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La mala conectividad hace que los trabajadores a domicilio pierdan más de media hora de trabajo al día

Casi cinco meses después de que se ordenó el cierre en el país, las empresas británicas se están adaptando a una nueva normalidad de una fuerza laboral híbrida con la mayoría de los trabajadores conectados desde casa. Pero con la conectividad en el hogar en su punto más alto, la investigación de Zen Internet ha encontrado que las experiencias son mixtas, lo que lleva a posibles pérdidas de tiempo y dinero.

Al encuestar a más de 1,000 personas en el Reino Unido que actualmente trabajan desde casa, el proveedor de servicios de banda ancha descubrió que aquellos que han experimentado una conexión a Internet poco confiable, casi nueve de cada 10 (89%) trabajadores a domicilio, desperdician un promedio de poco más de 30 minutos al año. día como resultado, con uno de cada ocho de ese grupo (12%) perdiendo una hora o más.

En general, más de cuatro quintas partes de los que trabajan desde casa (84%) revelaron que han sufrido de una conexión a Internet poco confiable, y números similares (86%) se han visto afectados por velocidades de Internet lentas.

Zen sugirió que una de las razones por las que la llamada “Generación FMH” puede estar luchando con la conectividad es debido a la mayor demanda de ancho de banda en el hogar. Más de la mitad (57%) de los encuestados reveló que su Internet ha sido notablemente más lento como resultado de que otras personas también acceden al servicio mientras trabajan.

Casi la mitad (45%) de los encuestados cree que el impacto de una conexión a Internet lenta o poco confiable podría causar, o está causando, frustración en el personal de la empresa para la que trabajan. Esto está justo antes de una pérdida de productividad empresarial (38%) y una pérdida de trabajo, como documentos que no se guardan en los sistemas en línea (29%).

A pesar de estos desafíos, Zen descubrió que el bloqueo ha impulsado a los trabajadores a considerar un estilo de vida más equilibrado en lo que respecta al lugar de trabajo. Al pensar en su futuro entorno laboral, más de una cuarta parte de los encuestados dijo que le gustaría un equilibrio laboral entre la oficina y el hogar (28%), mientras que un número similar (26%) le gustaría seguir teniendo la opción de trabajar desde casa por el resto de su carrera.

En una advertencia a los empleadores sobre la asignación de recursos en el futuro, más de una quinta parte (23%) de los encuestados dijeron que elegirían una empresa que permitiera trabajar desde casa en lugar de una que no. Una octava parte de la muestra reveló que les gustaría regresar a la oficina a tiempo completo.

Al evaluar las tendencias que surgieron de la investigación, el director gerente de Zen Business, Martin O’Donnell, señaló que las empresas más exitosas serán aquellas que pongan en marcha planes para sacar el máximo provecho de su gente, desde cualquier lugar. “Como líder empresarial, desea asegurarse de que sus empleados tengan todas las capacidades para hacer su trabajo de la manera más eficaz posible, ya sea que regresen a la oficina a tiempo completo o no”, dijo.

“Vincular a los empleados directamente a su red corporativa y, al mismo tiempo, brindarles a los que se encuentran en áreas con poca cobertura soluciones de conectividad múltiple para reforzar su Internet significa que puede aprovechar los beneficios de la conectividad basada en oficinas en sus hogares”, dijo O’Donnell. “Esto contribuirá en gran medida a resolver los problemas de productividad que pueden encontrar causados ​​por una conectividad deficiente o poco confiable.

“Para el líder de TI, resolverá los desafíos aún mayores de proporcionar conectividad segura, segregada y cifrada fuera de la oficina y administración de red simplificada y centralizada”.

Pilar Benegas
Pilar Benegas es una reconocida periodista con amplia experiencia en importantes medios de USA, como LaOpinion, Miami News, The Washington Post, entre otros. Es editora en jefe de Es de Latino desde 2019.

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