El futuro del marketing de contenidos: más allá de los blogs
Descubre cómo el mercado laboral está transformando el marketing de contenidos y qué habilidades son clave para destacar en esta industria en evolución.
El cambio en el mercado laboral
Un análisis de Semrush revela que el marketing de contenidos está experimentando un cambio estructural. Las empresas ya no buscan solo productores de contenido, sino profesionales que dominen la búsqueda, la inteligencia artificial y demuestren impacto empresarial.
La polarización de roles
- Los roles pesados de ejecución representan el 34% de las ofertas, mientras que los roles tradicionales han disminuido drásticamente.
- Los roles de propiedad senior están en aumento, con un crecimiento significativo en títulos como «Jefe de marketing de contenidos» y «VP de contenido».
El SEO y el contenido se fusionan
Los roles de «Administrador de SEO de contenido» están en alza, mostrando la convergencia entre la propiedad del contenido y el rendimiento en búsquedas.
La importancia de la creación de contenido
- La demanda de producción multiformato está en aumento, con un enfoque en videos, redes sociales y flujos de trabajo asistidos por inteligencia artificial.
- Roles como «Productores de contenido» y «Creadores de contenido» están experimentando un crecimiento significativo.
El análisis y la narración de historias como habilidades clave
Los empleadores buscan profesionales que dominen el análisis de datos y la narrativa, vinculando el contenido con resultados mensurables.
Los salarios reflejan la evolución del mercado
Los salarios para roles de contenido han aumentado considerablemente, reflejando la importancia que las empresas otorgan a la propiedad y el impacto del contenido.
La inteligencia artificial como expectativa básica
La IA se ha convertido en una habilidad fundamental para los especialistas en marketing de contenidos, siendo ahora una expectativa estándar en la industria.
¿Qué significa esto para los especialistas en marketing de contenidos?
El contenido ya no es solo un centro de costos, sino una infraestructura para el crecimiento empresarial. Adaptarse a estas tendencias es clave para destacar en el mercado laboral actual.
