Dos trabajadores invitados de México dicen que sufrieron COVID-19 mientras procesaban cangrejos de río en una planta abarrotada de Luisiana, y que sus jefes les prohibieron ir al hospital y amenazaron con denunciarlos a las autoridades de inmigración cuando finalmente lo hicieron. Finalmente, los despidieron.
Las mujeres, Reyna Isabel Álvarez Navarro y Maribel Hernández Villadares, detallaron sus inquietantes acusaciones este mes en documentos presentados ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los documentos (aquí, aquí y aquí) ofrecen una descripción escalofriante de los desafíos que enfrentan los trabajadores esenciales en medio de la pandemia, similar a las historias ampliamente reportadas de las plantas empacadoras de carne.
En este caso, ambas mujeres eran trabajadoras invitadas nacidas en el extranjero que llegaron a los EE. UU. Con visas temporales H-2B para trabajar en Acadia Processors, un mayorista de cangrejos de río en Crowley, Louisiana.
Los procesadores de productos del mar a lo largo de la costa del Golfo utilizan a los trabajadores H-2B, y las reclamaciones sobre malas condiciones de trabajo y viviendas deficientes no son infrecuentes. El programa vincula el empleo de un trabajador con una empresa en particular durante la duración de la visa, un acuerdo que puede evitar que los trabajadores busquen otros trabajos o denuncien las condiciones laborales y de vida.
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dicen que dormían en viviendas provistas por la compañía mientras trabajaban en la granja de cangrejos de río cercana, un acuerdo común en las relaciones H-2B. Según sus quejas, los trabajadores de la planta comenzaron a mostrar síntomas de COVID-19 a fines de marzo, y sus supervisores pronto impusieron una «cuarentena estricta» y les dijeron que no abandonaran sus viviendas.
Sentí que estaba en manos de los jefes.Reyna Isabel Alvarez Navarro
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dijeron que se enfermaron «extremadamente» a mediados de mayo, pero se les dijo que se transfirieran a viviendas de cuarentena en lugar de buscar tratamiento médico. «Les dije a mis compañeros de trabajo que no confiaba en que la compañía nos cuidaría y pensé que estaríamos más seguros yendo al hospital de inmediato», escribió Alvarez Navarro en su cargo con la NLRB.
Los dos dijeron que fueron al Hospital General de Acadia para recibir tratamiento el 15 de mayo y no regresaron a la vivienda de la compañía. Fueron despedidos y los supervisores les dijeron que la compañía iba a denunciarlos a la inmigración porque ya no trabajaban para la compañía que tenía su visa, dijeron ambos en sus documentos.
Tres días después de que las mujeres dijeron que fueron al hospital, el Departamento de Salud de Louisiana anunciado públicamente Se produjeron graves brotes de coronavirus entre la fuerza laboral en tres plantas de cangrejos de río en las parroquias de Acadia y Lafayette.
Aly Neel, portavoz del departamento de salud del estado, dijo que la agencia no confirmaría si Acadia Processors era una de las tres plantas con brotes importantes. Ella dijo que un total de alrededor de 100 casos fueron reportados en los tres.
«Trabajamos en estrecha colaboración con las instalaciones para minimizar la infección, garantizar el acceso a las pruebas y proporcionar asistencia técnica, incluida la asistencia con alojamiento temporal para aquellos que no pudieron aislarse», dijo Neel en un correo electrónico. «Afortunadamente, en el último mes no ha habido nuevos casos».
Acadia no respondió a los mensajes que se dejaron buscando comentarios sobre las acusaciones de las mujeres.
El sitio de noticias The Advocate, con sede en Nueva Orleans, informó sobre los brotes en plantas no identificadas el mes pasado, y descubrió que es probable que las viviendas abarrotadas de trabajadores invitados desempeñado un papel importante. «Si una persona lo contrae, hay una buena posibilidad de que todos se enfermen», dijo un granjero de cangrejos de río a la tienda.
