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viernes, abril 23, 2021

Más ex empleados de United Way dicen haber sufrido acoso y discriminación

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Más de 20 ex empleadas de United Way Worldwide han dicho que el acoso sexual, la discriminación y las represalias son algo común en la organización sin fines de lucro. En una carta enviada el 22 de diciembre a los presidentes de las juntas directivas de la organización, las mujeres también dijeron que sus oportunidades en United Way eran limitadas debido a su género.

La carta fue una respuesta a un Investigación del HuffPost en reclamos presentados ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la agencia federal que maneja los cargos de derechos civiles, por tres ex empleadas, quienes dijo que la organización tomó represalias contra ellos después de que hablaron sobre conducta sexual inapropiada. Business Insider luego informó sobre acusaciones de conducta sexual inapropiada de ex empleados adicionales.

Las experiencias transmitidas en el artículo de HuffPost “no son sorprendentes ni únicas”, escribieron las mujeres en una carta dirigida a Neeraj Mehta, presidenta de la Junta Directiva de United Way USA, y Juliette Tuakli, presidenta de la Junta Directiva de United Way Worldwide. .

“Cada uno de nosotros ha sido testigo, experimentado o informado de varios niveles de discriminación, acoso y / o represalias por denunciar tales problemas mientras trabajaba en UWW”. [Read the full letter below.]

Los redactores de cartas, que no firmaron sus nombres debido a acuerdos de no divulgación y / o temor a represalias o consecuencias profesionales, dijeron que su tiempo colectivo en United Way “abarca más de dos décadas”.

Dirigido por el director ejecutivo Brian Gallagher, quien jugó un papel importante en las represalias alegadas por algunas de las mujeres, United Way Worldwide es la organización que agrupa a una red global de organizaciones benéficas locales y se encuentra entre las organizaciones benéficas más grandes de los Estados Unidos, con $ 3.7 mil millones en donaciones en 2019. Gallagher ha estado en la organización desde 1981.

Los ex empleados dicen que el poder y la influencia de United Way son enormes. La organización sin fines de lucro tiene asociaciones de larga data con algunas de las compañías y marcas más conocidas del país, incluidas UPS y la NFL. Los ex empleados temen tanto las repercusiones profesionales de hablar en contra de un gran actor en el sector sin fines de lucro como de interferir con su buen trabajo en comunidades de todo el país. En este momento, las sucursales locales de United Way están desempeñando un papel importante en los esfuerzos de ayuda de COVID-19.

Aún así, más mujeres están presentando revelaciones sobre la cultura de la organización.

Jenn Novesky, quien firmó la carta y trabajó en la organización de 2005 a 2008, le dijo a HuffPost que quería que los ex empleados que fueron maltratados supieran que no están solos.

En una publicación que compartió en LinkedIn la semana pasada, Novesky, que ahora trabaja en otra organización sin fines de lucro, dijo que experimentó misoginia, sexismo e “incluso hasta el punto de asalto” mientras trabajaba en United Way. Ella se negó a proporcionar más detalles, diciendo que había sucedido hace mucho tiempo y que no sentía que tuviera suficientes pruebas sólidas.

“¿Estoy temblando mientras escribo esto? Absolutamente. Pero, ¿qué tipo de defensor podría ser para los demás si no hablo por mí mismo? ” ella escribió.

Novesky le dijo al HuffPost que fue a recursos humanos dos veces en United Way Worldwide para informar sobre lo que le había sucedido, solo para que le dijeran que reconsiderara si realmente quería presentarse. United Way se negó a comentar sobre sus afirmaciones.


Bloomberg a través de Getty Images

Brian Gallagher, presidente y director ejecutivo de United Way Worldwide. Ha permitido que la mala conducta quede impune y ha tomado represalias contra quienes se quejaron, alegaron varias mujeres.

United Way dice que está investigando, pero no dirá cómo

Las juntas directivas de United Way Worldwide no respondieron a preguntas específicas sobre la carta y solo reiteraron que habían iniciado una investigación sobre las acusaciones de acoso sexual y represalias cuando el HuffPost informó esta historia en noviembre.

“Como se compartió anteriormente, United Way Worldwide (UWW) está profundamente preocupado por las acusaciones de mala conducta y está llevando a cabo una investigación exhaustiva sobre nuestra cultura y el proceso mediante el cual se manejaron las recientes acusaciones de mala conducta”. Dijeron la Junta Directiva de United Way Worldwide y la Junta Directiva de United Way USA en un comunicado enviado por correo electrónico.

