Los 8 mejores libros sobre trabajar desde casa para empleados que trabajan a distancia

El trabajo a distancia es increíble. Adiós a los viajes diarios al trabajo, los incómodos atuendos de «profesionales de negocios» y las costosas ensaladas para llevar.

Hola mañanas tranquilas, sudaderas con capucha y zapatillas, y deliciosas comidas caseras.

Pero el trabajo remoto también es difícil. Está a cientos, si no miles, de millas de distancia de sus colegas; el espacio de trabajo de su hogar probablemente carece de algunas de las comodidades de una oficina tradicional; y sus límites entre el trabajo y la vida pueden volverse rápidamente inexistentes.

Para aprender a superar estos desafíos, además de muchos que aún no ha descubierto, consulte estos libros sobre trabajo remoto.

1. Trabajar de forma remota: secretos para el éxito de los empleados en equipos distribuidos

Por Teresa Douglas, Holly Gordon y Mike Webber

A diferencia de muchos libros de trabajo remoto dirigidos a líderes y empresarios individuales, Douglas, Gordon y Webber se centran en el trabajador remoto de primera línea. Este libro está dividido en siete capítulos, cada uno dedicado a un pilar del éxito de la FMH.

Aprenderá a luchar contra el aislamiento y la soledad, a trabajar bien con sus compañeros y a administrar su bandeja de entrada. Junto con consejos concretos, los autores incluyen ejemplos y anécdotas para llevar sus puntos a casa (sin juego de palabras).

2. Trucos para trabajar desde casa: más de 500 maneras fáciles de organizarse, mantenerse productivo y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal mientras trabaja desde casa.

Por Aja Frost

El 20 de marzo, salí de la oficina de HubSpot en Boston con mi monitor y teclado. Pensé que los usaría durante unas semanas, un mes como máximo, y luego estaríamos todos de regreso en la oficina.

Por supuesto, ocho meses después, la mayoría de nuestro equipo sigue trabajando desde casa … y ese será el caso en los próximos años. ¡Quizás para siempre!

Este libro está repleto de todos los consejos que desearía haber tenido cuando hice la transición al trabajo remoto permanente. Cubre escenarios comunes como mantener los límites entre el trabajo y el resto de tu vida (cuando tu oficina es también tu dormitorio o cocina), combatir la soledad y el aislamiento y superar el efecto «fuera de la vista, fuera de la mente». Además, si eres padre, trabajador autónomo o gerente, hay un consejo especial para ti.

Cuando termines, sabrás todo lo que necesitas para tener éxito. y feliz como un trabajador remoto.

3. La guía de Holloway para el trabajo remoto

Por Juan Pablo Buriticá y Katie Womersley, junto con autores colaboradores

Este manual ayudará a los líderes a superar los desafíos y opciones comunes del trabajo remoto, incluida la contratación, la incorporación y la compensación de empleados remotos; crear canales de comunicación y establecer expectativas; implementar una cultura empresarial saludable en todas las zonas horarias; y más.

Buriticá y Womersley aprovechan su experiencia como líderes de equipos de ingeniería distribuida en Splice y Buffer, respectivamente. También contribuyeron empleados de Angel List, Doist, Remote.com y otras organizaciones remotas. Como resultado, cada recomendación es práctica, realista y, a menudo, está respaldada por estudios de casos, ejemplos y / o datos.

4. REMOTO: Oficina no requerida

Por Jason Fried y David Heinemeier Hansson, los fundadores de Basecamp

Si está buscando un manifiesto sobre los beneficios del trabajo a distancia, este es para usted. Fried y Hansson pasan la mayor parte de REMOTE: Office Not Required refutando los argumentos en contra de permitir que las personas trabajen desde donde quieran, tales como:

• No necesitas una oficina para colaborar
• El tamaño de su empresa y la industria no importan
• Su grupo de empleados potenciales no se reducirá, crecerá

¿Ya crees en el trabajo remoto? ¿Busca consejos prácticos sobre cómo hacerlo bien? Sugeriría otros libros, como Work-From-Home Hacks o Holloway Guide.

