La importancia de la comunicación interna y la digitalización en el área de Recursos Humanos. 

Para que la cultura de trabajo  se transforme en acción y resultados concretos para su empresa, se requieren políticas sólidas de capital humano, una estrategia de comunicación efectiva y un buen software de recursos humanos como el de Sesame HR entre otros.

Comunicación y cultura laboral: una sinergia imprescindible

El papel de la comunicación en la política de recursos humanos es promover relaciones positivas entre el empleado y la organización, entre los empleados con una buena comunicación interna y como consecuencia de lo anterior, entre el empleado y los clientes.

Asumiendo la comunicación como la cadena que une todos estos eslabones, se puede establecer que es la comunicación la que finalmente permite, en gran medida, cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa.

El inicio de una buena comunicación se da en el proceso de formación de los empleados, tanto en la etapa de inducción como en la de formación.

En tales instancias, es cuando se le inculca al colaborador la cultura organizacional de la empresa, las políticas de trabajo y lo más importante: cómo debe funcionar en su puesto y cuáles son sus tareas.

Si los objetivos y políticas de la organización son claros y la comunicación es efectiva para transmitirlos, el colaborador debe estar “bien plantado” en el rol de la organización luego de haber pasado por la inducción y capacitación.

Sin embargo, no todo termina ahí. El siguiente paso es el que debe dar la comunicación a la hora de montar el trabajo en equipo y los equipos entre sí, es el punto en el cual entra en juego nuevas herramientas de gestión de recursos humanos.

Una buena selección de la plataforma es fundamental y determinará el futuro de nuestra organización en terminos de recursos humanos, una excelente opción es el software de Sesame HR, el cual hemos probado en profundidad y cumple las espectativas pero existen en el mercado numerosas opciones disponibles.