Las empresas tecnológicas están ofreciendo casi $10,000 al mes a los pasantes de verano para trabajos de oficina en persona con la esperanza de atraer a los jóvenes desilusionados por los trabajos remotos.
La plataforma de juegos en línea Roblox está pagando $9,667 al mes, la empresa de viajes compartidos Uber y la compañía de servicios financieros Capital One están ofreciendo cada uno $8,333 al mes, y la firma de software Salesforce está pagando $8,167 a los pasantes este verano, según el informe anual del sitio web de carreras Glassdoor sobre los 25 más altos. pagando pasantías.
Amazon y la empresa matriz de Facebook, Meta, ofrecen cada uno 8.000 dólares al mes.
El informe, publicado esta semana, también encontró niveles crecientes de descontento entre los pasantes con trabajos remotos durante la pandemia de COVID-19.
“Al alejarse para observar tanto el sentimiento de revisión como la frecuencia de las menciones, está claro que el trabajo remoto se ha convertido en una parte importante y negativa de la experiencia de los pasantes”, dijo Glassdoor en un resumen del informe.
Si bien el 58% de todos los pasantes dieron críticas negativas de Glassdoor sobre pasantías remotas durante el verano de 2020, esa proporción aumentó al 70% en 2021.
Esas cifras superaron al 31 % de los pasantes que mencionaron negativamente las ubicaciones remotas en 2019.
Glassdoor informó que, si bien muchos trabajadores de tiempo completo prefieren el trabajo remoto, la pandemia ha demostrado que los pasantes no lo hacen.
“Las pasantías a menudo están llenas de actividades atractivas diseñadas para sumergir a los pasantes en un entorno de trabajo del mundo real y atraerlos de nuevo a la empresa después de graduarse”, indica el informe. “Pero con el inicio de la COVID-19, muchos de estos eventos en persona de repente ya no fueron posibles”.
Michael Curry, profesor asistente de economía en Aquinas College en Michigan, dijo que las cifras sugieren una desconexión entre las preferencias de los trabajadores de tiempo completo y los pasantes a medida que se recupera el mercado laboral.
“De acuerdo con los datos sobre los entornos de aprendizaje de la escuela secundaria y la universidad, los estudiantes prefieren la participación presencial en el aula a distancia”, dijo el Sr. Curry. “Si bien los empleados veteranos a menudo optan por trabajar desde casa debido al cuidado de los niños y los largos viajes al trabajo, por ejemplo, los pasantes se benefician mucho más de las oportunidades de aprendizaje práctico y por encima del hombro”.
Agregó que la inflación, los continuos retrasos en la cadena de suministro y la creciente incertidumbre sobre las condiciones económicas futuras podrían limitar la cantidad de pasantes en algunas empresas este verano.
El economista Victor Claar, que enseña negocios en la Universidad de la Costa del Golfo de Florida, dijo que la recuperación beneficiará a los jóvenes que necesitan las habilidades sociales y de creación de redes que proporciona el contacto cara a cara.
“Es difícil aprender cómo navegar por la cultura corporativa o cómo manejarse en un cóctel o en una cena de trabajo si está en casa en pijama”, dijo Claar. “Y es aún más difícil desarrollar los contactos profesionales que puede encontrar en eventos como cócteles, especialmente contactos fuera de su empresa”.
Pero no todos los lugares de trabajo pueden estar listos para pasantías en persona este verano.
Kastle Systems, que proporciona tarjetas magnéticas de oficina para muchas empresas en los Estados Unidos, descubrió en el último análisis de sus sistemas de seguridad que solo el 42 % de los trabajadores había regresado a la oficina en los 10 principales mercados al 30 de marzo.
“Esto puede llevar a que las pasantías se transformen en algo más cercano a los aprendizajes, donde son la guía directa de un individuo específico, un escenario que sería más compatible con el trabajo remoto”, dijo Sean Higgins, investigador del Instituto de Empresas Libertarias Competitivas.
El informe de Glassdoor analizó más de 130 000 revisiones de pasantías de pasantes actuales o anteriores de EE. UU. entre el 14 de febrero de 2021 y el 12 de febrero de 2022.
Los 25 empleadores en su lista de pasantías mejor pagadas están ofreciendo al menos $6,000 al mes este año. Google, al final de esa lista, ofrece un pago mensual promedio de $6,454.
Walter Block, profesor de economía en la Universidad de Loyola en Nueva Orleans, dijo que la tendencia a pagar salarios altos a los pasantes es un «área gris» que la pandemia ha alentado.
“Tradicionalmente, se suponía que las pasantías eran trabajos no remunerados”, dijo Block. “La idea detrás de esta iniciativa era que el joven trabajaría para la empresa, seguro, pero también, principalmente, aprendería de la capacitación en el trabajo”.
Para obtener más información, visite la página de recursos de The Washington Times COVID-19.