Desde que comenzó la pandemia Covid-19, una gran cantidad de personas fuera del sector de la tecnología que han optado por cambiar de trabajo ahora están considerando una carrera tecnológica, según CWJobs.
La bolsa de trabajo descubrió que más de la mitad de los trabajadores no tecnológicos a los que preguntaron y que estaban buscando un cambio de carrera ahora están pensando en, o en el proceso de, buscar un puesto tecnológico.
Y poco menos del 10% de las personas no tecnológicas que desean un cambio de carrera ya se han mudado al sector tecnológico.
Nimmi Patel, gerente de políticas, habilidades, talento y diversidad en TechUK, dijo: “Habiendo desempeñado un papel integral en el apoyo a las empresas y al público durante la pandemia, cuando más se necesitaba, las habilidades y roles tecnológicos ahora se valoran más que nunca.
“Dado que los beneficios de trabajar en tecnología son ampliamente reconocidos por quienes no pertenecen al sector, estos nuevos hallazgos de CWJobs indican que es probable que veamos a más personas dedicar sus carreras a la tecnología.
«Ahora es el momento de que la industria aproveche el entusiasmo de aquellos interesados en diferentes carreras y aproveche la oportunidad de abordar la brecha de habilidades del Reino Unido y crear un sector tecnológico más diverso».
El primer bloqueo del Reino Unido al comienzo de la pandemia despertó el interés de muchos en desarrollar habilidades digitales.
CWJobs descubrió que el 22% de todos los trabajadores habían realizado algún tipo de capacitación tecnológica en línea durante la pandemia para hacerlos más empleables en un mundo digital, y aproximadamente el 45% de los trabajadores de TI dijeron que su empresa está buscando talento basado en la tecnología.
El reclutamiento durante la pandemia ha sido un grupo heterogéneo, con algunos sectores luchando con la pérdida de puestos de trabajo, mientras que otros continúan aumentando su fuerza laboral.
El coronavirus también ha afectado la forma en que las personas piensan sobre sus carreras, y CWJobs encontró que el 12% de las personas dijeron que la pandemia ha acelerado sus planes para cambiar de carrera.
Las motivaciones laborales también han cambiado, con una cuarta parte de todos los trabajadores diciendo que, en el futuro, favorecerían la seguridad y la estabilidad sobre el salario.
Según el 20% de los trabajadores de TI, la estabilidad es una de las principales ventajas de una carrera tecnológica, y el 19% dijo que las empresas que priorizan la tecnología como resultado de la pandemia es otra ventaja de una carrera tecnológica.
Dominic Harvey, director de CWJobs, dijo: “Nuestra nueva investigación revela que es probable que los trabajos en TI y tecnología ofrezcan una sensación de seguridad para quienes buscan mejorar su empleabilidad y asegurarse de que sean adaptables y resistentes al nuevo mundo laboral.
“A medida que las empresas intentan salir de la pandemia en la mejor forma posible, queda claro que la tecnología es clave para lograr el éxito a largo plazo. Las habilidades tecnológicas que respaldan las innovaciones, los servicios y las empresas en todo el Reino Unido siguen siendo el factor más importante, que alimenta la demanda de una industria que ya experimenta una brecha obvia de habilidades «.
Mucha gente también dijo que una de las ventajas de ingresar al sector tecnológico es su naturaleza siempre cambiante, lo que significa que siempre hay una oportunidad para aprender.
La industria de la tecnología a menudo lamenta su brecha de habilidades, y las empresas dicen que tienen más roles disponibles que talento para cubrirlos.
La pandemia también ha arrojado luz sobre los tipos de habilidades tecnológicas necesarias en las empresas, con un 33% nombrando el soporte de TI y el 23% citando la seguridad cibernética como las habilidades más facturadas como resultado del coronavirus.
Casi el 30% de los trabajadores tecnológicos dijeron que creen que su empresa necesita nuevos talentos debido al aumento del trabajo remoto, y el 28% de los trabajadores tecnológicos dijo que el talento que ingresa al sector desde fuera sería bienvenido porque ayudaría a abordar la brecha de habilidades.
Las habilidades blandas de personas ajenas al sector tecnológico, como la resolución de problemas y el trabajo en equipo, también se mencionaron como una adición beneficiosa para el sector.
Harvey, de CWJobs, recomendó a las empresas que ofrezcan capacitación y apoyo a aquellos que quieran mejorar sus habilidades, a fin de cubrir las brechas de habilidades en la industria.