Según los registros del Departamento de Trabajo, Acadia Processors solicitó al menos 100 trabajadores invitados para 2020, que se les pague una tarifa base de $ 9.75 por hora, aunque los trabajadores pueden ganar más dependiendo de qué tan rápido pelan los cangrejos. La vivienda provista sería «voluntaria» y de «bajo costo», dijo la compañía en su solicitud, con la compañía deduciendo $ 50 por semana de aquellos que optaron por ella.
En una entrevista con HuffPost, Álvarez Navarro dijo que ella y otros trabajaban tan cerca en la planta que sus hombros se tocaban, y que a menudo dormían seis o siete en una habitación en la vivienda de la compañía. «Una cocina para todos, un comedor donde comemos juntos», dijo en español a través de un intérprete.
Álvarez Navarro dijo que parecía que todos estaban infectados, y que gran parte de la fuerza laboral mostraba síntomas parecidos a la gripe. Ella dijo que los supervisores la llevaron a ella y a otros trabajadores a una clínica para hacerse la prueba del coronavirus, pero nunca recibió los resultados. Ella dijo que también se ofrecieron pruebas en la planta, pero a los trabajadores se les estaba cobrando por ellas.
Ella dijo que una amiga que vivía en la ciudad la llevó a ella y a Hernández Villadares al hospital, y agregó que sentía «que iba a morir».
Los funcionarios de la compañía dijeron que «nadie puede salir de la casa ni nadie puede entrar», dijo. “Sentí que estaba en manos de los jefes. Cuando las personas estaban infectadas … no tenía recursos para hacerme la prueba. Sólo quería saber.»
Ella dijo que recibió resultados positivos del hospital unos cuatro días después.
Daniel Costa, un experto en leyes de inmigración del Instituto de Política Económica con sede en Washington, dijo que, en general, las condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores H-2B están «hechas a medida» para propagar el coronavirus.
Los trabajadores «siempre pueden ser fácilmente despedidos si hablan de salarios o condiciones de trabajo, lo que les lleva a perder su visa y convertirse en deportables, y la mayoría está aterrorizada de perder sus trabajos porque han pagado altas tarifas de reclutamiento», Costa dijo en un correo electrónico. «Ahora, además de eso, tienen que preocuparse por enfermarse y la propagación del virus en el lugar de trabajo y en las viviendas, y a sus empleadores no les importa y no toman las precauciones adecuadas o implementan medidas de seguridad».
Álvarez Navarro y Hernández Villadares han recibido asistencia legal del Centro de los Derechos del Migrante, un centro de trabajadores para trabajadores migrantes de México, que organizó la entrevista con Álvarez Navarro. En una carta a OSHA, el grupo argumentó que la negativa de las mujeres a permanecer en viviendas de cuarentena ordenadas por la compañía está protegida por ley de denuncias de seguridad: Temían por sus vidas y no tenían una alternativa razonable.
Si se determinara que sus despidos son ilegales, las dos mujeres tendrían derecho al pago atrasado y la reincorporación laboral.
Seafood Workers Alliance, un centro de trabajadores con sede en Nueva Orleans, ha estado organizando trabajadores invitados en un intento por mejorar los trabajos dentro de las plantas de procesamiento de mariscos en el área. Sabina Hinz-Foley Trejo, organizadora del grupo, dijo que los brotes de coronavirus eran «inevitables» considerando los estándares de trabajo y los arreglos de H-2B.
“La mayoría de los pescadores y cosechadores de langosta son trabajadores invitados. Todo ese sistema solo permite muy poca aplicación, muy poca protección de los trabajadores y muchas represalias ”, dijo. «Hay muchas prácticas laborales realmente horribles».
Hinz-Foley Trejo también criticó al estado por no revelar los nombres de las plantas donde los trabajadores tenían altas tasas de infección, diciendo que era una cuestión de salud pública saber dónde ocurrieron los brotes importantes.
«Para mantener este secreto y proteger a los empleadores a través de esto, esencialmente el estado es cómplice», dijo.
