Un momento de tensión hizo que el director general de la empresa presionara aún más a sus trabajadores.
Mark Zuckerberg No dudo en hablar con franqueza a sus empleados: en el Meta se avecinan tiempos difíciles. En una reunión reciente del equipo, el CEO estaba profundamente molesto por una pregunta de un trabajador que expuso el malestar que existe actualmente en su empresa.
«Siendo realistas, probablemente hay mucha gente en la empresa que no debería estar aquí”, afirmó con contundencia Zuckerberg en la reunión virtual realizada el pasado 30 de junio con todos sus trabajadores.
El tema de la controvertida pregunta se basó en algunos días libres adicionales introducidos durante la pandemia de covid, llamados internamente como “días de gol”. Según grabaciones obtenidas por The Verge, el trabajador preguntó si continuarían en 2023. A lo que el director general de Meta respondió que no después de estar molesto.
Meta, la matriz de Instagram, Facebook y WhatsApp, no pasa por su mejor momento. Mark Zuckerberg tiene varios frentes abiertos. Por un lado, los retos a los que se enfrenta la compañía ante el ascenso imparable de otras plataformas como TikTok.
Por otro lado, las múltiples informaciones que últimamente han dañado la reputación de la marca tecnológica. A todo esto hay que añadir que se viene de «una de las peores recesiones que hemos visto en la historia reciente», dijo Zuckerberg en la reunión.
Por todo ello, el director general de Meta adelantó que se avecinan tiempos difíciles para la empresa y que aumentará la presión sobre los empleados para lograr los objetivos establecidos.
La pregunta que molestó a Zuckerberg
Tras dar a conocer el discurso, uno de los trabajadores lanzó la polémica pregunta, relacionada con los “Meta días”, unos días libres adicionales introducidos durante la pandemia del covid.
Según The Verge, Gary, de Chicago, preguntó si continuarían en 2023. A lo que el CEO de Meta respondió: “Um… está bien. Dado mi tono en el resto de las preguntas y respuestas, probablemente puedas imaginar mi reacción a esto».
Tras un momento de tensión, Zuckerberg dejó claro que el nivel de exigencia hacia los trabajadores aumentaríalo que podría traducirse en una reducción de la plantilla.
«Siendo realistas, probablemente haya un grupo de personas en la empresa que no debería estar aquí», dijo el director ejecutivo de Meta. «Parte de mi esperanza de aumentar las expectativas y tener objetivos más agresivos, y subir un poco la temperatura, es que creo que este no es el lugar para algunos de ustedes», agregó.
La declaración de Zuckerberg provocó reacciones de sorpresa entre algunos de los asistentes a la reunión. Algunos de los empleados presentes no podían creer lo que acababan de escuchar. «¿Mark acaba de decir que hay un grupo de personas en esta empresa que no pertenecen aquí?» preguntó un miembro del personal.
Una encuesta interna muestra que solo el 39% de los empleados de Meta eran optimistas sobre el futuro de la empresa, mientras que el 42% tenía «confianza en el liderazgo de Zuckerberg».
Meta retrasa sus planes de contratación de ingenieros
Es claro que Meta apuntó a sus empleados, a quienes requerirá más participación. En la reunión del 30 de junio, Zuckerberg dijo que la compañía retrasaría sus planes de contratación de ingeniería en al menos un 30 % este año, contratando aproximadamente entre 6000 y 7000 trabajadores en lugar de los 10 000 que proyectó inicialmente.
Zuckerberg ya insinuó que usted podría reducir su fuerza de trabajo en los próximos meses, aunque el multimillonario dijo que la empresa no planea implementar despidos. Sin embargo, tampoco los descartó.
Meta no es la única que puso freno a la contratación de trabajadores. En las últimas semanas, Apple, Amazon, Microsoft y Alfabeto (Google) anunció que reducirán el número de contratos. En la última década, sus plantillas se han ido expandiendo un 5% anual o incluso más, especialmente a raíz de la pandemia, que disparó las necesidades digitales de la sociedad.
microsoft Ya anunció en mayo que iba a congelar las nuevas contrataciones a corto plazo y, hace un par de semanas, reforzó su apuesta al anunciar el despido de trabajadores en todas sus categorías, especialmente en las divisiones de nube y ciberseguridad, un movimiento que afectará a menos del 1% de su fuerza laboral global.
En el caso de GoogleAlfabeto informó que dejará de fichajes a lo largo del año y que concentrará los recursos en áreas prioritarias. Apple sentenció la semana pasada el cambio de escenario en las grandes tecnológicas. Aunque no dio detalles, anunció el freno de fichajes en algunas zonas durante 2022 y 2023.
Con información de La Vanguardia.