Maxine Williams, Facebook
Fuente: Embajada de Estados Unidos, Londres
La directora de diversidad de Facebook, Maxine Williams, comentó esta semana sobre la partida de tres mujeres líderes clave que dejaron la empresa en 2021 y dijo que su salida de la empresa de redes sociales no es tan mala porque se están moviendo hacia roles de liderazgo de alto rango en otros lugares. .
Las mujeres son la ex directora de la aplicación de Facebook Fidji Simo, quien se fue para convertirse en CEO de Instacart este mes, la jefa de anuncios globales de Facebook, Carolyn Everson, quien anunció su partida en junio, y la exvicepresidenta de comercio de aplicaciones de Facebook, Deborah Liu. Este último dejó la empresa en febrero para convertirse en CEO de Ancestry.
«Nos entristece verlos irse, pero cuando pensamos en el ‘quién’ del liderazgo en el mundo y en las corporaciones, no es tan malo que sean capaces de liderar empresas enteras», dijo Williams en una entrevista con CNBC.
Los comentarios de Williams se produjeron cuando Facebook publicó su informe anual de diversidad, que demuestra un progreso gradual en sus esfuerzos por contratar a más mujeres y minorías durante el año pasado.
Facebook vio un aumento de mujeres en puestos de liderazgo del 34,2% en 2020 al 35,5% en 2021, pero su representación general de mujeres en su fuerza laboral cayó del 37% en 2020 al 36,7% en 2021.
La compañía no desglosa sus estadísticas de retención, pero Williams dijo que Simo, Everson y Liu, todos los cuales estuvieron en Facebook durante más de 10 años cada uno, demuestran la capacidad de la compañía para retener talentos diversos.
«Todas esas personas eran personas que permanecieron en Facebook durante más de 10 años, lo cual es inusual en un contexto corporativo», dijo Williams. «No veo que no retengamos. Veo que tenemos una retención prolongada, y la experiencia de estar en Facebook le da a la gente la oportunidad de hacer muchas otras cosas. Creo que es realmente genial que dos de esos tres se hayan ido convertirse en director ejecutivo de algo «.
El informe de diversidad también mostró pequeñas mejoras en la representación de empleados no blancos. Los empleados negros en la compañía aumentaron a 4.4% este año desde 3.9% en 2020, mientras que la representación de empleados negros en liderazgo creció a 4.7% desde 3.4% durante el mismo período.
Mientras tanto, la representación de los empleados hispanos subió hasta el 6,5% en 2021 desde el 6,3% de hace un año. La representación hispana en el liderazgo subió al 5,1% este año desde el 4,3% en 2020.