Los Mets intentan mejorar la cultura del lugar de trabajo con nuevas pautas

Los Mets, que fueron sacudidos por una serie de cargos de acoso sexual que resultaron en el despido de dos miembros del personal este año, informaron a los empleados en una carta esta semana que el equipo adoptaría nuevas pautas para abordar una cultura laboral que algunos dijeron que fomentaba el sexismo y comportamiento de intimidación.

En la carta de toda la empresa, que fue distribuida a los medios de comunicación, Steven Cohen, quien compró el equipo en la última temporada baja, describió “cambios que vamos a hacer para asegurar que nuestra comunidad y cultura siempre serán seguras, respetuosas e inclusivas . “

Cohen también anunció que David Cohen, un antiguo asesor legal de la propiedad de los Mets que no está relacionado con el propietario, y Holly Lindvall, la jefa de recursos humanos del equipo, quienes fueron contratados por el grupo de propietarios anterior, estaban a punto de retirarse. Serán reemplazados por los propios ejecutivos de recursos humanos y legales de Steven Cohen, dijo el propietario. Agregó que los dos permanecerían en su lugar durante un período de transición mientras buscaba sus reemplazos.

En la carta a los empleados, Cohen dijo que la firma legal WilmerHale había completado una investigación sobre la cultura de los Mets. Dijo que la firma habló con 82 empleados actuales y anteriores, incluido el 25 por ciento de la fuerza laboral actual a tiempo completo. No reveló ninguno de los hallazgos de la firma.

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Pero el propietario se comprometió a fortalecer y agilizar el proceso para que los empleados denuncien violaciones y para que esas violaciones sean investigadas y resueltas de manera oportuna sin represalias contra cualquiera que presente una queja.

Cohen, quien tomó el control de los Mets el año pasado después de comprar el equipo a Fred Wilpon, Saul Katz y Jeff Wilpon, contrató a la firma luego de que tres personas relacionadas con el club fueran acusadas de conducta inapropiada, incluido el ex gerente general Jared Porter, quien fue despedido en enero, solo un mes después de haber sido contratado, por enviar fotos inapropiadas a una reportera.

Ryan Ellis, un coordinador de ataques organizacionales, fue despedido en enero, tres años después de que hizo lo que el equipo dijo que eran propuestas explícitas y amenazantes a tres empleadas. Los Mets dijeron que sus acciones fueron informadas a su departamento de recursos humanos en ese momento y que Ellis fue puesto en libertad condicional y asignado para asesoramiento. Los Mets lo despidieron, dijeron, cuando salió a la luz nueva información sobre sus acciones luego de las revelaciones que rodean a Porter. El despido no se hizo público hasta febrero.

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También se dijo que Mickey Callaway, el gerente de campo que fue despedido en 2019 por ser ineficaz, hizo varios avances inapropiados hacia las mujeres durante su tiempo con los Mets y otros dos clubes. Una investigación sobre las acusaciones contra Callaway llevó a que los Angelinos de Los Ángeles lo despidieran y lo colocaran en la lista de personas no elegibles del béisbol.

Cohen se comprometió a ampliar el alcance de la política antidiscriminación del equipo “para enfatizar el valor general de un lugar de trabajo seguro y respetuoso”. Dijo que, según la nueva política, el club “no toleraría conductas, como el acoso, que dañen nuestra cultura laboral, incluso si esa conducta no llega a violar la ley”.

Cohen había sido acusado previamente de comportamiento de intimidación en su papel de fundador de Point72 Asset Management.

Dijo que el equipo también ampliaría su política con respecto a la no confraternización, las citas y las relaciones románticas para aclarar lo que está prohibido. Eso no solo incluye las relaciones o propuestas dentro del club, sino también con los empleados del béisbol en general y con los miembros de los medios de comunicación.

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Sandy Alderson, presidente de los Mets, reconoció en enero que no había consultado con ninguna mujer cuando estaba en el proceso de investigación de antecedentes de Porter. Cohen dijo que tenía la intención de promover “la diversidad, la equidad y la inclusión” en el liderazgo.

“Sandy y yo estamos comprometidos a implementar y construir sobre las recomendaciones compartidas por WilmerHale”, escribió Cohen.