5. Actos sutiles de exclusión: cómo comprender, identificar y detener las microagresiones

Por Tiffany Jana y Michael Baran

Las microagresiones, o Actos Sutiles de Exclusión (SAE) como los llaman Jana y Baran, ocurren ya sea que esté en lugares remotos o compartidos.

Pero los SAE son más difíciles de manejar cuando no están todos en la misma habitación: no puede pasar por el escritorio de alguien para decirle lo que dijo que fue hiriente, o detener una conversación en seco pidiendo al delincuente que se vaya.

¿Y si fuiste tú quien cometió el SAE? El daño de la relación es más difícil de deshacer sin los efectos de construcción de relaciones de compartir una oficina.

Eso hace que el libro de Jana y Baran sea una lectura esencial para los equipos distribuidos. Aprenda a detectar, tratar y, lo más importante, prevenir las EAG para que todos se sientan seguros e incluidos.

6. Actúe como un líder, piense como un líder

Por Herminia Ibarra

Si eres como yo, o cualquiera de los otros gerentes con los que hablé, tu autoconfianza profesional puede verse afectada después de ir a distancia.

¿Por qué? Porque pierdes un montón de comentarios positivos. Ya no te encuentras con tus compañeros de trabajo en el pasillo, ves sus sonrisas y asentimientos cuando haces una presentación, escuchas sus vítores cuando ganas una gran cuenta o recibes bebidas de celebración después de un gran trimestre.

Todas las señales sutiles que decían ¡Estás haciendo un gran trabajo! se fueron.

Este libro le ayudará a recuperar su confianza. Según Ibarra, la mejor forma de sensación como un líder es Actuar como uno. En otras palabras: sus pensamientos siguen sus acciones, no al revés.

Ella le brinda recomendaciones prácticas para hacer precisamente eso. Ya sea que sea un colaborador individual, un ejecutivo o cualquier otra persona, descubrirá cómo mejorar en el trabajo y aumentar su autoestima en el proceso.

7. La guía de bolsillo del facilitador remoto

Por Kirsten Clacey y Jay-Allen Morris

Llevar a cabo reuniones remotas es ciencia y arte. Como señalan Clacey y Morris en su introducción, las reuniones virtuales son:

1. Más intimidantes que los presenciales, ya que los asistentes se sienten aislados unos de otros y no pueden leer las caras de todos.
2. Más difícil de enfocar; ocho de cada diez personas realizan múltiples tareas
3. Más dependiente del estado de ánimo y el estilo del facilitador

Para combatir estos problemas, los autores condensaron la investigación, las anécdotas personales y las estrategias en un libro breve pero poderoso. En solo 153 páginas, obtendrá un verdadero doctorado en facilitación de reuniones a distancia. Uno Revisor de GoodReads dijo, «Todos los que realizan reuniones en línea deben leer este libro».

8. La guía definitiva para el trabajo remoto

Por Wade Foster, con contenido de Danny Schreiber, Matthew Guay, Melanie Pinola, Bethany Hills, Alison Groves, Jeremey DuVall y Belle Cooper

Zapier ha sido una primera empresa remota desde su fundación en 2011. Es seguro decir que el equipo ha pasado mucho tiempo pensando en los problemas comunes del trabajo remoto y creando soluciones escalables.

Esta guía (que está disponible en línea de forma gratuita) se divide en quince capítulos. Primero, aprenderá a contratar y administrar empleados remotos. A continuación, profundizará en la creación y el mantenimiento de una cultura virtual sólida, seguido de consejos sobre productividad, colaboración en varias zonas horarias y cómo evitar el agotamiento.

Y, finalmente, descubrirá cómo conseguir un trabajo remoto (probablemente más fácil ahora que cuando se escribió el libro electrónico por primera vez) y trabajar de manera más inteligente, no más difícil, con el kit de herramientas de trabajo remoto.

Con suerte, esta lista de lectura de trabajo remoto le ayudará a evitar muchas de las dificultades de trabajar desde casa … mientras maximiza sus beneficios.