La censura y los obstáculos legales frenan la marcha del movimiento #MeToo en China

Censura y los numerosos obstáculos legales que enfrentan los denunciantes Han ralentizado considerablemente el movimiento #MeToo en China, que sigue siendo un país profundamente patriarcal.

A principios de noviembre, por primera vez, el fenómeno apuntó a los escalones más altos del poder político.


La estrella del tenis Peng Shuai, 35 años, afirmó que había sido agredida sexualmente por un poderoso ex funcionario del Partido Comunista.

Su mensaje, publicado en la red social china Weibo -equivalente a Twitter en el país asiático- y que no pudo ser verificado por AFP, fue censurado rápidamente.

Desde la denuncia, el jugador no ha sido visto en público. El viernes, la ONU y Estados Unidos exigieron pruebas de su paradero en China.


El movimiento global contra la violencia contra las mujeres #MeToo apareció en China en 2018. AP Photo

Como ella, muchas mujeres chinas que decidieron alzar la voz han visto los hechos volverse en su contra.

Censura rápida

El movimiento global contra la violencia contra las mujeres #MeToo apareció en China en 2018, luego de que un grupo de mujeres denunciaran casos de acoso sexual por parte de profesores universitarios.

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La reacción de las autoridades fue bloquear inmediatamente la etiqueta #MeToo, así como otras palabras clave relacionadas con el movimiento. El miedo era no poder controlar un movimiento a gran escala.

La policía suele arrestar a activistas feministas conocidas. Este es el caso de Sophia Huang Xueqin, arrestado en septiembre por “incitación a la subversión estatal”, según Reporteros sin Fronteras.

Aunque el presidente chino, Xi Jinping, insiste en el papel de la mujer en el “desarrollo” y el “progreso social”, su ausencia de puestos clave del gobierno sigue siendo flagrante.

Entre los 25 miembros del Politburó del Partido Comunista solo hay una mujer.

Y aunque el año pasado se aprobó una nueva ley para aclarar el concepto de acoso sexual, los denunciantes siguen tropezando con grandes obstáculos.

El tenista Peng Shuai.  Foto AP

El tenista Peng Shuai. Foto AP

“Siempre tienes que demostrar que eres honesto (…) y que no está utilizando este asunto para ponerse por delante de los demás “, dijo a la AFP una mujer que denunció una conducta sexual inapropiada hacia ella, bajo condición de anonimato.

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Al contrario, para el imputado “es realmente muy sencillo” porque “Puedes simplemente negarlo y no necesitas demostrar tu inocencia”, dijo.

Sin respuestas

Casos llevados a los tribunales generalmente son despedidos y la mayoría de las veces, el acusado presenta una denuncia por difamación.

Un ejemplo es el de Wang Qi, un trabajador de una ONG de WWF que informó en línea que su superior la había acosado en numerosas ocasiones.

En 2018, fue demandado por difamación y sentenciado por un tribunal a disculparse. El tribunal consideró que no había pruebas suficientes y que podría haber “difundido mentiras”.

Tribunales exigir que las presuntas víctimas presenten pruebas mucho más contundentes que los proporcionados por el imputado. Según un estudio de la Facultad de Derecho de Yale publicado en mayo, los testimonios de familiares, amigos y colegas a menudo se descartan.

Los investigadores advierten que esto desalienta a “empleadores o víctimas … porque saben que corren el riesgo de ser demandados y tener que cumplir con una demostración de prueba pesada. “

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Mujeres que también denuncian acoso y agresión sexual se enfrentan a ataques personales.

Después de que el famoso periodista Zhang Wen fuera acusado de violación por un escritor anónimo en 2018, otras mujeres lo acusaron de acoso sexual. Zhang luego trató de desacreditarlos en Internet, acusándolos de beber y de frecuentar a muchos hombres.

Pero cuando sirve a sus intereses, el gobierno chino deja circular las acusaciones.

Este verano, un empleado del gigante del comercio electrónico Alibaba acusó a su jefe y a un cliente de agresión sexual. El caso fue ampliamente cubierto y comentado por los medios de comunicación.

La empresa, en la mira de las autoridades, despidió al director y prometió combatir el problema de la intimidación.

Sin embargo, una vez que pasó el escándalo, la policía cerró el caso, alegando que el acto de “indecencia forzada” del gerente no fue un delito.

Agencia AFP

PB