Una guía de HuffPost para el coronavirus
Dos trabajadores invitados de México dicen que sufrieron COVID-19 mientras procesaban cangrejos de río en una planta abarrotada de Luisiana, y que sus jefes les prohibieron ir al hospital y amenazaron con denunciarlos a las autoridades de inmigración cuando finalmente lo hicieron. Finalmente, los despidieron.
Las mujeres, Reyna Isabel Álvarez Navarro y Maribel Hernández Villadares, detallaron sus inquietantes acusaciones este mes en documentos presentados ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los documentos (aquí, aquí y aquí) ofrecen una descripción escalofriante de los desafíos que enfrentan los trabajadores esenciales en medio de la pandemia, similar a las historias ampliamente reportadas de las plantas empacadoras de carne.
En este caso, ambas mujeres eran trabajadoras invitadas nacidas en el extranjero que llegaron a los EE. UU. Con visas temporales H-2B para trabajar en Acadia Processors, un mayorista de cangrejos de río en Crowley, Louisiana.
Los procesadores de productos del mar a lo largo de la costa del Golfo utilizan a los trabajadores H-2B, y las reclamaciones sobre malas condiciones de trabajo y viviendas deficientes no son infrecuentes. El programa vincula el empleo de un trabajador con una empresa en particular durante la duración de la visa, un acuerdo que puede evitar que los trabajadores busquen otros trabajos o denuncien las condiciones laborales y de vida.
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dicen que dormían en viviendas provistas por la compañía mientras trabajaban en la granja de cangrejos de río cercana, un acuerdo común en las relaciones H-2B. Según sus quejas, los trabajadores de la planta comenzaron a mostrar síntomas de COVID-19 a fines de marzo, y sus supervisores pronto impusieron una «cuarentena estricta» y les dijeron que no abandonaran sus viviendas.
Sentí que estaba en manos de los jefes.Reyna Isabel Alvarez Navarro
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dijeron que se enfermaron «extremadamente» a mediados de mayo, pero se les dijo que se transfirieran a viviendas de cuarentena en lugar de buscar tratamiento médico. «Les dije a mis compañeros de trabajo que no confiaba en que la compañía nos cuidaría y pensé que estaríamos más seguros yendo al hospital de inmediato», escribió Alvarez Navarro en su cargo con la NLRB.
Los dos dijeron que fueron al Hospital General de Acadia para recibir tratamiento el 15 de mayo y no regresaron a la vivienda de la compañía. Fueron despedidos y los supervisores les dijeron que la compañía iba a denunciarlos a la inmigración porque ya no trabajaban para la compañía que tenía su visa, dijeron ambos en sus documentos.
Tres días después de que las mujeres dijeron que fueron al hospital, el Departamento de Salud de Louisiana anunciado públicamente Se produjeron graves brotes de coronavirus entre la fuerza laboral en tres plantas de cangrejos de río en las parroquias de Acadia y Lafayette.
Aly Neel, portavoz del departamento de salud del estado, dijo que la agencia no confirmaría si Acadia Processors era una de las tres plantas con brotes importantes. Ella dijo que un total de alrededor de 100 casos fueron reportados en los tres.
«Trabajamos en estrecha colaboración con las instalaciones para minimizar la infección, garantizar el acceso a las pruebas y proporcionar asistencia técnica, incluida la asistencia con alojamiento temporal para aquellos que no pudieron aislarse», dijo Neel en un correo electrónico. «Afortunadamente, en el último mes no ha habido nuevos casos».
Acadia no respondió a los mensajes que se dejaron buscando comentarios sobre las acusaciones de las mujeres.
El sitio de noticias The Advocate, con sede en Nueva Orleans, informó sobre los brotes en plantas no identificadas el mes pasado, y descubrió que es probable que las viviendas abarrotadas de trabajadores invitados desempeñado un papel importante. «Si una persona lo contrae, hay una buena posibilidad de que todos se enfermen», dijo un granjero de cangrejos de río a la tienda.
