Los líderes de TI ajustan las estrategias de contratación con talento tecnológico aún más demandado

Los líderes de tecnología de la información dicen que están impulsando los paquetes de compensación y las opciones de trabajo flexibles para ampliar el grupo de posibles candidatos a puestos de trabajo, a medida que aumenta la demanda de talento tecnológico.

El mercado laboral de TI en los EE. UU. Ha agregado un promedio de alrededor de 13,000 puestos durante cada mes de 2021 hasta ahora, en comparación con un promedio mensual típico de entre 5,000 y 8,000 puestos de trabajo, dijo Victor Janulaitis, director ejecutivo de la consultora Janco Associates, con sede en Utah. Inc., que analiza datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

El crecimiento en el mercado laboral de TI ha sido impulsado en gran medida por el impulso hacia iniciativas digitales como el comercio electrónico durante la pandemia, así como por la necesidad de expertos en ciberseguridad, dijo.

La demanda general de trabajadores en los EE. UU. Se mantuvo fuerte, con publicaciones en el sitio de búsqueda de empleo Indeed.com hasta un 39% a fines de agosto desde febrero de 2020, informó anteriormente EDL.

Los datos del Departamento de Trabajo mostraron que había 10,9 millones de puestos de trabajo sin cubrir a fines de julio, cuando comenzó el aumento de la variante Delta, superando los 8,7 millones de estadounidenses que estaban desempleados y buscaban trabajo ese mes.

Para contratar empleados y retener al personal tecnológico existente, los líderes de TI dicen que están ofreciendo opciones de trabajo flexibles, como una combinación de trabajo en persona y remoto. Se espera que el salario medio de los profesionales de TI crezca entre $ 96,000 y $ 97,000, frente a $ 94,600 en enero y $ 95,600 en junio, dijo Janulaitis.

“El mercado de talentos es muy competitivo y cada vez lo es más, dada la importancia continua de la transformación digital y los modelos de negocios digitales”, dijo Arthur Hu, director de información del fabricante de computadoras personales Lenovo Group Ltd., que actualmente tiene cientos de puestos vacantes en TI. .

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Los puestos como los de gerentes de productos técnicos tienen una gran demanda y, a veces, son difíciles de cubrir, dijo el Sr. Hu, y agregó que a menudo busca candidatos “no tradicionales” que pueden provenir de una industria, geografía o disciplina diferente.

Prakash Kota, director de informática de Autodesk


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Autodesk

“Las buenas ideas pueden venir de cualquier parte”, dijo.

Compañía de software Autodesk C ª.

ha contratado a unos 250 empleados de TI desde el inicio de la pandemia a principios de 2020, dijo Prakash Kota, CIO de la compañía.

El grupo de TI no ha contratado a ese ritmo antes, dijo. Atribuye el impulso de contratación al objetivo de la compañía de contratar talentos tecnológicos relacionados con la inteligencia artificial, la ciencia de datos y la computación en la nube, dijo Kota. Los trabajos de ciencia de datos son roles difíciles de cubrir, dijo.

La compañía ofrece un salario competitivo y la opción de una combinación de trabajo en persona y remoto para contratar personal de TI, dijo. “La cultura juega un papel importante” en la contratación y retención de talento, dijo. Por ejemplo, es importante asegurarse de que los miembros del personal de TI sientan que están contribuyendo a iniciativas importantes y generando un impacto en el negocio.

El talento es una de las principales prioridades de Rob Alexander, CIO de Capital One Financial Corp., que tiene como objetivo contratar a más de 3.000 tecnólogos para fin de año. Muchos de esos roles incluyen ingenieros de software enfocados en computación en la nube, datos, aprendizaje automático y ciberseguridad.

Rob Alexander, CIO de Capital One


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Capital uno

Para diferenciarse de sus competidores y atraer a los mejores talentos tecnológicos, el banco ha estado poniendo énfasis en el aprendizaje continuo, la diversidad y la cultura del lugar de trabajo, dijo Alexander. La compañía también está utilizando su migración a Amazon Web Services, Amazon.com De Inc.

nube pública, como un punto de venta para los nuevos empleados porque permite a los ingenieros concentrarse en crear e implementar nuevas aplicaciones y servicios rápidamente mientras utilizan las últimas herramientas de software.

“Para mí y mi equipo de liderazgo, nuestro llamado más alto es construir un equipo de tecnología de clase mundial y liberar el potencial de ese talento”, dijo Alexander.

Cathleen Southwick, directora de informática de Pure Storage C ª.,

una empresa de almacenamiento y administración de datos, dijo que es difícil encontrar candidatos calificados, en particular ingenieros de software, en los EE. UU. y en todo el mundo. La compañía con sede en Mountain View, California, está compitiendo contra otros gigantes de Silicon Valley por el talento tecnológico. Pure Storage intenta atraer a los posibles empleados ofreciendo un estilo de trabajo flexible caso por caso, así como paquetes de compensación competitivos. La Sra. Southwick dijo que la compañía también ofrece programas de certificación en áreas como la nube y los servicios de TI, para que el personal de TI sea consciente de que la empresa está invirtiendo en sus carreras.

Los líderes de TI deberán desempeñar un papel fundamental en la contratación y retención de talento en el competitivo mercado laboral, dijo. “Tendremos que seguir reinventando cómo, dónde y qué ofrecemos a los empleados, ya sean nuestros beneficios, flexibilidad o ubicaciones”, dijo.

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Fuente: WSJ