La productora de ’60 Minutes ‘dice que CBS tomó represalias después de que le contó a HR sobre la mala conducta de su jefe



Un productor asociado de “60 Minutes” está demandando a CBS, alegando que fue acosada por su jefe, el productor Michael Gavshon, y luego marginada en el programa después de hablar sobre su comportamiento.


La demanda, presentada en la Corte Suprema del estado de Nueva York el martes, llega poco más de un año después de que la famosa revista de televisión supuestamente limpiara la casa a raíz de una serie de escándalos de conducta sexual inapropiada que llevaron a la expulsión del productor ejecutivo del programa, Jeff Fager, y el CEO de la red, Les Moonves, entre otros.

En la queja, la productora asociada Cassandra Vinograd dijo que después de quejarse formalmente a los ejecutivos de CBS sobre Gavshon en septiembre, la red tomó represalias contra ella.


Vinograd les dijo a los ejecutivos por correo electrónico y en persona que Gavshon estaba borracho con frecuencia en el trabajo, lo que le dificultaba trabajar con él. Ella compartió con los ejecutivos una vieja foto que él le envió por mensaje de texto a altas horas de la noche, de él orinando en una fogata. Una hora después de enviar el mensaje de texto, Gavshon le envió un mensaje de texto que lo lamentaba y que la foto estaba destinada a su hermana. Para Vinograd, la foto fue el colmo.

En una declaración el martes, Gavshon dijo que tenía la intención de compartir con su hermana una vieja foto de él con un amigo que acababa de morir, mostrándolos a los dos en un acto de rebelión adolescente al final de los exámenes escolares. Dijo que estaba “mortificado” al descubrir que lo había enviado a Vinograd y que “se disculpó profusamente” en ese momento. También refutó su afirmación de que estaba borracho en el trabajo.

Desde que habló, la periodista de 35 años ha sido “despojada de todas sus responsabilidades laborales”, según la demanda. “CBS no ha podido asignar a Cassie una sola tarea. Además, está constantemente excluida de las reuniones de trabajo, llamadas y correos electrónicos “.

Gavshon, quien ha estado con CBS por más de 30 años, produce segmentos para Anderson Cooper, también anfitrión en CNN, y Jon Wertheim, editor ejecutivo de Sports Illustrated.

“En diciembre de 2019, CBS mantiene su compromiso de aislar y proteger a los hombres poderosos, el” talento “, a expensas de sus empleadas”, dice la demanda.

CBS News, en un comunicado el martes por la noche, dijo que estaba “en el proceso de revisión de la queja” y que planeaba “defenderse enérgicamente” contra la demanda de Vinograd.

“CBS investigó a fondo e inmediatamente el asunto de acuerdo con sus políticas. Posteriormente, la Sra. Vinograd solicitó no trabajar más con el Sr. Gavshon y CBS ha hecho todos los esfuerzos razonables para cumplir con esta solicitud “, dijo CBS News, y agregó que” vehementemente “negó cualquier represalia.

CBS News luego se refirió a la declaración de Gavshon, que decía en su totalidad:

A finales de septiembre, estaba hablando con mi hermana en Johannesburgo por Whatsapp. Ella y mi anciana madre habían regresado del funeral de una amiga de la infancia. Estábamos recordando y decidimos compartir algunas fotos de él. Le envié una foto mía con mi amigo que acababa de morir y otros dos quemando nuestros cuadernos escolares después de nuestros exámenes finales de secundaria. Tenía 17 años en ese momento. En la foto, mi amigo que falleció y yo orinábamos en el fuego: fue un acto de rebelión adolescente inmadura hace 46 años.

Una hora después, para mi horror, me di cuenta de que no solo se lo envié a mi hermana, sino que accidentalmente incluí a mi colega, Cassandra Vinograd, la productora asociada con la que trabajo en 60 Minutes en Londres. Inmediatamente borré la imagen y me disculpé profusamente. Estaba mortificado Al día siguiente fui temprano e informé el incidente. Cooperé con una investigación de la compañía y me dijeron que no entrara a trabajar durante el curso de la investigación. Sigo lamentando este error y me disculpo sinceramente por ello.

También quiero refutar las acusaciones de la Sra. Vinograd sobre beber y agregar que tengo un historial establecido de comportamiento responsable en el trabajo durante los últimos treinta años.

