Makers llama a un «cambio en la narrativa» en torno a las mujeres en la tecnología

Makers llama a un «cambio en la narrativa» en torno a las mujeres en la tecnología

Women in Software Powerlist ha sido lanzada por segundo año por la Academia de Creadores de bootcamp de software.

Junto con la lista de Mujeres en el software, el campo de entrenamiento también lanzó una lista de Changemakers para destacar a las personas que realizan un cambio positivo en la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico del Reino Unido.

En asociación con Level 39 y Google for Startups UK, las listas de este año están diseñadas no solo para iluminar a algunas de las mujeres con habilidades de codificación y software en el sector tecnológico, sino también para lograr un «cambio en la narrativa» que rodea el falta de mujeres en tecnología.

Alex Bailey, jefe de marketing de Makers, explicó: «Sabemos que cuando se habla de diversidad en tecnología, realmente no termina con el género. Queremos hacerlo mucho mejor. Sabemos que hay mucho más trabajo por hacer. Pero al cambiar la narrativa sobre el género, también podemos comenzar a cambiar otros aspectos de la diversidad ”.

Deberías leer:   La freidora sin aceite Aigostar Odin de 4,2 litros cocina para toda a familia por solo 61 euros | Tecnología

Muchos culpan a la falta de modelos femeninos a seguir por el bajo número de niñas que optan por las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), y las mujeres jóvenes han dicho que quieren más estímulo de los modelos a seguir en la industria de la tecnología.

Si bien las listas como Women in Software tienen como objetivo crear modelos a seguir más visibles y accesibles, muchos han afirmado recientemente que también es necesario incluirlos en el sector tecnológico si se va a producir algún cambio real.

Para la lista Women in Software de este año, 30 mujeres estarán representadas en el sector tecnológico del Reino Unido y están involucradas en la industria del software utilizando los siguientes criterios de evaluación:

  1. Crecimiento – en aprendizaje y liderazgo.
  2. Influencia: en la comunidad y entre pares.
  3. Innovación: contribuir a proyectos interesantes en el trabajo o de forma independiente.

La lista Changemakers se centrará en los equipos del Reino Unido que han liderado o lanzado una iniciativa destinada a hacer que el sector tecnológico sea más inclusivo para las mujeres en cualquier momento desde enero de 2017, y se juzgará según los siguientes criterios:

  1. Acción: ¿han cambiado las cosas como resultado de esta iniciativa?
  2. Influencia: ¿ha tenido éxito esta iniciativa para elevar el perfil de las mujeres en el software?
  3. Innovación: ¿es esta iniciativa única para inspirar cambios futuros?
Deberías leer:   No pague más por una casa con tecnología inteligente para el hogar ya instalada

Al hablar sobre el tema de este año de «cambiar la narrativa» que rodea la falta de mujeres en tecnología, Amy Woolf, directora de The Woolf Partnership, recordó a la audiencia en el evento de lanzamiento de Makers ‘Powerlist que Winston Churchill pudo cambiar la moral del Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial usando la frase «mantén la calma y continúa».

Si bien admitió que la falta de diversidad en el sector tecnológico no es una situación tan grave como una guerra mundial, señaló que la actitud de las personas en una situación terrible puede mejorar si la narrativa en torno a la situación se aborda de una manera diferente.

Deberías leer:   Las acciones de Uber y Lyft tuvieron la mejor semana de su historia

“Las mujeres son víctimas de la narrativa negativa. [If] decimos lo que pensamos que somos «mandones». [If] no decimos lo suficiente, somos «demasiado tímidos». [If] nos quedamos callados, no tenemos confianza. Expresamos nuestras preocupaciones y somos «discutidores», dijo.

“Estos extraños giros de acciones van tan profundamente en cada aspecto de nuestras vidas. El sexismo casual no está del todo bien. Quiero retomar el diálogo. Quiero cambiar la narrativa. Entonces, la forma en que hablamos de hombres y mujeres es igual, y creo que esa es la clave para cambiar las cosas «.

Las nominaciones para ambas listas están abiertas hasta el 6 de marzo. La ganadora de la Mujer del Software del Año de este año recibirá un premio en efectivo patrocinado por The Woolf Partnership.

Acerca de

Pilar Benegas es una reconocida periodista con amplia experiencia en importantes medios de USA, como LaOpinion, Miami News, The Washington Post, entre otros. Es editora en jefe de Es de Latino desde 2019.