a los años de servicio del trabajador, así:
- 29 años: 95 por ciento del salario
- 25 años: 75 por ciento del salario
- 20 años: 63 por ciento
- 15 años: 50 por ciento
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