Vinograd quien previamente trabajó en The Wall Street Journal, The Associated Press y NBC News, comenzó a entrevistar para una apertura de productor asociado en “60 minutos” a principios de 2019. Fager fue despedido meses antes, después de intimidar a un periodista y en medio de otras acusaciones de mala conducta en el lugar de trabajo. El show también tuvo despedido corresponsal Charlie Rose en 2017, después de múltiples acusaciones de mala conducta sexual. Moonves también se había ido, otra expulsión por mala conducta sexual.

Los productores ejecutivos del programa le dijeron a Vinograd que era un buen momento para trabajar allí, según su queja. La red “se deshizo de todos los imbéciles”, le dijeron los productores.

La red había promovido Susan Zirinsky para dirigir la división de noticias, la primera mujer en el papel, y ella prometió un nuevo día.

“El movimiento #MeToo no está detrás de nosotros, está a nuestro lado en nuestro pensamiento. Habrá una persona de recursos humanos nueva y más poderosa en la división de noticias que está trabajando en el cambio cultural “. Zirinsky, quien ha estado con CBS desde que tenía 20 años,dijo al Los Angeles Times en enero. “Es realmente importante para mí tener un entorno donde haya transparencia, donde puedas hablar, donde haya reacciones basadas en acciones”.

Vinograd envió un correo electrónico a Zirinsky y varios otros ejecutivos en septiembre, luego de recibir el mensaje inapropiado de Gavshon.

“Basado en lo que ha sucedido, es imposible para mí hacer un trabajo profesional e ir a la oficina todos los días”, dijo. escribió a los ejecutivos con sede en Nueva York, según una copia del correo electrónico con fecha del 30 de septiembre incluida en la demanda.

Vinograd, que vive en Londres, dijo que temía que el acoso no pudiera ser investigado adecuadamente en el extranjero. “Me temo que los eventos podrían no investigarse o revisarse adecuadamente en Londres dado lo pequeño que es el equipo … He revisado el Código de Conducta, por lo que estoy copiando en el Director de Ética. Nuevamente, me gustaría su ayuda para investigar esto y garantizar que esté protegido contra represalias. Por favor, póngase en contacto conmigo lo antes posible “, escribió en el correo electrónico.

Vinograd compartió más detalles sobre la foto y la bebida de Gavshon en una llamada con Michael Roderick, vicepresidente de relaciones con los empleados, y Benjamin Matos, otro ejecutivo senior de Recursos Humanos, poco después de enviar el correo electrónico, según la denuncia.

“Cassie les dijo que la bebida de Gavshon no era profesional, inapropiada y que le dificultaba realizar su trabajo”, según la demanda.

Roderick y Matos le dijo que investigarían, pero también le aconsejó a Vinograd que le dijera a Gavshon que estaba enferma y que se quedara en casa a la espera de los resultados de la investigación. Según la demanda, se le pidió que mintiera sorprendió a Vinograd.

Para el 2 de octubre, en casa y sin escuchar nada, Vinograd lo siguió por correo electrónico. Ella dijo que estaba sorprendida de ser “efectivamente suspendida” mientras Gavshon permanecía en la oficina.

“Eso es contrario a lo que entendí que eran las políticas de CBS con respecto al acoso sexual”, dijo. escribió en el correo electrónico, incluido en la demanda. “Estoy realmente angustiado de encontrarme en la situación de estar listo, dispuesto y capaz de trabajar y, sin embargo, no me siento cómodo para estar en la misma habitación que la persona que estaba borracha repetidamente en el trabajo y que culminó con el envío de una fotografía. de él y su pene “.

Lea el correo electrónico completo aquí:

Quería seguir nuestra conversación de hoy durante la cual le expliqué nuevamente las circunstancias subyacentes a la queja de acoso sexual (presentada y detallada el lunes) y también expresé mi sorpresa de que RR.HH. y Cumplimiento me dijeran que estaba enfermo. y quedarme en casa del trabajo, con el resultado de que efectivamente he sido suspendido, mientras la persona que me acosó (y para quien tengo una prueba fotográfica de dicho acoso) todavía está en la oficina. Eso es contrario a lo que entendí que eran las políticas de CBS con respecto al acoso sexual. Estoy realmente angustiado por encontrarme en la situación de estar listo, dispuesto y capaz de trabajar y, sin embargo, no me siento cómodo para estar en la misma habitación que la persona que estaba borracha repetidamente en el trabajo y que culminó en que él me envió una fotografía de él y su pene. Quería reiterar por nuestra conversación telefónica que, como saben, no estoy enfermo, pero no me siento cómodo yendo a trabajar directamente con él como supervisor. Me gustaría saber cuándo puedo volver a trabajar sin sentirme incómodo.