Según los registros del Departamento de Trabajo, Acadia Processors solicitó al menos 100 trabajadores invitados para 2020, que se les pague una tarifa base de $ 9.75 por hora, aunque los trabajadores pueden ganar más dependiendo de qué tan rápido pelan los cangrejos. La vivienda provista sería «voluntaria» y de «bajo costo», dijo la compañía en su solicitud, con la compañía deduciendo $ 50 por semana de aquellos que optaron por ella.
En una entrevista con HuffPost, Álvarez Navarro dijo que ella y otros trabajaban tan cerca en la planta que sus hombros se tocaban, y que a menudo dormían seis o siete en una habitación en la vivienda de la compañía. «Una cocina para todos, un comedor donde comemos juntos», dijo en español a través de un intérprete.
Álvarez Navarro dijo que parecía que todos estaban infectados, y que gran parte de la fuerza laboral mostraba síntomas parecidos a la gripe. Ella dijo que los supervisores la llevaron a ella y a otros trabajadores a una clínica para hacerse la prueba del coronavirus, pero nunca recibió los resultados. Ella dijo que también se ofrecieron pruebas en la planta, pero a los trabajadores se les estaba cobrando por ellas.
Ella dijo que una amiga que vivía en la ciudad la llevó a ella y a Hernández Villadares al hospital, y agregó que sentía «que iba a morir».
Los funcionarios de la compañía dijeron que «nadie puede salir de la casa ni nadie puede entrar», dijo. “Sentí que estaba en manos de los jefes. Cuando las personas estaban infectadas … no tenía recursos para hacerme la prueba. Sólo quería saber.»
Ella dijo que recibió resultados positivos del hospital unos cuatro días después.
Daniel Costa, un experto en leyes de inmigración del Instituto de Política Económica con sede en Washington, dijo que, en general, las condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores H-2B están «hechas a medida» para propagar el coronavirus.
Los trabajadores «siempre pueden ser fácilmente despedidos si hablan de salarios o condiciones de trabajo, lo que les lleva a perder su visa y convertirse en deportables, y la mayoría está aterrorizada de perder sus trabajos porque han pagado altas tarifas de reclutamiento», Costa dijo en un correo electrónico. «Ahora, además de eso, tienen que preocuparse por enfermarse y la propagación del virus en el lugar de trabajo y en las viviendas, y a sus empleadores no les importa y no toman las precauciones adecuadas o implementan medidas de seguridad».
Álvarez Navarro y Hernández Villadares han recibido asistencia legal del Centro de los Derechos del Migrante, un centro de trabajadores para trabajadores migrantes de México, que organizó la entrevista con Álvarez Navarro. En una carta a OSHA, el grupo argumentó que la negativa de las mujeres a permanecer en viviendas de cuarentena ordenadas por la compañía está protegida por ley de denuncias de seguridad: Temían por sus vidas y no tenían una alternativa razonable.
Si se determinara que sus despidos son ilegales, las dos mujeres tendrían derecho al pago atrasado y la reincorporación laboral.
Seafood Workers Alliance, un centro de trabajadores con sede en Nueva Orleans, ha estado organizando trabajadores invitados en un intento por mejorar los trabajos dentro de las plantas de procesamiento de mariscos en el área. Sabina Hinz-Foley Trejo, organizadora del grupo, dijo que los brotes de coronavirus eran «inevitables» considerando los estándares de trabajo y los arreglos de H-2B.
“La mayoría de los pescadores y cosechadores de langosta son trabajadores invitados. Todo ese sistema solo permite muy poca aplicación, muy poca protección de los trabajadores y muchas represalias ”, dijo. «Hay muchas prácticas laborales realmente horribles».
Hinz-Foley Trejo también criticó al estado por no revelar los nombres de las plantas donde los trabajadores tenían altas tasas de infección, diciendo que era una cuestión de salud pública saber dónde ocurrieron los brotes importantes.
«Para mantener este secreto y proteger a los empleadores a través de esto, esencialmente el estado es cómplice», dijo.
