Los empleados de Apple dicen que la compañía está tomando medidas enérgicas contra el trabajo remoto

Los empleados de Apple dicen que es más difícil que nunca obtener la aprobación de solicitudes de trabajo remoto después de que la compañía lanzó un nuevo modelo híbrido que requerirá que las personas regresen a la oficina tres días a la semana a partir de principios de septiembre. Algunos empleados dicen que renunciarán si Apple no cambia su postura.

Si bien Apple históricamente desanimó a los empleados a trabajar desde casa, hubo excepciones únicas a la regla y algunos equipos fueron más indulgentes que otros. Ahora, los empleados dicen que se niegan incluso esas excepciones. En un canal de Slack de la empresa donde los empleados abogan por el trabajo remoto, aproximadamente 10 personas dijeron que renunciaban debido a la política de trabajo híbrido o conocían a otras personas que se habían visto obligadas a renunciar. El canal de Slack tiene actualmente más de 6.000 miembros.

En una encuesta sobre trabajo remoto realizada por empleados en junio, el 36,7 por ciento de los encuestados dijeron que les preocupaba tener que dejar Apple debido a la falta de flexibilidad (1.735 personas respondieron la pregunta).

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El plan de regreso al trabajo ya ha sido un punto álgido en Apple, donde los empleados escribieron una carta en junio pidiendo al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, que reevaluara el modelo híbrido. Deirdre O’Brien, vicepresidenta senior de comercio minorista y personas, envió un video en respuesta diciendo que la colaboración en persona era “esencial” y señalando que la empresa no se alejaría de su enfoque actual.

Si bien los empleados corporativos de Apple ciertamente tienen más flexibilidad que el personal minorista, algunos dicen que no está en sintonía con otras grandes empresas de tecnología en Silicon Valley. Twitter y Facebook ya han anunciado una política permanente de trabajo desde casa, y los empleados de Apple dicen que se han visto inundados de mensajes de reclutamiento de otras organizaciones tecnológicas que buscan una oportunidad potencial.

Un empleado dijo que actualmente se encontraban en una acomodación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que les permitía trabajar desde casa, pero le dijeron que la acomodación sería denegada cuando la empresa regresara a la oficina. “Me quedaré sin trabajo en septiembre”, escribieron en Slack.

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Apple generalmente les da a los empleados 30 días para encontrar un nuevo trabajo dentro de la empresa si su equipo actual niega una adaptación médica. Pero un trabajador dijo en Slack que no había posiciones remotas abiertas.

Algunos empleados dicen que les dijeron que solo las personas con afecciones médicas documentadas serían aprobadas para el trabajo remoto permanente. Pero el formulario que usan los empleados de Apple para solicitar tal acomodación les pide que entreguen sus registros médicos a la compañía, lo que incomoda a algunas personas.

Ahora, los empleados están discutiendo cómo llamar la atención de Apple. Algunos sugirieron escribir otra carta para reiterar sus preocupaciones, mientras que otros han discutido hablar con abogados sobre posibles acciones legales.

Apple se negó a comentar para esta historia.