Sundar Pichai, director ejecutivo de Google
Anindito Mukherjee | Bloomberg | imágenes falsas
Varios cientos de empleados de Google han firmado y distribuido un manifiesto que se opone al mandato de vacunas de la compañía, lo que representa el último desafío para el liderazgo a medida que se acerca a los plazos clave para el regreso de los trabajadores a las oficinas en persona.
La administración de Biden ha ordenado a las empresas estadounidenses con 100 o más trabajadores que se aseguren de que sus empleados estén completamente vacunados o se sometan a pruebas periódicas para detectar Covid-19 antes del 4 de enero. En respuesta, Google ha pedido a sus más de 150.000 empleados que suban su estado de vacunación a su sistemas antes del 3 de diciembre, ya sea que planeen ingresar a la oficina o no, según documentos internos vistos por CNBC. La compañía también ha dicho que todos los empleados que trabajan directa o indirectamente con contratos gubernamentales deben vacunarse, incluso si trabajan desde casa.
«Las vacunas son clave para nuestra capacidad de permitir un regreso seguro a la oficina para todos y minimizar la propagación de Covid-19 en nuestras comunidades», escribió Chris Rackow, vicepresidente de seguridad de Google, en un correo electrónico enviado cerca de fines de octubre.
Rackow declaró que la compañía ya estaba implementando requisitos, por lo que los cambios de la orden ejecutiva de Biden fueron «mínimos». Su correo electrónico dio como fecha límite el 12 de noviembre para que los empleados soliciten exenciones por motivos como creencias religiosas o afecciones médicas, y dijo que los casos se decidirían caso por caso.
El manifiesto dentro de Google, que ha sido firmado por al menos 600 empleados de Google, pide a los líderes de la compañía que retiren el mandato de la vacuna y creen uno nuevo que sea «inclusivo para todos los empleados de Google», argumentando que la decisión del liderazgo tendrá una enorme influencia en las empresas estadounidenses. También pide a los empleados que «se opongan al mandato como una cuestión de principio» y les dice a los empleados que no permitan que la política altere su decisión si ya han optado por no recibir la inyección de Covid-19.
El manifiesto llega cuando la mayoría de la fuerza laboral de Google se acerca a la fecha límite para regresar a las oficinas físicas tres días a la semana a partir del 10 de enero. Los empleados notablemente abiertos de la compañía han debatido previamente desde contratos gubernamentales hasta cambios en la comida de la cafetería.
Un portavoz de Google dijo que la compañía respalda su política. «Como les hemos dicho a todos nuestros empleados y al autor de este documento, nuestros requisitos de vacunación son una de las formas más importantes en que podemos mantener a nuestra fuerza laboral segura y mantener nuestros servicios en funcionamiento. Respaldamos firmemente nuestra política de vacunación».
El dilema del mandato
La vacunación es un dilema no solo para Google, sino para las empresas estadounidenses en general. El virus Covid-19 ha contribuido a 772,570 muertes en Estados Unidos, según datos de Johns Hopkins. A pesar de la eficacia probada para brindar un alto nivel de protección contra la hospitalización y la muerte, el país está luchando por persuadir a millones de personas para que reciban su primera dosis, ya que más de 60 millones de estadounidenses siguen sin vacunarse.
En julio, el CEO Sundar Pichai anunció que la compañía requeriría vacunas para quienes regresaran a las oficinas. En octubre, Pichai dijo que las oficinas del Área de la Bahía de San Francisco, cerca de su sede, están llenas hasta en un 30%, mientras que Nueva York está viendo regresar a casi la mitad de sus empleados. Agregó en ese momento que los empleados que no quieran vacunarse podrán seguir trabajando de forma remota.
La compañía ha tomado otras medidas para convencer a los empleados de que también se vacunen. Por ejemplo, Joe Kava, vicepresidente de centros de datos de Google, anunció un bono de incentivo de vacunación de $ 5,000 para los empleados del centro de datos de EE. UU., Según el manifiesto.
En un correo electrónico citado en el manifiesto y visto por CNBC, el vicepresidente de seguridad global de Google, Chris Rackow, dijo que debido al trabajo de la compañía con el gobierno federal, que «hoy abarca productos y servicios que abarcan anuncios, mapas en la nube, espacio de trabajo y más», todos los empleados que trabajen directa o indirectamente con contratos gubernamentales necesitarán vacunas, incluso si trabajan desde casa. Las pruebas frecuentes «no son una alternativa válida», agregó.