Una guía de HuffPost para el coronavirus
Dos trabajadores invitados de México dicen que sufrieron COVID-19 mientras procesaban cangrejos de río en una planta abarrotada de Luisiana, y que sus jefes les prohibieron ir al hospital y amenazaron con denunciarlos a las autoridades de inmigración cuando finalmente lo hicieron. Finalmente, los despidieron.
Las mujeres, Reyna Isabel Álvarez Navarro y Maribel Hernández Villadares, detallaron sus inquietantes acusaciones este mes en documentos presentados ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los documentos (aquí, aquí y aquí) ofrecen una descripción escalofriante de los desafíos que enfrentan los trabajadores esenciales en medio de la pandemia, similar a las historias ampliamente reportadas de las plantas empacadoras de carne.
En este caso, ambas mujeres eran trabajadoras invitadas nacidas en el extranjero que llegaron a los EE. UU. Con visas temporales H-2B para trabajar en Acadia Processors, un mayorista de cangrejos de río en Crowley, Louisiana.
Los procesadores de productos del mar a lo largo de la costa del Golfo utilizan a los trabajadores H-2B, y las reclamaciones sobre malas condiciones de trabajo y viviendas deficientes no son infrecuentes. El programa vincula el empleo de un trabajador con una empresa en particular durante la duración de la visa, un acuerdo que puede evitar que los trabajadores busquen otros trabajos o denuncien las condiciones laborales y de vida.
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dicen que dormían en viviendas provistas por la compañía mientras trabajaban en la granja de cangrejos de río cercana, un acuerdo común en las relaciones H-2B. Según sus quejas, los trabajadores de la planta comenzaron a mostrar síntomas de COVID-19 a fines de marzo, y sus supervisores pronto impusieron una «cuarentena estricta» y les dijeron que no abandonaran sus viviendas.
Sentí que estaba en manos de los jefes.Reyna Isabel Alvarez Navarro
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dijeron que se enfermaron «extremadamente» a mediados de mayo, pero se les dijo que se transfirieran a viviendas de cuarentena en lugar de buscar tratamiento médico. «Les dije a mis compañeros de trabajo que no confiaba en que la compañía nos cuidaría y pensé que estaríamos más seguros yendo al hospital de inmediato», escribió Alvarez Navarro en su cargo con la NLRB.
Los dos dijeron que fueron al Hospital General de Acadia para recibir tratamiento el 15 de mayo y no regresaron a la vivienda de la compañía. Fueron despedidos y los supervisores les dijeron que la compañía iba a denunciarlos a la inmigración porque ya no trabajaban para la compañía que tenía su visa, dijeron ambos en sus documentos.
Tres días después de que las mujeres dijeron que fueron al hospital, el Departamento de Salud de Louisiana anunciado públicamente Se produjeron graves brotes de coronavirus entre la fuerza laboral en tres plantas de cangrejos de río en las parroquias de Acadia y Lafayette.
Aly Neel, portavoz del departamento de salud del estado, dijo que la agencia no confirmaría si Acadia Processors era una de las tres plantas con brotes importantes. Ella dijo que un total de alrededor de 100 casos fueron reportados en los tres.
«Trabajamos en estrecha colaboración con las instalaciones para minimizar la infección, garantizar el acceso a las pruebas y proporcionar asistencia técnica, incluida la asistencia con alojamiento temporal para aquellos que no pudieron aislarse», dijo Neel en un correo electrónico. «Afortunadamente, en el último mes no ha habido nuevos casos».
Acadia no respondió a los mensajes que se dejaron buscando comentarios sobre las acusaciones de las mujeres.
El sitio de noticias The Advocate, con sede en Nueva Orleans, informó sobre los brotes en plantas no identificadas el mes pasado, y descubrió que es probable que las viviendas abarrotadas de trabajadores invitados desempeñado un papel importante. «Si una persona lo contrae, hay una buena posibilidad de que todos se enfermen», dijo un granjero de cangrejos de río a la tienda.