Las tablas son comprometido a completar la investigación lo antes posible “.

Pero no está claro si los investigadores se han puesto en contacto con alguna de las mujeres que dijeron haber sido maltratadas.

Novesky dijo que nadie de la organización sin fines de lucro se ha puesto en contacto con ella sobre sus afirmaciones, y ninguno de los cinco ex empleados con los que estuvo en contacto sobre la carta tampoco ha tenido noticias de los investigadores.

Las tres mujeres que aparecen en HuffPost artículo inicial dijo que tampoco tienen escuchado de los investigadores.

“No me han contactado y no anticipo que lo será”, dijo Lisa Bowman, quien presentó un cargo de la EEOC contra United Way Worldwide el año pasado, alegando que fue despedida después de quejarse del comportamiento de un ejecutivo masculino. “No quieren escuchar la verdad”.

Todos sabemos lo que va a pasar, seguirán las mociones y dirán que no se encontró nada ”, dijo al HuffPost otra mujer que presentó una denuncia contra la empresa. Ella pidió permanecer en el anonimato, citando temor a las repercusiones profesionales.

los La junta solo dice que está comprometida con la diversidad

Tuakli y Mehta, los presidentes de la junta, respondieron a los ex empleados en una carta obtenida por HuffPost y fechada el 24 de diciembre. Sin embargo, no abordaron las denuncias de acoso, represalias o discriminación, citando la investigación en curso.

En cambio, los presidentes de la junta dijeron que United Way Worldwide está comprometida con la diversidad y “apoyando a las mujeres en el lugar de trabajo”.

Su carta incluía estadísticas sobre el número de mujeres empleadas en la organización, incluyendo, según sus datos internos, el hecho de que el 74% de las promociones del año anterior fueron para mujeres.

También escribieron que la organización sin fines de lucro está comprometida con la flexibilidad en el lugar de trabajo, un tema que no se planteó en la carta de los ex empleados ni en la investigación de HuffPost.

United Way’s El compromiso con la diversidad y la inclusión es “fundamental para nuestra organización, y se manifiesta en nuestro enfoque para investigar estas acusaciones”, dice la carta. “Cualquier cosa que no sea la urgencia que hemos demostrado para descubrir la verdad es inaceptable”.

Los presidentes de la junta no mostraron interés en entrevistar a los ex empleados sobre sus experiencias. United Way no respondió preguntas sobre el alcance de la investigación. La organización ha contratado a Proskauer Rose, un bufete de abogados que normalmente defiende a las empresas que se ocupan de denuncias de acoso sexual y ha realizado investigaciones como esta para otros clientes.

Contratar una firma como Proskauer Rose podría indicar que una empresa está más interesada en protegerse de la responsabilidad legal que en reformar su cultura, dijo Paula Brantner, una abogada laboral que consulta con organizaciones que realizan este tipo de investigaciones.

Se trata más de relaciones públicas que de cualquier otra cosa. “Es como una respuesta a las comunicaciones en caso de crisis”, dijo Brantner.

Ayudando a la marca

Al escribir a la junta, las mujeres dijeron que su prioridad es ayudar a United Way a estar a la altura de su imagen como una organización comprometida con hacer un buen trabajo. Limpiar su cultura internamente es una parte clave de ese ideal.

“Se necesitan organizaciones saludables para servir mejor a las comunidades. United Way debería ser el estándar de oro para mantener un entorno laboral libre de discriminación y acoso ”, escribieron.

En su carta, las mujeres hacen sugerencias específicas para reformas, incluida la denuncia de cualquier cargo de discriminación a la junta, la creación de un comité independiente para revisar las quejas y liberar a los empleados de los acuerdos de no divulgación – “que han sido generalizados” – para que puedan hablar con la junta.

Al menos una ex empleada, Ana Avendaño, le escribió al director ejecutivo Brian Gallagher para pedirle que la liberara de su NDA, dijo Avendaño al HuffPost.

Ella aún no ha recibido respuesta.

Carta a las sillas de la junta directiva de UWW por Nora Biette-Timmons en Scribd

¿Ha sufrido acoso u hostilidad en el lugar de trabajo en United Way o en otro lugar? Comparta su historia: [email protected]

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