Más tecnológicas confirman despidos en Argentina

Después de que se confirmara oficialmente el miércoles que Ualá había realizado alrededor de 50 despidos En su campus de Argentina, otras reconocidas empresas del ecosistema tecnológico también formaron parte del juego.

La prestigiosa firma líder en tiendas de comercio electrónico, tiendanube, fue uno de ellos. Como le dijeron oficialmente a iProfessional, también despidió a unas 50 personas, el 5% de su plantilla.

La tercera en caer esta semana fue la escuela de habilidades digitales más conocida en el mercado local, casa digital. Desde esa empresa también confirmaron a este medio 27 despidos. Poco después, el desarrollador de videojuegos ethermax sumó otros 40 despidos.

La filial local de la mexicana Kavak también anunció despidos a nivel mundial que impactaron al país. Pero las razones de cada uno de estos recortes fueron diferentes.

Argentina: más despidos en tecnología

La plataforma de comercio electrónico confirmó a este medio que «en octubre, Tiendanube se sometió a una reestructuración de su equipo, con el objetivo de perseguir la eficiencia operativa que la caracteriza. Así, la empresa procedió al despido de 50 personas (5% de la empresa), cuyos roles se vieron afectados por dicha ineficiencia de estructuras en los distintos países en los que opera”, comienza el comunicado oficial obtenido por iProfessional.

Tiendanube tiene cerca de mil empleados en Latinoamérica, y de esos 50 despidos, 17 estuvieron en argentina y los demás en otros mercados.

Tiendanube confirmó 17 despidos en Argentina y 50 en total en octubre

“Esta decisión fue motivada por la disciplina operativa que permite que la empresa y sus colaboradores sigan creciendo y no por necesidad económica”, señalaron y aclararon que además de cumplir con la normativa laboral vigente, se brindaron ciertas facilidades a las personas salientes para enfrentar las transición consiguiente.

“Teniendo en cuenta que no se trataba de salidas por mal desempeño, las personas afectadas tenían una Prórroga de 6 meses en cobertura de obra social y en el pago de servicio de Internet y con la permanencia de su materiales de trabajo remoto«, dijeron desde Tiendanube.

Recién en agosto pasado la firma se consagró como la quinta ‘startup’ más valiosa de la región, luego de recibir una inversión de 500 millones de dólares de inversionistas como Insight Partners y Tiger Global Management. También ingresaron al mercado colombiano. Desde Tiendanube cuentan a iProfessional que los planes para llegar a Chile y Perú también siguen sobre la mesa pero sin fecha determinada.

El comunicado de la empresa, uno de los líderes latinoamericanos en la creación de tiendas online, finaliza con una nota positiva que también apunta a un cambio de clima: «Después de un crecimiento exponencial durante la pandemia, la industria del comercio electrónico está volviendo a ser más conservadora». pero con niveles de expansión constantes. Confiamos en que el mercado seguirá creciendo y, como líderes de la industria en América Latina, estamos en una posición muy favorable para seguir impulsando la digitalización y la capacitación de miles de empresas emergentes, pymes y grandes región de las marcas de».

A estos 17 despidos en Argentina se sumaron otros más 27 que la empresa de formación en habilidades digitales, Digital House, precisó esta semanasegún contaron a este medio sin dar más detalles sobre las causas de los cortes o las zonas afectadas.

El desarrollador de videojuegos etermax, responsable del famoso Trivia Crack, también fue escueto en su comunicado oficial: «Pasamos mucho tiempo analizando nuestros objetivos a largo plazo como empresa, las prioridades para alcanzarlos y la adaptabilidad que los adversarios globales nos exige el contexto, lo que repercute directamente en nuestra industria. Luego de más de 13 años de crecimiento, desafíos y desarrollo sostenido, nos enfrentamos a un proceso de reorganización interna, que ha resultado en la difícil decisión de reducir nuestro equipo, despidiendo a 40 personas (7,2%).