Según los registros del Departamento de Trabajo, Acadia Processors solicitó al menos 100 trabajadores invitados para 2020, que se les pague una tarifa base de $ 9.75 por hora, aunque los trabajadores pueden ganar más dependiendo de qué tan rápido pelan los cangrejos. La vivienda provista sería «voluntaria» y de «bajo costo», dijo la compañía en su solicitud, con la compañía deduciendo $ 50 por semana de aquellos que optaron por ella.
En una entrevista con HuffPost, Álvarez Navarro dijo que ella y otros trabajaban tan cerca en la planta que sus hombros se tocaban, y que a menudo dormían seis o siete en una habitación en la vivienda de la compañía. «Una cocina para todos, un comedor donde comemos juntos», dijo en español a través de un intérprete.
Álvarez Navarro dijo que parecía que todos estaban infectados, y que gran parte de la fuerza laboral mostraba síntomas parecidos a la gripe. Ella dijo que los supervisores la llevaron a ella y a otros trabajadores a una clínica para hacerse la prueba del coronavirus, pero nunca recibió los resultados. Ella dijo que también se ofrecieron pruebas en la planta, pero a los trabajadores se les estaba cobrando por ellas.
Ella dijo que una amiga que vivía en la ciudad la llevó a ella y a Hernández Villadares al hospital, y agregó que sentía «que iba a morir».
Los funcionarios de la compañía dijeron que «nadie puede salir de la casa ni nadie puede entrar», dijo. “Sentí que estaba en manos de los jefes. Cuando las personas estaban infectadas … no tenía recursos para hacerme la prueba. Sólo quería saber.»
Ella dijo que recibió resultados positivos del hospital unos cuatro días después.
Daniel Costa, un experto en leyes de inmigración del Instituto de Política Económica con sede en Washington, dijo que, en general, las condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores H-2B están «hechas a medida» para propagar el coronavirus.
Los trabajadores «siempre pueden ser fácilmente despedidos si hablan de salarios o condiciones de trabajo, lo que les lleva a perder su visa y convertirse en deportables, y la mayoría está aterrorizada de perder sus trabajos porque han pagado altas tarifas de reclutamiento», Costa dijo en un correo electrónico. «Ahora, además de eso, tienen que preocuparse por enfermarse y la propagación del virus en el lugar de trabajo y en las viviendas, y a sus empleadores no les importa y no toman las precauciones adecuadas o implementan medidas de seguridad».
Álvarez Navarro y Hernández Villadares han recibido asistencia legal del Centro de los Derechos del Migrante, un centro de trabajadores para trabajadores migrantes de México, que organizó la entrevista con Álvarez Navarro. En una carta a OSHA, el grupo argumentó que la negativa de las mujeres a permanecer en viviendas de cuarentena ordenadas por la compañía está protegida por ley de denuncias de seguridad: Temían por sus vidas y no tenían una alternativa razonable.
Si se determinara que sus despidos son ilegales, las dos mujeres tendrían derecho al pago atrasado y la reincorporación laboral.
Seafood Workers Alliance, un centro de trabajadores con sede en Nueva Orleans, ha estado organizando trabajadores invitados en un intento por mejorar los trabajos dentro de las plantas de procesamiento de mariscos en el área. Sabina Hinz-Foley Trejo, organizadora del grupo, dijo que los brotes de coronavirus eran «inevitables» considerando los estándares de trabajo y los arreglos de H-2B.
“La mayoría de los pescadores y cosechadores de langosta son trabajadores invitados. Todo ese sistema solo permite muy poca aplicación, muy poca protección de los trabajadores y muchas represalias ”, dijo. «Hay muchas prácticas laborales realmente horribles».
Hinz-Foley Trejo también criticó al estado por no revelar los nombres de las plantas donde los trabajadores tenían altas tasas de infección, diciendo que era una cuestión de salud pública saber dónde ocurrieron los brotes importantes.
«Para mantener este secreto y proteger a los empleadores a través de esto, esencialmente el estado es cómplice», dijo.
