La Comisión Nacional del Trabajo en el Hogar Particular (CNTCP) ha dado un paso importante al establecer un nuevo aumento salarial para las trabajadoras del hogar. En una reunión histórica que reunió a las cámaras patronales y los sindicatos, se dio a conocer un esquema de aumento estructurado en cuatro secciones que marcará el ritmo de ingresos hasta principios del segundo semestre del año.
Uno de los aspectos más destacados de esta decisión es la incorporación del bono al salario. Esto significa que los trabajadores podrán predecir cuánto cobrarán por la bonificación en junio de 2026. Además, se acordó un aumento gradual en los salarios, que se implementará de la siguiente manera: un aumento del 1,8% en abril, un ajuste del 1,6% en mayo, un incremento del 1,5% en junio y un aumento del 1,4% en julio.
Pero eso no es todo. Se ha anunciado un cambio importante en los recibos de nómina para las trabajadoras del hogar. A partir de mayo de 2026, los empleadores deberán generar los documentos digitalmente a través del Registro Especial ante la Agencia de Administración y Control Aduanero (ARCA) utilizando su código tributario. Esta medida busca simplificar los procesos administrativos y modernizar el registro de relaciones laborales, adaptándose a las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
En cuanto al bono adicional, se ha establecido que la primera cuota deberá pagarse hasta el 30 de junio de 2026, con un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales para realizar el depósito. Este bono equivale al 50% del mejor salario percibido entre enero y junio, y se pagará de acuerdo con el tiempo trabajado por cada empleada del hogar.
Además de estos beneficios, las trabajadoras del hogar tienen derecho a extras como la antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado sobre el salario base de la categoría correspondiente, y un 30% extra para quienes trabajan en zonas desfavorables como La Pampa, Río Negro, Chubut, entre otras.
En resumen, este nuevo aumento salarial y la incorporación del bono al salario son medidas positivas que buscan mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar. Se espera que estas decisiones tengan un impacto positivo en el sector y contribuyan a garantizar una mayor equidad y justicia laboral para todas las empleadas del hogar en Argentina.
