Los empleados de Apple quieren más flexibilidad de trabajo remoto después de COVID

Querría que estés aquí. El campus de Apple Park en Cupertino, California.

Imágenes de Sam Hall / Getty

Un grupo de trabajadores de Apple ha respondido al anuncio del miércoles del CEO Tim Cook de que los empleados deben comenzar pronto trabajando desde la oficina al menos tres días a la semana. ¿Su respuesta? Piensa diferente.

En una carta interna a Cook publicada el viernes por The Verge, los empleados dicen que las decisiones sobre la frecuencia del trabajo remoto deben dejarse en manos de equipos individuales y que no debe haber una “política única para todos”. También dicen que se han sentido “activamente ignorados” sobre el tema durante el año pasado y que, como resultado, algunos trabajadores abandonaron el barco.

La falta de mensajes internos “reconociendo que hay sentimientos directamente contradictorios entre nosotros” con respecto al trabajo remoto “se siente desdeñosa e invalidante”, se lee en la carta. “Parece que hay una desconexión entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa sobre el trabajo remoto / flexible en la ubicación y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple”.

“Muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo, o ser parte de Apple “, dice la carta.” Esta es … una decisión que muchos preferirían no tener que tomar “.

Apple es conocida por pensar que los encuentros cara a cara pueden fomentar avances comerciales. La elaborada sede principal de la compañía, en forma de rosquilla, refleja la noción del cofundador Steve Jobs de que los espacios de oficina bien diseñados provocan interacciones fortuitas entre los trabajadores, lo que lleva al tipo de conversaciones casuales que generan soluciones novedosas.

Pero los escritores de cartas dicen que la pandemia de COVID-19 ha demostrado que las interacciones remotas pueden ser tan efectivas como las presenciales.

“Para muchos de nosotros en Apple, hemos tenido éxito no a pesar de trabajar desde casa, sino en gran parte debido a que podemos trabajar fuera de la oficina”, se lee en la carta. “El año pasado se sintió como si realmente pudiéramos hacer el mejor trabajo de nuestras vidas por primera vez, sin las restricciones de los desafíos que los viajes diarios a las oficinas y las oficinas de uso compartido en persona imponen inevitablemente; todo sin dejar de ser capaces de cuidarnos mejor a nosotros mismos ya las personas que nos rodean “.

Apple es solo una de las grandes empresas de tecnología que se enfrenta a navegar la vida laboral después de COVID. El plan de Cook parece parecerse al presentado en diciembre por el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai. El plan de Pichai describía un modelo de trabajo híbrido, con empleados típicamente venir a la oficina tres días a la semana. En mayo, Pichai dijo a los empleados en un memorando que esperaba 20% de la empresa para trabajar permanentemente de forma remota.

El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, ha dicho que el gigante de las redes sociales permitirá que algunos empleados trabajar desde casa permanentementey Twitter hizo un anuncio similar.

Los empleados de Apple también tendrían la opción de trabajar de forma totalmente remota hasta dos semanas al año, pero ese arreglo tendría que ser aprobado por los gerentes.

La respuesta a Cook fue escrita y editada por unos 80 empleados de Apple, después de comenzar en un canal de Slack para defensores del trabajo remoto que tiene alrededor de 2.800 miembros, dijo The Verge. La empresa emplea directamente a decenas de miles de trabajadores.

Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre la carta.

Steven Musil de EDLcontribuyó a este informe.

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