Una guía de HuffPost para el coronavirus
Dos trabajadores invitados de México dicen que sufrieron COVID-19 mientras procesaban cangrejos de río en una planta abarrotada de Luisiana, y que sus jefes les prohibieron ir al hospital y amenazaron con denunciarlos a las autoridades de inmigración cuando finalmente lo hicieron. Finalmente, los despidieron.
Las mujeres, Reyna Isabel Álvarez Navarro y Maribel Hernández Villadares, detallaron sus inquietantes acusaciones este mes en documentos presentados ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los documentos (aquí, aquí y aquí) ofrecen una descripción escalofriante de los desafíos que enfrentan los trabajadores esenciales en medio de la pandemia, similar a las historias ampliamente reportadas de las plantas empacadoras de carne.
En este caso, ambas mujeres eran trabajadoras invitadas nacidas en el extranjero que llegaron a los EE. UU. Con visas temporales H-2B para trabajar en Acadia Processors, un mayorista de cangrejos de río en Crowley, Louisiana.
Los procesadores de productos del mar a lo largo de la costa del Golfo utilizan a los trabajadores H-2B, y las reclamaciones sobre malas condiciones de trabajo y viviendas deficientes no son infrecuentes. El programa vincula el empleo de un trabajador con una empresa en particular durante la duración de la visa, un acuerdo que puede evitar que los trabajadores busquen otros trabajos o denuncien las condiciones laborales y de vida.
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dicen que dormían en viviendas provistas por la compañía mientras trabajaban en la granja de cangrejos de río cercana, un acuerdo común en las relaciones H-2B. Según sus quejas, los trabajadores de la planta comenzaron a mostrar síntomas de COVID-19 a fines de marzo, y sus supervisores pronto impusieron una «cuarentena estricta» y les dijeron que no abandonaran sus viviendas.
Sentí que estaba en manos de los jefes.Reyna Isabel Alvarez Navarro
Álvarez Navarro y Hernández Villadares dijeron que se enfermaron «extremadamente» a mediados de mayo, pero se les dijo que se transfirieran a viviendas de cuarentena en lugar de buscar tratamiento médico. «Les dije a mis compañeros de trabajo que no confiaba en que la compañía nos cuidaría y pensé que estaríamos más seguros yendo al hospital de inmediato», escribió Alvarez Navarro en su cargo con la NLRB.
Los dos dijeron que fueron al Hospital General de Acadia para recibir tratamiento el 15 de mayo y no regresaron a la vivienda de la compañía. Fueron despedidos y los supervisores les dijeron que la compañía iba a denunciarlos a la inmigración porque ya no trabajaban para la compañía que tenía su visa, dijeron ambos en sus documentos.
Tres días después de que las mujeres dijeron que fueron al hospital, el Departamento de Salud de Louisiana anunciado públicamente Se produjeron graves brotes de coronavirus entre la fuerza laboral en tres plantas de cangrejos de río en las parroquias de Acadia y Lafayette.
Aly Neel, portavoz del departamento de salud del estado, dijo que la agencia no confirmaría si Acadia Processors era una de las tres plantas con brotes importantes. Ella dijo que un total de alrededor de 100 casos fueron reportados en los tres.
«Trabajamos en estrecha colaboración con las instalaciones para minimizar la infección, garantizar el acceso a las pruebas y proporcionar asistencia técnica, incluida la asistencia con alojamiento temporal para aquellos que no pudieron aislarse», dijo Neel en un correo electrónico. «Afortunadamente, en el último mes no ha habido nuevos casos».
Acadia no respondió a los mensajes que se dejaron buscando comentarios sobre las acusaciones de las mujeres.
El sitio de noticias The Advocate, con sede en Nueva Orleans, informó sobre los brotes en plantas no identificadas el mes pasado, y descubrió que es probable que las viviendas abarrotadas de trabajadores invitados desempeñado un papel importante. «Si una persona lo contrae, hay una buena posibilidad de que todos se enfermen», dijo un granjero de cangrejos de río a la tienda.
