En el sector financiero, las mujeres en puestos directivos siguen estando por debajo de los hombres. En 2020, el 62 por ciento de los hombres estaban en la alta dirección, mientras que las mujeres constituyen el 38 por ciento.
“Poco menos de tres de cada diez cargos directivos estaban ocupados por ellas”, detalla el documento Perspectiva de género en el sistema financiero, elaborado por el Ministerio de Hacienda.
En los sectores donde más se amplió la brecha de género fue en las administradoras de fondos para el retiro, en casas de bolsa y fondos de inversión, donde las mujeres líderes solo representan el 20 y el 23 por ciento de los puestos gerenciales, según el documento.
Rosa Crespo, directora ejecutiva de Factor Humano del Grupo BMV, afirmó que en los niveles directivos de la Bolsa Mexicana de Valores, las mujeres representan el 15 por ciento, frente al 85 por ciento de los hombres que toman decisiones. «Se está trabajando para cerrar esa brecha», dijo.
Denisse Montesinos, Presidenta de Mujeres en Finanzasafirmó que en las empresas “todavía hay pocas mujeres en los consejos de administración”.
Agregó que en el sector financiero hay muchas damas mejor capacitadas que están listas para asumir puestos importantes.
“Es un movimiento necesario para las empresas porque a medida que tengamos más mujeres en puestos gerenciales, definitivamente construyes una escalera de talento que estará lista para posiciones de liderazgo y directorio en el futuro o muy lejano”, sostuvo.
Para él Presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), Iván Pliegohay un tema de inequidad social en términos de género.
“Hay un tema de deuda social con las mujeres, en términos generales trabajan más, porque tienen doble jornada laboral y ganan menos, aunque estén en el sector formal de la economía, sus salarios observan una brecha con respecto a el salario de los hombres”, señaló.
sábana Dijo que en el sector financiero se ha observado que las empresas tienden a ser más productivas cuando se incorporan mujeres, porque están más organizadas y mejor administradas.
Según el documento de la SHCPen el sector financiero, donde las mujeres tienen mayor participación es en las entidades de ahorro y crédito popular, donde el 43 por ciento de los puestos directivos están ocupados por ellas.
El promedio en el país marca que el 74 por ciento de quienes toman decisiones son hombres.
RETOS
Para el Presidenta de Mujeres en FinanzasPara promover a las mujeres se requieren las siguientes acciones: Es necesario generar convicción en los líderes de las organizaciones sobre la diversidad de género, que existen métricas laborales, otra forma de captar talento, crear condiciones en las empresas para que las mujeres puedan disparar, promociones a la misma calificar como hombres y, sobre todo, cerrar la brecha salarial.
Por su parte, Ondulado destacó la importancia del empoderamiento de la mujer, programas de coaching más específicos y sensibilización en las organizaciones.
Fomentar la presencia femenina.
FRASE
“Si publico una vacante hoy, seguramente habrá tres hombres que cumplan con el trabajo y una mujer, porque el talento se perdió en el camino. Si estamos construyendo desde abajo, con el tiempo deberíamos ver una igualdad natural”, Rosa Crespo, directora ejecutiva de Factor Humano del Grupo BMV.
CIFRAS
- 19% de distribución de mujeres en puestos de alta decisión en 2020.
- 1 de cada 4 puestos repartidos en la alta dirección correspondía a mujeres.
- El 49% de las mujeres recibieron capacitación en temas gerenciales.
DATOS
- Realizar un diagnóstico, desarrollar una estrategia y destinar los recursos necesarios para promover la diversidad.
- Establezca metas claras y medibles para monitorear el progreso hacia la diversidad de género.
- Desarrollar planes de carrera.
COCHE
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