Los días de ensalada de los lujosos beneficios para empleados de Facebook pueden estar llegando a su fin.
Meta, la empresa matriz de Facebook, les dijo a los empleados el viernes que estaba recortando o eliminando los servicios gratuitos como lavandería y tintorería y que retrasaría el timbre de la cena para una comida gratis de 6:00 p. m. a 6:30 p. m., según siete empresas. empleados que hablaron bajo condición de anonimato.
El nuevo horario de la cena es un inconveniente porque el último servicio de transporte de la compañía que lleva a los empleados hacia y desde sus hogares generalmente sale de la oficina a las 6 p. llevarlos a sus refrigeradores en casa.
Los movimientos son un reflejo de la cultura laboral cambiante en Silicon Valley. Las empresas tecnológicas, que a menudo ofrecen beneficios de estilo de vida a cambio de que los empleados pasen muchas horas en la oficina, se están preparando para adaptarse a un nuevo modelo de trabajo híbrido.
En Meta, por ejemplo, está previsto que muchos empleados regresen a las oficinas de la empresa el 28 de marzo, aunque algunos seguirán trabajando desde casa y otros acudirán a la oficina con menos frecuencia.
Los cambios en Meta podrían ser una advertencia para los empleados de otras empresas que se preparan para regresar a la oficina después de dos años de la pandemia de coronavirus. Google, Amazon, Meta y otros han ofrecido durante mucho tiempo comodidades como atención médica en el lugar, bufés de sushi, tiendas de golosinas y pufs para atraer y retener a los mejores talentos, que siguen siendo muy importantes en la industria de la tecnología.
Meta ha tenido unos últimos meses difíciles, aunque los funcionarios de la compañía dicen que los cambios en los beneficios no están relacionados. Por primera vez en años, los inversores han estado cuestionando las perspectivas a largo plazo del modelo comercial publicitario de la empresa. Su capitalización de mercado se ha reducido a la mitad, a 515.000 millones de dólares. Y algunos empleados están debatiendo si deberían buscar nuevos trabajos, ya que ven caer en picado el valor de su compensación basada en acciones.
Meta discutió los cambios en su programa de beneficios durante meses mientras exploraba cómo cambiar al nuevo modelo de lugar de trabajo híbrido, dijeron dos empleados. La compañía también ha ampliado los estipendios de bienestar de los empleados de aproximadamente $ 700 a $ 3,000 este año en un intento de adaptarse a la eliminación de algunos de los otros beneficios en la oficina.
“A medida que regresamos a la oficina, hemos ajustado los servicios y las comodidades en el lugar para reflejar mejor las necesidades de nuestra fuerza laboral híbrida”, dijo un portavoz de Meta en un comunicado. “Creemos que las personas y los equipos estarán cada vez más distribuidos en el futuro, y estamos comprometidos a construir una experiencia que ayude a todos a tener éxito”.
Muchos trabajadores se quejaron rápidamente en la sección de comentarios debajo de la publicación que anunciaba el cambio, según varios empleados que vieron la publicación. Apenas unos minutos después de que se anunciaran los cambios, los empleados preguntaron si la empresa planeaba compensarlos de nuevas formas y si Meta había realizado una encuesta de empleados para evaluar cómo afectarían los cambios al personal.
Los ejecutivos de Meta, que han estado tratando de tomar medidas enérgicas contra la desinformación relacionada con la guerra en Ucrania y enfrentando una prohibición total de Facebook e Instagram en Rusia, parecían tener poca paciencia para las preguntas.
En un tono que varios empleados describieron como combativo, el director técnico de Meta, Andrew Bosworth, defendió con firmeza algunos de los cambios y se irritó por el sentido percibido de derecho que se muestra en los comentarios, según los empleados que vieron el hilo. Mike Schroepfer, el director técnico saliente, también escribió en los comentarios en apoyo de los cambios.
Otro empleado que trabajaba en el equipo de servicio de alimentos de la empresa se opuso aún más enérgicamente, según dos personas que vieron la publicación.
“Honestamente puedo decir que cuando nuestros compañeros llenan de tres a 10 cajas de carne para llevar para llevarlas a casa, a nadie le importa nuestra cultura”, dijo el empleado, rechazando las afirmaciones de otros de que los cambios serían perjudiciales para Meta’s. cultura laboral. “Se tomó la decisión de tratar de frenar parte del abuso mientras se eliminaban seis millones de cajas para llevar”.
Parecía que muchos empleados estaban de acuerdo. Hasta el mediodía del viernes, la publicación del empleado era el comentario con más me gusta en el hilo, con cientos de trabajadores expresando su apoyo.