“Luego de agotar todas las instancias posibles para minimizar el impacto, entendimos que ese es el camino para que etermax siga siendo sustentable, eligiendo posicionarse como una empresa madura, capaz de tomar decisiones difíciles para no perder el control de su futuro y mejorar enfrentar el contexto. Confiamos en que estos cambios organizacionales nos permitirán administrar con solidez nuestros activos y enfrentar nuevos desafíos con agilidad, apostando por la innovación”, continuó.

Ualá despidió a 50 personas por despido pero continúa con sus planes de inversión en la región

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Y en el caso de Ualá, lo que sucedió fue que luego de comprar cuatro empresas este año -Wilobank, Ceibo Créditos, Emprerienda y ABC Capital (México)-, «un número sumamente limitado de puestos se vio afectado» por esa situación. También explicaron que los desconectados habrían firmado un acuerdo de salida.

Las fuentes aseguran que no se trata de una crisis en la empresa ni peligra ninguno de los planes de Ualá, como la inversión de US$150 millones en los próximos 18 meses en América Latina anunciada en octubre. La fintech “Made in Argentina” logró en 5 años cerca de 5.000.000 de usuarios en Argentina, México y Colombia, donde tiene un total de cerca de 1.500 empleados.

Cortes en tecnología: el fin de una era

Hasta ahora, a diferencia de lo ocurrido en Estados Unidos o Brasil, las startups tecnológicas argentinas no habían sido golpeadas por la ola de reducciones masivas de personal. Se debió a que en general, como explicaron oportunamente los expertos, las firmas locales tienden a “hacer más con menos” y no suelen sobrecontratar ni hacer depender la sostenibilidad de los puestos de trabajo que ofrecen del cobro de rondas futuras. de capital

si hubiera cierres de algunas de las muchas billeteras virtuales del mercado local. Los casos de bimo y ank eran los más ruidosos. Y también excepciones, como bueno el pasado mes de mayo y Efectivo de limón hace días. El primero había despedido alrededor del 45% de sus efectivos, el segundo hizo lo propio con el 38%.

Lemon, de hecho, implementó toda una serie de medidas: reducir su equipo en un 38% «para una mayor agilidad en su camino a WEB3», reestructurar el cashback hacia un modelo escalable a largo plazo, redefinir «Lemon Earn» con un sistema de protocolos DeFi y elegido por el usuario, para presentar a través de la Cámara Argentina Fintech un proyecto open source para elevar el estándar de transparencia en la industria, entre otros.

“Con estas medidas, y tras anunciar también la ampliación de su Serie A por un total de 44,1M (millones de dólares), Lemon se prepara para no depender de nuevas inversiones en los próximos tres años“, aclaran. Es decir, se pasó de un modelo en el que se resignaba la rentabilidad a crecer reinvirtiendo y contratando, y se habría pasado a un modelo más sostenible en el largo plazo.

Por otro lado, en días pasados ​​desde la multinacional mexicana Kavak anunció profundos recortes en su presupuesto debido al contexto macroeconómico (inflación, aumento de las tasas de interés, retracción de las economías, etc.), lo que habría llevado a la reducción de personal incluso en Argentina. iProfessional se puso en contacto con la empresa, pero se negó a comentar. No se confirmó el número de afectados, pero Bloomberg Línea informó que es «significativo».

Pero las reducciones de personal que se produjeron esta semana, e incluso una este año en IOL InvestorOnline, responden a causas diferentes a los despidos en firmas como Meta o Twitter, y el número de personas objetivo es mucho menor.

¿Por qué entonces tanto interés en los despidos no masivos en estas empresas? Porque lo que señalan es quizás el final de una era de bolsillos infinitos para contratar personal. No hace mucho tiempo que se publicitaban inversiones extraordinarias en esas mismas empresas, en gran parte para sumar talento calificado con salarios y beneficios significativos. Queda por ver si sigue una era de austeridad.



Con información de Telam, Reuters y AP