La comunidad de contratistas no confía en la capacidad de los clientes del sector privado con los que se relaciona para determinar con precisión cómo deben tributar una vez que las reformas del IR35 entren en juego el 6 de abril de 2021.
Cuando faltan seis meses para que las reformas de elusión fiscal se extiendan a las empresas medianas y grandes del sector privado, la consultora IR35 Qdos interrogó a 750 contratistas sobre sus planes profesionales después de abril de 2021.
A partir de esta fecha, las medianas y grandes empresas del sector privado asumirán la responsabilidad de determinar cómo deben tributar los contratistas con los que se relacionen, en función del trabajo que realicen y cómo se realice.
Actualmente, los contratistas deben autodeclarar si deben o no tributar de la misma manera que los empleados permanentes (dentro de IR35) o como trabajadores fuera de nómina (fuera de IR35), y los resultados de la encuesta de Qdos sugieren la próxima el cambio de responsabilidad no es del agrado de todos.
Tanto es así, el 75% de los encuestados dijo que no tiene fe en la capacidad de sus clientes para determinar con precisión cómo deben pagar los impuestos, mientras que el 21% dijo que está indeciso en este punto. El 4% restante, sin embargo, dijo que sí cree que sus clientes determinarán correctamente cómo deben tributar.
Una preocupación arraigada de los contratistas de sociedades limitadas es que si se encuentran en el extremo receptor de una determinación incorrecta del estado fiscal interno IR35, por ejemplo, serán responsables de pagar el mismo nivel de impuestos sobre la nómina que los empleados permanentes. Sin embargo, si bien se espera que paguen la misma cantidad de impuesto sobre la renta y contribuciones al seguro nacional (NIC), no tienen derecho a los mismos beneficios, como licencia por enfermedad y vacaciones pagadas, que recibiría un empleado en nómina.
A la luz de estas dudas, poco menos de la mitad de los encuestados dijeron que tienen la intención de continuar con la contratación más allá de abril de 2021, mientras que el 17% dijo que consideraría tomar un contrato indefinido y convertirse en empleado para eludir las reformas.
Casi una quinta parte (18%) dijo que espera cerrar sus sociedades limitadas y dejar de contratar a partir de abril de 2021, otro 6% dijo que estaría abierto a la idea de jubilarse, y el 14% de esas preguntas dijo que tiene «otros planes». ”, Con el lanzamiento de una nueva empresa comercial citada como ejemplo.
Seb Maley, director ejecutivo de Qdos, dijo que los resultados también mostraron que más del 90% de los contratistas están dispuestos a seguir interactuando con los clientes como contratistas de sociedades limitadas o de servicios personales después de abril, pero muchos de ellos se dan cuenta de que esto puede no ser posible.
Como informó anteriormente Computer Weekly, las reformas debían entrar en juego en abril de 2020, pero la fecha de inicio se retrasó debido al inicio de la pandemia del coronavirus Covid-19.
Sin embargo, durante los seis meses hasta abril de 2020, hubo numerosos informes de empresas del sector privado de tamaño mediano a grande que buscaban eludir sus responsabilidades al establecer planes para prohibir el uso de contratistas de sociedades limitadas una vez que las reglas IR35 modificadas entraran en juego.
“Si bien casi todos los contratistas quieren seguir trabajando a través de su empresa de servicios personales cuando llegue la reforma, no todos los trabajadores independientes creen que podrán hacerlo”, dijo Maley. “Es probable que esto se derive de su experiencia en el sector público y de decisiones generales y de aversión al riesgo ya tomadas por empresas del sector privado.
“Esto significa que los contratistas están comprensiblemente divididos sobre su futuro, a pesar de que muchos aún no han determinado su estatus IR35. Sin embargo, debo enfatizar que hay mucho trabajo positivo detrás de escena. En nuestra experiencia, miles de empresas se están acercando a la reforma del IR35 de manera silenciosa y pragmática, listas para involucrar a contratistas externos al IR35 cuando lleguen los cambios.
“Mi consejo para las empresas que planean prohibir los contratistas en respuesta a la reforma del IR35 es que lo piensen de nuevo. En este clima económico, las empresas necesitan desesperadamente las habilidades, la flexibilidad y los ahorros que ofrecen los contratistas. La reforma del IR35 puede ser innecesaria y muy miope, pero es manejable ”, dijo Maley.