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Los sindicatos instan al gobierno a mejorar las condiciones de los trabajadores de Amazon

El gobierno del Reino Unido, tanto a nivel nacional como local, debería utilizar sus relaciones directas con Amazon para obligar al gigante del comercio electrónico a mejorar las condiciones laborales, han dicho los sindicatos.

En su Amazon desafiante informe publicado el 12 de octubre, el Congreso de Sindicatos (TUC) y GMB dijo: “Amazon ha visto dispararse su valor de mercado [during the coronavirus pandemic], registrando $ 75 mil millones (£ 58 mil millones) en ingresos para el primer trimestre (equivalente a £ 25 millones por hora) “.

Sin embargo, agregó que “mientras las ganancias de Amazon aumentaron, también lo hicieron los informes sobre las condiciones de trabajo inseguras en sus centros logísticos en todo el mundo”, lo que provocó una ola de huelgas de trabajadores de logística de primera línea en Europa y Estados Unidos a fines de marzo y principios de abril.

Según la investigación en el informe de Tussell, un proveedor de datos especializado en contratos y gastos gubernamentales, Amazon ha ganado 92 contratos del sector público desde 2015, con un valor de por vida de hasta £ 630 millones.

“Solo en 2020, Amazon ha obtenido contratos con un valor de por vida de más de £ 23 millones, incluidos los contratos relacionados con las pruebas y el rastreo valorados en £ 8,3 millones”, agrega el informe.

“Tanto el gobierno central como el local deberían responsabilizar a Amazon, asegurando que su modelo de negocio no perjudique a los trabajadores ni a las comunidades. Pero en la actualidad, en lugar de exigir que Amazon lo haga mejor, el gobierno del Reino Unido no está desafiando sus numerosas prácticas comerciales dañinas, ya sea porque carecen de las herramientas para hacerlo o de la voluntad de actuar “.

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Para combatir los “esfuerzos de Amazon por pisotear los derechos de los trabajadores” a nivel local, los sindicatos han abogado por un enfoque de “riqueza comunitaria” para crear y cultivar proveedores alternativos.

Según este enfoque, los consejos locales deben “revisar sus estrategias de contratación y contratación para asegurarse de que se alinean con un caso de interés público sólido”, así como “explorar todo el potencial para insertar requisitos de valor social y establecer mecanismos efectivos para monitorear y medir el desempeño de la empresa en contra de esos objetivos ”donde Amazon es el único proveedor viable.

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Para desafiar a Amazon a nivel nacional, el informe agregó que el gobierno del Reino Unido debe “apoyar los esfuerzos para garantizar una tributación digital justa; comprometerse a garantizar un sistema de tarifas comerciales justo, proporcionado y moderno; garantizar que el nuevo grupo de trabajo e investigación de Mercados Digitales, llevado a cabo por la Autoridad de Competencia y Mercados (CMA); incluir los derechos de los trabajadores como una consideración clave; y oponerse a propuestas en la OMC [world Trade Organization] para incluir el comercio electrónico en las negociaciones comerciales, lo que, según los activistas, aumentaría el poder de la gran tecnología sobre los trabajadores y dificultaría la aplicación de las leyes laborales “.

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El informe también aboga por el fortalecimiento de estas leyes laborales para proteger a los trabajadores, y pide a Westminster que dé a los sindicatos acceso a los lugares de trabajo a través del próximo proyecto de ley de empleo, así como “nuevos acuerdos de negociación sectorial, que atraen a sindicatos y empleadores a la mesa para negociar un conjunto mínimo de estándares dentro del sector ”.

“Si los ministros se toman en serio la mejora de vidas, deben ayudar a nivelar las condiciones laborales en lugares como Amazon”, dijo Frances O’Grady, secretaria general del TUC.

“Los trabajadores de Amazon han jugado un papel clave durante esta pandemia, pero muchos son tratados como mano de obra desechable, eso no es correcto. Los contratos públicos no deben recompensar las malas prácticas laborales ”.

En respuesta al informe, un portavoz de Amazon dijo: “Durante los últimos 10 años, hemos invertido más de £ 23 mil millones en el Reino Unido, y este año anunciamos planes para crear otros 10,000 nuevos empleos para fines de 2020, nuestra fuerza laboral total del Reino Unido a más de 40.000.

“Amazon es un lugar seguro para trabajar. Una vez más, nuestros críticos parecen decididos a pintar una imagen falsa de cómo es trabajar para Amazon. Repiten las mismas acusaciones sensacionalistas una y otra vez ”.

Pilar Benegas
Pilar Benegas es una reconocida periodista con amplia experiencia en importantes medios de USA, como LaOpinion, Miami News, The Washington Post, entre otros. Es editora en jefe de Es de Latino desde 2019.

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