Según los registros del Departamento de Trabajo, Acadia Processors solicitó al menos 100 trabajadores invitados para 2020, que se les pague una tarifa base de $ 9.75 por hora, aunque los trabajadores pueden ganar más dependiendo de qué tan rápido pelan los cangrejos. La vivienda provista sería «voluntaria» y de «bajo costo», dijo la compañía en su solicitud, con la compañía deduciendo $ 50 por semana de aquellos que optaron por ella.
En una entrevista con HuffPost, Álvarez Navarro dijo que ella y otros trabajaban tan cerca en la planta que sus hombros se tocaban, y que a menudo dormían seis o siete en una habitación en la vivienda de la compañía. «Una cocina para todos, un comedor donde comemos juntos», dijo en español a través de un intérprete.
Álvarez Navarro dijo que parecía que todos estaban infectados, y que gran parte de la fuerza laboral mostraba síntomas parecidos a la gripe. Ella dijo que los supervisores la llevaron a ella y a otros trabajadores a una clínica para hacerse la prueba del coronavirus, pero nunca recibió los resultados. Ella dijo que también se ofrecieron pruebas en la planta, pero a los trabajadores se les estaba cobrando por ellas.
Ella dijo que una amiga que vivía en la ciudad la llevó a ella y a Hernández Villadares al hospital, y agregó que sentía «que iba a morir».
Los funcionarios de la compañía dijeron que «nadie puede salir de la casa ni nadie puede entrar», dijo. “Sentí que estaba en manos de los jefes. Cuando las personas estaban infectadas … no tenía recursos para hacerme la prueba. Sólo quería saber.»
Ella dijo que recibió resultados positivos del hospital unos cuatro días después.
Daniel Costa, un experto en leyes de inmigración del Instituto de Política Económica con sede en Washington, dijo que, en general, las condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores H-2B están «hechas a medida» para propagar el coronavirus.
Los trabajadores «siempre pueden ser fácilmente despedidos si hablan de salarios o condiciones de trabajo, lo que les lleva a perder su visa y convertirse en deportables, y la mayoría está aterrorizada de perder sus trabajos porque han pagado altas tarifas de reclutamiento», Costa dijo en un correo electrónico. «Ahora, además de eso, tienen que preocuparse por enfermarse y la propagación del virus en el lugar de trabajo y en las viviendas, y a sus empleadores no les importa y no toman las precauciones adecuadas o implementan medidas de seguridad».
Álvarez Navarro y Hernández Villadares han recibido asistencia legal del Centro de los Derechos del Migrante, un centro de trabajadores para trabajadores migrantes de México, que organizó la entrevista con Álvarez Navarro. En una carta a OSHA, el grupo argumentó que la negativa de las mujeres a permanecer en viviendas de cuarentena ordenadas por la compañía está protegida por ley de denuncias de seguridad: Temían por sus vidas y no tenían una alternativa razonable.
Si se determinara que sus despidos son ilegales, las dos mujeres tendrían derecho al pago atrasado y la reincorporación laboral.
Seafood Workers Alliance, un centro de trabajadores con sede en Nueva Orleans, ha estado organizando trabajadores invitados en un intento por mejorar los trabajos dentro de las plantas de procesamiento de mariscos en el área. Sabina Hinz-Foley Trejo, organizadora del grupo, dijo que los brotes de coronavirus eran «inevitables» considerando los estándares de trabajo y los arreglos de H-2B.
“La mayoría de los pescadores y cosechadores de langosta son trabajadores invitados. Todo ese sistema solo permite muy poca aplicación, muy poca protección de los trabajadores y muchas represalias ”, dijo. «Hay muchas prácticas laborales realmente horribles».
Hinz-Foley Trejo también criticó al estado por no revelar los nombres de las plantas donde los trabajadores tenían altas tasas de infección, diciendo que era una cuestión de salud pública saber dónde ocurrieron los brotes importantes.
«Para mantener este secreto y proteger a los empleadores a través de esto, esencialmente el estado es cómplice», dijo.
Una guía de HuffPost para el coronavirus