las 9 señales de que no me quieren

El despido se puede preparar con señales de vacante o incluso de acoso laboral, y el trabajador debe preparar el escenario de salida más ventajoso

Por Dolores Olveira

25/03/2023 – 8:42 am

Una pregunta que un empleado puede hacer es cómo estar seguro de que me quieren despedir, y de ahí planear la salida para lograr un arreglo ventajoso o reunir los mejores elementos para demandar al patrón.

“Existen diferentes indicios que permiten prever que la empresa empleadora podría prescindir de un empleado en un futuro cercano”, dice el abogado laboralista Julio Lalanne, asesor ejecutivo, y remarca que “conviene que el afectado se anticipe y prepare la el escenario más conveniente»..

Cuáles son las 9 señales más claras de que te van a despedir

«Los despidos no son decisiones sorpresivas, que se toman de un día para otropero aparecen señales que preanuncian el despido”, afirma Lalanne.

“Es conveniente estar alerta ante las siguientes situaciones porque son señales que indican que el la empresa preferiría que no siguieras trabajando o, peor aún, podrían ser maniobras de acoso laboral diseñadas para obligarte a salir«él enumeró:

1. Tu jefe te evita: no te asigna tareas ni te da feedback y durante largos periodos de tiempo no mantiene ningún contacto contigo. Te sientes perdido, sin orientación, sin instrucciones claras y sin saber qué esperar.

2. Sus revisiones de desempeño son arbitrariamente bajas y sus calificaciones no coinciden con su desempeño o logros. Y cuando pides explicaciones te dan excusas incomprobables como: “te falta liderazgo” “te falta compromiso”, entre otras.

Una señal de un posible despido inminente son las calificaciones bajas por razones poco claras.

3️. Tu promoción nunca llega: a pesar de ser prometido, la promoción no se lleva a cabo. Mientras tanto, otros empleados que fueron sus compañeros ya han ascendido varios puestos. ¿Por qué será?

4️. Te mantienen fuera de reuniones importantes. en los que participaste antes y no te copian en los correos electrónicos que, hasta entonces y por tu función, te comunicaban. Es una clara señal de que ya no te quieren en la organización.

El empleado queda en el limbo, sin tareas ni funciones

5️. Tu puesto ya no aparece en el nuevo organigrama y estás prácticamente «en el limbo», pero te dicen «no te preocupes, estamos buscando un lugar para ti en la nueva estructura organizativa».

6️. Requieren que todas las comunicaciones sean por escrito y que usted documente todo lo que hace. ¡Cuidado con esos documentos! Se pueden usar en tu contra.

7️. Delegan un volumen de trabajo que no puede ser manejado por una sola personaaunque trabajo 20 horas al día. Es una típica maniobra de desgaste pensada para frustrarte por no poder cumplir: quizás lo que buscan es generar un nivel de estrés laboral tan alto que acabes dimitiendo.

8️. Eliminan todas o las funciones principales de las que era responsable y las reasignan a otros empleados. Por lo tanto, te quedas, prácticamente, sin nada que hacer. Se llama «vaciar el puesto de trabajo» y es otra de las clásicas medidas de acoso laboral cuyo objetivo final es expulsarte. ¿Quién puede tolerar estar sin hacer nada?

9️. Cambiar las condiciones de trabajo para peor. Algunos ejemplos: te dicen que ya no hay home office, o te quitan el viático o el beneficio de la tarjeta corporativa.

La retirada del home office o la tarjeta corporativa pueden ser señales de que se acerca una separación

«Si eres la única persona que experimenta estos cambios, será mejor que empieces a pensar en buscar otro trabajo». enfatiza Lalanne.

Qué hacer cuando ve un despido inminente

«La salida de una empresa se puede planificar. Y esta planificación se puede hacer en diferentes situaciones”, aclara Lalanne:

• Si esto es la empresa que propone una separación negociadaes conveniente que el empleado se tome el tiempo necesario para planificar la negociación.
• Si esto es el empleado que ya no se siente cómodo con la relación laboralCon mayor razón, debe considerar sus opciones y elegir la más adecuada para garantizar una negociación de salida exitosa.

“En caso de que el trabajador advierta que, en virtud de determinadas situaciones, es probable que la empresa empleadora prescinda de él en un futuro próximo, también conviene anticiparse”Lalanne concluye.