Los empleados de Apple rechazan regresar a la oficina en una carta interna

Los empleados de Apple están rechazando una nueva política que les obligaría a regresar a la oficina tres días a la semana a partir de principios de septiembre. Los miembros del personal dicen que quieren un enfoque flexible donde aquellos que quieran trabajar de forma remota puedan hacerlo, según una carta interna obtenida por El borde.

“Nos gustaría aprovechar la oportunidad para comunicar una preocupación creciente entre nuestros colegas”, dice la carta. “La política de trabajo remoto / flexible de ubicación de Apple, y la comunicación en torno a ella, ya han obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar. Sin la inclusión que brinda la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo. o ser parte de Apple “.

La medida se produce solo dos días después de que Tim Cook envió una nota a los empleados de Apple diciendo que necesitarían regresar a la oficina los lunes, martes y jueves a partir del otoño. La mayoría de los empleados pueden trabajar de forma remota dos veces por semana. También pueden ser remotos hasta dos semanas al año, en espera de la aprobación del gerente.

Es una reducción de las restricciones en comparación con la cultura anterior de la empresa de Apple, que es famosa por disuadir a los empleados de trabajar desde casa antes de la pandemia. Sin embargo, es aún más conservador en comparación con otros gigantes tecnológicos. Tanto Twitter como Facebook les han dicho a los empleados que pueden trabajar desde casa para siempre, incluso después de que termine la pandemia.

Para algunos trabajadores de Apple, la política actual no va lo suficientemente lejos y muestra una clara división entre cómo los ejecutivos y empleados de Apple ven el trabajo remoto.

“Durante el último año, a menudo nos sentimos no solo que no nos escuchaban, sino que a veces nos ignoramos activamente”, dice la carta. “Los mensajes como, ‘sabemos que muchos de ustedes están ansiosos por volver a conectarse en persona con sus colegas en la oficina’, sin mensajes que reconozcan que hay sentimientos directamente contradictorios entre nosotros, se sienten despectivos e invalidantes … Se siente como si hubiera un desconectar entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa sobre el trabajo remoto / flexible en la ubicación y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple “.

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La carta, dirigida a Tim Cook, comenzó en un canal de Slack para “defensores del trabajo remoto” que tiene aproximadamente 2.800 miembros. Cerca de 80 personas participaron en la redacción y edición de la nota.

Los empleados de Apple dicen que adoptar el trabajo remoto es primordial para los esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa. “Para que la inclusión y la diversidad funcionen, tenemos que reconocer cuán diferentes somos todos, y con esas diferencias, surgen diferentes necesidades y diferentes formas de prosperar”, dicen.

Aquí están las preguntas específicas descritas por los empleados en la nota:

Estamos solicitando formalmente que Apple considere que las decisiones de trabajo remotas y de ubicación flexible sean tan autónomas para que las decida un equipo como las decisiones de contratación.

Estamos solicitando formalmente una breve encuesta periódica para toda la empresa con un proceso de comunicación / retroalimentación claramente estructurado y transparente a nivel de toda la empresa, nivel de toda la organización y nivel de todo el equipo, que cubra los temas que se enumeran a continuación.

Estamos solicitando formalmente que se agregue a las entrevistas de salida una pregunta sobre la pérdida de empleados debido al trabajo remoto.

Estamos solicitando formalmente un plan de acción claro y transparente para adaptarse a las discapacidades a través del trabajo en el sitio, fuera del sitio, remoto, híbrido o de otro modo flexible en la ubicación.

Estamos solicitando formalmente información sobre el impacto ambiental de regresar al trabajo en persona en el sitio y cómo la flexibilidad permanente de ubicación y control remoto podría compensar ese impacto.

La carta fue enviada para que los empleados de Apple la firmen el viernes por la tarde.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de El borde.