Los trabajadores están abandonando los planes de pensiones o recortando sus contribuciones, dicen los sindicatos, ya que la crisis del costo de vida impulsa medidas desesperadas que reducirán sus fondos de jubilación.
La advertencia se produce cuando se pronostica que la inflación del Reino Unido alcanzará el 18,6%, la tasa más alta entre las economías occidentales más grandes, y cuando los salarios reales caen a la tasa más rápida en al menos dos décadas.
El Congreso de Sindicatos, el principal movimiento sindical del Reino Unido, dijo que un número creciente de sus miembros, tanto en el sector público como en el privado, estaban abandonando sus planes de pensiones.
“Ante la caída de los salarios y el aumento de las facturas, es comprensible que los trabajadores se sientan presionados”, dijo el secretario general adjunto de TUC, Paul Nowak, quien pidió a los empleadores que hagan más para apoyar al personal, incluido el aumento de salarios.
BTU, un sindicato independiente que representa a los empleados de Lloyds Banking Group, le dijo al FT que había visto acciones similares por parte del personal del banco.
“Nos contactaron miembros de Lloyds que están reduciendo sus aportes a la pensión debido a la crisis del costo de vida”, dijo Mark Brown, secretario general de BTU.
Una empleada, una asistente de servicios al cliente que gana cerca de 23.000 libras esterlinas, dijo que había decidido reducir sus contribuciones del 3 al 2 por ciento.
Sin embargo, el personal con salarios más bajos tiene que contribuir con el 6 por ciento de su pensión para recibir la contribución máxima de la empresa del 15 por ciento en comparación con el 3 por ciento requerido para los banqueros senior, incluido el director ejecutivo Charlie Nunn.
Si bien la discrepancia entre las bandas de pago se ha reducido después de un cambio de política en 2020, sigue siendo más alta que la de los principales rivales como HSBC, Barclays y NatWest.
“Es muy injusto y divisivo emplear a personas con mayores ingresos en términos de pensión diferentes a su fuerza laboral más amplia y es poco probable que cree un ambiente de trabajo positivo y de apoyo o una cultura corporativa”, dijo Luke Hildyard, director del grupo de expertos High Pay Center.
Lloyds no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Peter Tutton, jefe de políticas de la organización benéfica de asesoramiento sobre deudas StepChange, advirtió que tal acción por parte de los empleados podría afectar gravemente su estabilidad financiera en el futuro.
“Es importante que las personas sean conscientes de que recortar sus aportes a la pensión puede afectar su salud financiera a largo plazo, puede significar que se queden fuera de los esquemas de inscripción automática en el lugar de trabajo y podrían perder las contribuciones a la pensión de su empleador”, dijo.
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Mientras tanto, se alienta a los empleadores a ver qué más pueden hacer para ayudar a los empleados bajo presión financiera que buscan abandonar su plan de pensión.
Mark Futcher, socio de la consultora actuarial Barnett Waddingham, dijo que había mantenido conversaciones con empresas sobre el «potencial» de políticas de mayor apoyo en la exclusión voluntaria de pensiones.
“No hemos visto muchos [opt-outs] por el momento, pero esperamos ver más”, dijo. “Cuando los empleadores ofrezcan estructuras de contribución generosas por encima del mínimo de inscripción automática, el 3 por ciento del salario pensionable, el empleador podría permitir que los empleados suspendan temporalmente su contribución de empleado por un período de tres a seis meses para aliviar el costo de vida”.