Bambi Okugawa es técnica de centro de datos en uno de los centros de datos de Google en un estado de EE. UU. con una de las prohibiciones de aborto más estrictas del país: Tennessee. El estado prohibirá los abortos a partir de las seis semanas, sin excepciones por violación o incesto, el 25 de agosto debido a una «ley de activación».
Si es necesario, Okugawa podría obtener un aborto fuera del estado e incluso podría solicitar una transferencia permanente a una oficina diferente de Google debido a los beneficios de salud que obtiene como empleada de Google a tiempo completo. Sin embargo, sus colegas, muchos de los cuales son contratistas, no tienen las mismas opciones.
«Algunos de mis compañeros de trabajo de TVC están asustados», dijo Okugawa a CNBC, refiriéndose a un término de Google que significa trabajadores temporales, proveedores y contratistas. “Algunos me dijeron que han estado buscando opciones de esterilización porque saben que no habrá acceso a abortos en el estado”.
Okugawa es uno de varios cientos de empleados de Google que firmaron una petición enviada a la gerencia de la compañía esta semana pidiendo que los contratistas obtengan los mismos beneficios en la obtención de abortos y servicios de atención médica después de que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade.
La carta, escrita por miembros de Alphabet Workers Union-CWA, está dirigida a Google y al CEO de Alphabet, Sundar Pichai, a la directora de personal de Google, Fiona Cicconi, a Bobby Dhanoa, quien supervisa la «fuerza laboral extendida» de Google, y a la directora de diversidad de Google, Melonie. Parker.
“Para alinearse con los valores fundamentales de Google (go/3-google-values), exigimos que Alphabet reconozca el impacto que este fallo de la Corte Suprema tiene en todos sus trabajadores y que haga lo siguiente de inmediato: Proteger el acceso de todos los trabajadores a la atención médica reproductiva. mediante el establecimiento de un estándar de atención médica reproductiva en los Estándares de salarios y beneficios de EE. UU. (go/alphabet-tvc-benefits-standards) que incluye: Extender los mismos beneficios de viajes para atención médica que se ofrecen a los FTE a los TVC», dice la carta.
En junio, Google envió un correo electrónico a toda la empresa sobre el histórico fallo de la Corte Suprema que anuló Roe v. Wade, explicando cómo el plan de beneficios y el seguro médico de la empresa en EE. UU. cubren los procedimientos médicos fuera del estado que no están disponibles donde vive y trabaja un empleado. Mientras que otras compañías de tecnología comenzaron a ofrecer beneficios similares para abortos fuera del estado, Google fue más allá al decir que los empleados en los estados afectados pueden solicitar la reubicación sin tener que explicar por qué.
Sin embargo, todos esos beneficios solo se aplican a los empleados de tiempo completo. La empresa tiene 174.014 empleados a tiempo completo a partir de julio. Tiene más de 100.000 contratistas, conocidos internamente como «TVC».
«Su nivel de beneficios de atención médica no es tan alto como el que recibimos como empleados de tiempo completo», dijo Okugawa sobre los contratistas. Okugawa lo sabe porque, hasta hace seis meses, todavía era contratista antes de que la empresa la convirtiera en empleada a tiempo completo.
La petición de los empleados también solicita un mínimo de siete días de tiempo adicional por enfermedad porque los trabajadores deberán viajar durante períodos significativos para obtener servicios de salud.
«Google es probablemente uno de los nombres más conocidos en lo que respecta a las empresas de tecnología: cuando buscas en línea, no dices voy a buscar esto, dices ‘Voy a buscar esto en Google'», dijo Okugawa. «Entonces, es justo que mostremos un sentido de compasión, empatía y justicia con cualquier persona que contrate con la empresa que debería obtener las mismas protecciones y sostenibilidad de vida que se ofrecen a los empleados regulares».
Un portavoz de Google no estuvo disponible de inmediato para comentar.
El Sindicato de Trabajadores del Alfabeto-CWA tiene más de 1100 miembros en varios lugares de la empresa, pero por lo demás opera a través de un modelo de «sindicato minoritario», lo que significa que no tiene derechos de negociación con los líderes.
El grupo espera obtener victorias como lo hizo en Kansas City, Missouri, donde los empleados que trabajan en un producto de Google se sindicalizaron por primera vez bajo AWU en marzo. Mientras tanto, en junio, los contratistas de Google Maps ganó una extensión de 90 días en el cronograma de regreso a la oficina después de amenazar con ir a la huelga.
La petición también pide un aumento a $150 por noche en reembolso de viaje. “$50 NO es un reembolso viable para una estadía en un hotel en la mayoría de los estados, y no aborda el cuidado de niños o la pérdida de salarios”, afirma la petición.
El documento solicita que la empresa publique un «informe de transparencia» de TVC, que detalle el cumplimiento de los proveedores con los Estándares de salarios y beneficios de EE. UU. de Google.
Y los empleados también pidieron a la empresa que corrigiera sus resultados de búsqueda de servicios de aborto. Supuestamente, productos como Google Maps han llevado regularmente a los buscadores de abortos a centros religiosos pro-vida. Cuando los usuarios escriben las palabras «clínica de aborto» en la barra de búsqueda de Google Maps, por ejemplo, los centros de crisis de embarazo representaron una cuarta parte de los 10 primeros resultados de búsqueda en los 50 estados de EE. UU., según datos recopilados por Bloomberg.
Google dijo en julio que trabajará para eliminar rápidamente el historial de ubicación de las personas que van a sitios de aborto y otros sitios médicos luego de que la Corte Suprema anulara Roe v. Wade.