A pesar de contar con 12 meses adicionales para prepararse, el sector privado sigue estando mal equipado para hacer frente al inicio de las demoradas reformas del sector privado del IR35, sugiere una investigación.
Según una encuesta de 3.320 contratistas encuestados por el especialista en software de cumplimiento tributario para contratistas IR35 Shield en diciembre de 2020, muchas de las empresas medianas y grandes del sector privado que se encontrarán en el alcance de las reformas el 6 de abril de 2021 están mal preparadas para el cambio en la carga administrativa que traerán los cambios.
“Tenemos solo unos meses hasta que entre en vigencia el off-payroll en el sector privado y parece que la mitad del mercado está dejando el cumplimiento para el último minuto. Es probable que esto cause algunas repercusiones graves para los contratistas y contratistas ”, dijo Dave Chaplin, director ejecutivo de IR35 Shield.
De la empresa IR35 Estudio de camino por delante tiene como objetivo arrojar luz sobre las experiencias de los contratistas del sector privado, ya que sus clientes finales se han propuesto revisar sus prácticas laborales para adaptarse a las reformas de evasión fiscal IR35 entrantes a partir de abril de 2021.
Esto es 12 meses después de lo planeado originalmente, luego de que el gobierno optara por retrasar la fecha de inicio debido al inicio de la pandemia del coronavirus Covid-19 para darle al sector privado más tiempo para prepararse.
Como tal, las reformas harán que los contratistas cedan el control para determinar cómo deben pagar impuestos a las organizaciones medianas y grandes del sector privado con las que se relacionan, como parte del impulso continuo de aplicación de la evasión fiscal de HM Revenue & Customs (HMRC).
La agencia de recaudación de impuestos reclama el sistema actual, según el cual los contratistas del sector privado deciden por sí mismos si el trabajo que realizan (y cómo se realiza) significa que deben tributar de la misma manera que los empleados asalariados permanentes (dentro del IR35) o como fuera de nómina. trabajadores (fuera de IR35), ha estado expuesto a abusos en el pasado.
Clasificación errónea
Algunos contratistas pueden haber buscado deliberadamente clasificarse erróneamente a sí mismos como fuera del IR35 para minimizar sus obligaciones de impuestos sobre el empleo, ya que una determinación interna del IR35 significa que son responsables de Pagar lo que gana (PAYE) y Contribuciones al seguro nacional (NIC).
Según el estudio IR35 Shield, más de la mitad (52%) de los encuestados aún no han tenido su estado fiscal evaluado por su cliente final, mientras que casi una cuarta parte (23%) dijo que las empresas con las que se relacionan han respondido la noticia de las reformas al prohibir por completo el uso de contratistas de sociedades limitadas.
La investigación también muestra que más de la mitad de los encuestados dijeron que las empresas con las que se relacionan están utilizando la muy difamada herramienta de verificación del estado de empleo para impuestos (CEST) en línea de HMRC para determinar cómo deben pagar impuestos, pero el 41% dijo que disputarían un IR35 interno. designación en caso de que la herramienta devuelva uno para ellos.
“Nuestra encuesta nos dice que aquellas empresas que utilizan CEST para realizar evaluaciones de estado o aplicar reglas generales para negar sus obligaciones de cumplimiento se encontrarán con considerables disputas y luchas de contratación, y muchas se quedarán al final de la fila cuando los contratistas decidan su próximo contrato, —Dijo Chaplin.
“Las prohibiciones generales de las sociedades limitadas son una forma costosa para que las empresas contraten a profesionales menos talentosos, al tiempo que brindan una ventaja competitiva a la competencia. Las empresas deben darse cuenta de que si aplican las mejores prácticas y cuentan con los contratos correctos, pueden continuar contratando a los mejores contratistas con confianza «.
Como documentó anteriormente Computer Weekly, las prohibiciones de los contratistas son un enfoque que varias empresas de alto perfil dentro del espacio de servicios financieros, farmacéutica y tecnología han adoptado como una forma de eludir el requisito de evaluar individualmente el estado fiscal de cada contratista que contratan. con.
Otras empresas más reacias al riesgo también han llevado a cabo evaluaciones generales de sus contratistas que han visto a todos declarados como trabajando dentro de IR35, como precaución para no recibir una multa de HMRC más adelante en caso de que se descubra que han clasificado erróneamente a los miembros. de su fuerza de trabajo de contratistas más adelante en la línea.
Compromisos del sector privado
Según la encuesta, el 65% de los encuestados dijo que evitará activamente los compromisos del sector privado que se anuncian como «dentro de IR35», mientras que el 72% dijo que planea aumentar sus tarifas de pago diario para adaptarse a la caída resultante en el salario neto que anticipamos que ocurrirá una vez que entren en vigor las reformas.
Algunas empresas del sector privado también les han dicho a los contratistas que solo pueden seguir trabajando para ellos si están dispuestos a hacerlo operando a través de una empresa paraguas, que es algo que solo el 8% de los encuestados dijeron que estaban felices de hacer.
Las razones de su cautela pueden deberse a la asociación persistente entre el uso de empresas paraguas y los contratistas que se encuentran involuntariamente involucrados en esquemas de evasión de impuestos, según el escándalo de cargos por préstamos. Con este fin, el 61% de los contratistas dijeron que no solicitarían un puesto que se anunciara como un compromiso «solo paraguas».
A los contratistas que reciben una designación interna IR35 a menudo se les aconseja que dejen de operar como una sociedad limitada y proporcionen sus servicios a través de una empresa paraguas, que asumirá la responsabilidad de facturar al cliente en nombre del contratista y garantizar todos los impuestos laborales requeridos y los NIC que están obligados a pagar se deducen en consecuencia.
Sin embargo, las empresas paraguas no están reguladas y, en algunos casos, la falta de transparencia sobre las deducciones a las que están sujetos los paquetes de pago del contratista ha provocado que algunos paguen más impuestos de los necesarios o que se les reembolse el trabajo que realizan en forma de préstamos sujetos a impuestos sin su conocimiento.
Para evitar esto, las empresas paraguas están obligadas legalmente a proporcionar un Documento de información clave (KID) que detalla su tasa acordada y las deducciones fiscales a las que estarán sujetas, pero la investigación de IR35 Shield reveló que el 86% de los encuestados había nunca recibí uno.
“Si las empresas permiten el uso de empresas de nómina alternativas en lugar de las nóminas de las agencias internas, deberán realizar la debida diligencia para garantizar el cumplimiento. Para ayudar a la transparencia y el cumplimiento, las agencias también deben comenzar a proporcionar a los contratistas Documentos de información clave, un requisito legal desde abril de 2020. Nuestra encuesta indica que solo el 14% lo son actualmente ”, escribió Chaplin en el informe adjunto a la encuesta.
«Si bien anticipamos que muchas empresas aplicarán enfoques instintivos, esperamos que el mercado vuelva a la normalidad, momento en el que la mayoría de los clientes finales y las agencias habrán descubierto que IR35 no es el fantasma que algunos proclaman».