La desigualdad de género en el empleo es mayor de lo que se pensaba

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado un nuevo indicador, la brecha de empleo, que incluye a todas las personas en edad de trabajar que están interesadas en encontrar un empleo. Al utilizar este indicador y no la tasa de desempleo, se revelan desequilibrios de género más acentuados en términos de acceso a un oficio y condiciones de trabajo.

Según el informe Nuevos datos sobre las diferencias de género en el mercado laboral (Nuevos datos arrojan luz sobre las brechas de género en el mercado laboral), El 15 % de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo quisiera trabajar pero no tiene una ocupación, en comparación con el 10,5 % de los hombres.

Esta brecha se ha mantenido prácticamente sin cambios durante casi dos décadas, entre 2005 y 2022. En contraste, las tasas generales de desempleo de mujeres y hombres son muy similares, porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de manera desproporcionada a las mujeres.

Pena de maternidad, prima de paternidad

El informe destaca que las responsabilidades personales y familiares afectan desproporcionadamente a las mujeresespecialmente el trabajo de cuidado no remunerado.

Estas actividades pueden impedirles estar o buscar activamente un trabajo y limitar su disponibilidad para trabajar a corto plazo. Estos criterios son necesarios para ser considerada desempleada, por lo que muchas mujeres que necesitan trabajo no se ven reflejadas en las cifras de desempleo.

En este sentido, el informe señala la “pena de maternidad” como un factor por el cual las mujeres con niños pequeños tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral que sus pares. Con el género masculino sucede lo contrario; cuando tienen hijos pequeños, los hombres tienen mayores posibilidades de participar en el mercado laboral, lo que se conoce como «prima de paternidad».

Diferencias significativas entre regiones

El informe revela que cuanto menor es el PIB del país, mayor es la desigualdad de género. La brecha de empleo es más amplia en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que no pueden encontrar trabajo llega al 24,9% en los países de bajos ingresos. La tasa correspondiente a los hombres en la misma situación es del 16,6%, un nivel alto, pero significativamente inferior al de las mujeres.

En términos de ingresos, la disparidad de género en los países de ingresos bajos y medianos bajos también es mayor: las mujeres ganan 29 y 33 centavos de dólar, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres.

En los países de ingresos altos y medios-altos, el ingreso laboral relativo de las mujeres alcanza los 58 y 56 centavos respectivamente. Esta disparidad de ingresos se debe tanto a los niveles más bajos de empleo de las mujeres como a sus ingresos medios más bajos cuando tienen un trabajo. Mundial, por cada dólar de ingreso laboral ganado por los hombres, las mujeres ganan solo 51 centavos.

Una mujer conduce una carretilla elevadora en la planta de reciclaje donde trabaja, en North Shouneh, Jordania.

Más mujeres en trabajos vulnerables

Los desequilibrios de género en el trabajo no se limitan al acceso al trabajo. Aunque el empleo vulnerable está muy extendido tanto para mujeres como para hombres, el número de mujeres en determinados tipos de puestos vulnerables es mucho mayor. Por ejemplo, es más probable que las mujeres trabajen en sus casas o en los negocios de sus familiares, a menudo sin remuneración, que en sus propios negocios. Esta vulnerabilidad también afecta sus ingresos.

Las nuevas estimaciones revelan nuevos conocimientos sobre la magnitud de las disparidades de género en los mercados laborales, lo que subraya la importancia de mejorar el acceso de las mujeres al empleo y cambiar las brechas en la calidad del trabajo.

Con información de un.org