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La Comisión considera ampliar el alcance de los ‘delitos de odio’ en una nueva campaña contra el racismo –


La jefa de igualdad de la Comisión, Helena Dalli, subrayó el viernes (18 de septiembre) la importancia del “antirracismo” como el principio central del plan de la UE para abordar la discriminación étnica en todo el continente, que incluirá nueva legislación, medidas políticas y diálogo.

“Decir que no somos racistas no es suficiente. ¿Qué estamos haciendo al respecto? Tenemos que ser activamente antirracistas ”, dijo Dalli.

La Comisión planea revisar sus protecciones legales existentes, como la Directiva de Igualdad Racial, y planea presentar nueva legislación para 2022, especialmente en el área de aplicación de la ley.

La UE también planea abordar el racismo en las filas de las fuerzas del orden.

“La elaboración de perfiles es utilizada común y legítimamente por los agentes del orden para prevenir, investigar y enjuiciar delitos”, se lee en el documento.

“Sin embargo, la elaboración de perfiles que resulte en discriminación basada en categorías especiales de datos personales, como los datos que revelen el origen racial o étnico, es ilegal”.

“Creemos y hay pruebas que demuestran que este es un problema importante”, dijo el comisionado Dalli.

La UE también ha puesto sus ojos en la introducción de legislación que fortalezca el papel y la independencia de los organismos de igualdad, organizaciones públicas que ayudan a las víctimas de discriminación, así como promover y monitorear las cuestiones de derechos.

Además, la Comisión dijo que seguirá impulsando el progreso de la directiva contra la discriminación propuesta en 2008 que habría transpuesto el principio de igualdad de trato a la legislación de la UE, pero ha dividido a los ministros de los gobiernos nacionales.

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Para orientar los nuevos esfuerzos de la UE, la Unión nombrará un nuevo coordinador de lucha contra el racismo.

“Pero definitivamente tiene que ser una personalidad muy fuerte con una autoridad lo suficientemente alta, porque este es un tema multisectorial”.

El ejecutivo también dijo que se esforzará por mejorar el diálogo y financiar programas que combatan el racismo y la discriminación en el acceso al empleo, la educación y la capacitación, la atención médica, la protección social y la vivienda.

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En toda Europa, el 45% de las personas de ascendencia norteafricana y 4 de cada 10 romaníes ya han sufrido discriminación, mostró la encuesta de 2017 de la Agencia de Derechos Fundamentales (FRA) de la UE.

Diversidad en el lugar de trabajo

La pandemia que arrasó Europa no solo puso al descubierto las vulnerabilidades sanitarias del continente, sino que también puso de manifiesto las consecuencias de desigualdades profundamente arraigadas.

Un informe de la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) publicado en abril reconoció el…

La UE también organizará una cumbre contra el racismo en torno al Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial el 21 de marzo de 2021, y designará anualmente una “capital europea de la inclusión y la diversidad”.

“Nadie nace racista”, dijo Dalli, y agregó que el plan es “revertir lo que hemos nutrido en nuestros niños en nuestras sociedades”.

Dalli dijo que “el plan de estudios nacional es fundamental, debemos comenzar desde la raíz misma del problema”.

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Además, la Comisión también se comprometió a analizar los problemas del racismo más cerca de casa e introducir medidas para aumentar la diversidad en su propia casa.

los Red europea contra el racismo (ENAR) estimó que, a pesar de que las minorías raciales y étnicas representan al menos el 10% de la población de la UE, el 5% de los eurodiputados son étnicamente diversos, un número que disminuyó aún más después del Brexit. El colegio de comisarios no tiene personas de color.

Grupos de la sociedad civil acogieron con satisfacción el plan.

“Esto es un momento pionero para la igualdad racial y la justicia, y tiene un potencial significativo para lograr un cambio positivo para las personas racializadas en Europa ”, dijo Karen Taylor, presidenta de ENAR.

Sin embargo, el organismo de control lamentó el enfoque adoptado por la UE en materia de vigilancia, “el plan podría ser más sólido en cuanto a medidas para abordar la vigilancia policial racista y desproporcionada, ya que desempeña un papel clave en el mantenimiento y fomento de las desigualdades raciales en Europa”.

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“También es problemático que la elaboración de perfiles se presente como una práctica legítima, dados los numerosos abusos de esta herramienta de aplicación de la ley”.

“Las soluciones propuestas incluyen orientación y capacitación sobre buenas prácticas, pero esto debería ir más allá e incluir fuertes medidas de responsabilidad”, dijeron las organizaciones en un comunicado.

[Edited by Benjamin Fox]

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