Los autores del manifiesto están totalmente en desacuerdo.
«Creo que el Mandato de Vacunas de Sundar es profundamente defectuoso», afirma el manifiesto, que califica al liderazgo de la empresa como «coercitivo» y «la antítesis de la inclusión».
En un subtítulo titulado «Respete al usuario», los autores escriben que el mandato de «prohibir a los Googlers no vacunados de la oficina públicamente y posiblemente exponga de manera vergonzosa una elección privada, ya que sería difícil para el Googler no revelar por qué no pueden regresar».
El autor también argumenta que el mandato viola los principios de inclusión de la empresa.
«Es posible que estos empleados de Google nunca se sientan cómodos expresando sus verdaderos sentimientos sobre la política de salud de una empresa y otros temas delicados no relacionados. Esto da como resultado una perspectiva silenciada y exacerba la ‘cámara de eco’ ideológica interna que la gente tanto dentro como fuera de Google ha observado durante años. «
El manifiesto también se opone a que Google tenga un registro del estado de vacunación de los empleados.
«No creo que Google deba estar al tanto del historial médico y de salud de los empleados de Google y el estado de vacunación no es una excepción». Google ha pedido a los empleados que carguen su prueba de vacunación en el equipo de «salud y seguridad ambiental» de Google, incluso si ya la cargaron en One Medical, uno de los proveedores de beneficios de Google, según la documentación interna.
Luego, el autor intenta argumentar que el mandato de la vacuna puede ser el comienzo de una pendiente resbaladiza, allanando el camino para otras medidas intrusivas, una línea de argumentación común entre las personas que se oponen a los mandatos.
«Normaliza la compulsión de intervención médica no solo para la vacunación Covid-19 sino para futuras vacunas y posiblemente incluso intervenciones no vacunales por extensión. Justifica el principio de división y trato desigual de los empleados de Google en función de sus creencias y decisiones personales. Las implicaciones son escalofriantes . Debido a su presencia como líder de la industria, el mandato de Google influirá en las empresas de todo el mundo para que las consideren como compensaciones aceptables «.
El grupo ha enviado estas preocupaciones en una carta abierta a la directora de salud de Google, Karen DeSalvo, según el documento.
En la reunión general más reciente de Google, llamada TGIF, algunos empleados intentaron llamar más la atención sobre la cuestión de la vacuna haciendo que sus compañeros de trabajo «votaran negativamente» otras preguntas en un sistema interno llamado Dory, según una cadena de correo electrónico interna vista por CNBC. El objetivo era garantizar que sus preguntas obtuvieran suficientes votos para calificar para que los ejecutivos las abordaran.
Las ambiciones de salud de Google
El rechazo a los mandatos de vacunas plantea un nuevo desafío para el liderazgo de Google en un momento en que intenta apuntar a la industria de la salud entre sus crecientes ambiciones comerciales, particularmente para su unidad de nube.
En agosto, Google disolvió su unidad de salud como una unidad de negocios formalizada para el sector de la atención médica y el Dr. David Feinberg, quien pasó los últimos dos años liderando la unidad de atención médica del gigante de las búsquedas, dejó la empresa. No obstante, el director ejecutivo de Google Cloud, Thomas Kurian, ha mencionado habitualmente el sector de la salud como un área de enfoque clave y DeSalvo, un ex administrador de Obama a quien Google contrató como su primer jefe de salud en 2019, dijo el mes pasado a «Squawk Box» de CNBC que el gigante de la tecnología «todavía está». todo en salud «.
La compañía ha intentado capitalizar la lucha más amplia contra Covid de varias formas. En la primera mitad de 2021, la compañía gastó casi $ 30 millones en pruebas Covid en el hogar para empleados de Cue Health, que se hizo pública en septiembre con una valoración de $ 3 mil millones. Poco después, la compañía anunció una asociación separada con la unidad de nube de Google para recopilar y analizar datos de Covid-19 con la esperanza de predecir variantes futuras. Google también se asoció con Apple para un software de rastreo de contratos opcional con la esperanza de rastrear Covid-19.