Vinograd finalmente regresó a la oficina el 8 de octubre, después de haberse asegurado de que Gavshon no estaría allí. Poco después de eso, un representante de Recursos Humanos le dijo a Vinograd que Gavshon fue absuelto de cualquier fechoría.

Roderick, vicepresidenta de relaciones con los empleados, compartió un memorando con ella sobre la investigación de Recursos Humanos. Dijo que no podían encontrar evidencia de que Gavshon bebiera en exceso.

“No determinamos que su consumo fuera excesivo o que afectara su desempeño laboral”, se lee en el memorando, según una lectura proporcionada a HuffPost por la abogada de Vinograd, Jeanne Christensen, socia de la firma de Nueva York Wigdor. “Ninguno de los testigos entrevistados dijo que habían visto a Michael beber en exceso durante las horas de trabajo”.

A Vinograd no se le dijo quién fue entrevistado, dijo Christensen.

El memorando decía que el texto de Gavshon, aunque inapropiado, fue un error. “Aceptamos su explicación de que te envió esta foto por accidente y creemos que fue un incidente aislado sin intención maliciosa por parte de Michael”, se lee en un extracto del memorándum incluido en la demanda.

En la demanda, Vinograd rechaza esta explicación.

“No hay explicación para los textos de Gavshon. Independientemente de si estaba borracho y se lo envió a Cassie por “error” cuando realmente estaba destinado a su propia hermana, o si él se lo envió a ella con la esperanza de que Cassie ratificara lo inapropiado diciendo que era “divertido” o algún comentario de ese tipo. abriría la puerta a la capacidad de Gavshon de enviarle más fotos en el futuro, no estaba bien “, dice la demanda.

Sin embargo, según la demanda, los representantes de Recursos Humanos le dijeron que se reuniera con Gavshon, cara a cara, y que tratara de resolver las cosas, aparentemente sin ningún mediador.

Las cosas no funcionaron.

Gavshon la excluyó de todo su trabajo futuro, según la demanda. Incluso le impidió terminar un segmento en Brexit en el que Vinograd dijo que ella había lanzado y trabajado.

“¿Qué se supone que debo hacer en esta situación? Claramente sigue siendo el negocio de siempre. “No * quiero comunicarme con él, pero no quiero que parezca que estoy eludiendo mis responsabilidades laborales”, escribió Vinograd en otro correo electrónico a los ejecutivos de recursos humanos de CBS, según la demanda.

“Le dijeron que solo tenía que resolverlo con el tipo”, dijo Christensen, el abogado de Vingorad.

“Los recursos humanos de CBS le fallaron a Cassandra Vinograd”, dijo Shaunna Thomas, cofundadora de UltraViolet, un grupo de mujeres activistas que jugó un papel importante en impulsar a CBS a reformarse hace más de un año.

“Este incidente expone cuán lamentablemente mal equipado RR.HH. es navegar estos intereses en competencia, protegiendo a sus empleados y a sus resultados corporativos”, continuó Thomas. “Está claro que CBS tiene mucho más que hacer para asegurarse de que sus empleados estén protegidos cuando denuncian abusos sexuales en el lugar de trabajo”.

Thomas dijo que CBS podría producir un cambio real al establecer un organismo independiente para abordar las denuncias de acoso.

Christensen dijo que Vinograd, que no ha hecho ningún trabajo en meses, siente que su reputación profesional está en juego y que no tuvo más remedio que presentar una demanda.

El abogado enfatizó que el quid del caso no es el comportamiento de Gavshon, per se, sino la respuesta de CBS.

“Dicen que estamos dando un lugar seguro para que las mujeres hablen cuando crean que algo está mal”, dijo Christensen. “Y no lo han hecho. Habla bajo tu propio riesgo.

El artículo ha sido actualizado con las respuestas de CBS News y Michael Gavshon.



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