El debate del miércoles por la noche fue, en general, un choque de trenes para el ex alcalde de la ciudad de Nueva York Michael Bloomberg, con sus opositores presidenciales demócratas de 2020 que no dejaron piedra sin mover al lanzar ataques contra él, tomando turnos para destacar todo, desde sus políticas racistas como alcalde hasta su reciente transfóbico. comenta su supuesta historia de sexismo y misoginia en su compañía de medios.
El centro de este último es el uso de acuerdos de confidencialidad por parte de Bloomberg y su compañía para silenciar a las mujeres que hicieron acoso sexual y reclamos de discriminación de género, el tema de uno de los intercambios más ardientes de la noche.
Cuando la senadora Elizabeth Warren (demócrata de Massachusetts) preguntó si Bloomberg liberaría a las mujeres de las NDA, el ex alcalde en repetidas ocasiones tartamudeó y tartamudeó antes de negarse a hacerlo.
En el camino, defendió el uso de acuerdos de confidencialidad al implicar que eran mutuamente beneficiosos.
«Hay acuerdos entre dos partes que querían mantenerlo en silencio, y eso depende de ellos». Firmaron esos acuerdos y viviremos con ellos «, dijo Bloomberg.
Después de que Warren lo presionó nuevamente sobre si permitiría a las mujeres romper sus NDA, Bloomberg nuevamente afirmó que «decidieron, cuando llegaron a un acuerdo, querían mantenerlo en silencio para los intereses de todos».
Sin embargo, como las revelaciones del movimiento Me Too han demostrado una y otra vez, el uso de estos acuerdos a menudo es mutuo solo de nombre. En la práctica, los NDA terminan reforzando el diferencial de poder entre el individuo y la compañía, el mismo diferencial de poder que permite la presunta mala conducta.
Es común que las empresas requieran que los empleados firmen NDA para evitar que se filtren secretos comerciales, como acuerdos, proyectos o investigaciones pendientes.
Pero cada vez más, los empleadores de muchas industrias, incluida la tecnología, el entretenimiento, los medios y la política, también han utilizado NDA para mantener a los empleados en silencio sobre la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo, barriéndola de manera efectiva. Las empresas a menudo combinan NDA con otras herramientas legales onerosas, como acuerdos monetarios secretos para comprar silencio de los acusadores y cláusulas de arbitraje forzado que obligan a los acusadores a resolver sus reclamos en privado en lugar de llevarlos a los tribunales.
Estos acuerdos de confidencialidad a menudo dejan a los acusadores sin otra opción que firmarlos, especialmente cuando el acusador es un empleado joven de bajo nivel que se enfrenta a una empresa gigante y enfrenta una retribución profesional potencial.
Uno de los delincuentes más extremos fue el ex magnate del cine y acusó al abusador sexual en serie Harvey Weinstein, cuyo ejército de abogados obligó a varios de sus más de 80 acusadores a firmar acuerdos bizantinos con muchas condiciones.
Algunos de ellos, incluidos los ex empleados de Weinstein, Zelda Perkins y Rowena Chiu, se han convertido en defensores de restringir el uso de NDA en casos de mala conducta sexual en el lugar de trabajo.
«Hay algo que no está del todo bien en una situación en la que todo un ejército de hombres blancos ricos había obligado a dos mujeres jóvenes a firmar un acuerdo de 30 páginas que no podíamos entender», dijo Chiu a HuffPost a principios de este mes, comparando su NDA con » una cuerda estilo Houdini «. “Sabían cómo funcionaba la ley, y simplemente nos dejaron pasar directamente a firmar este acuerdo que estaba enormemente desequilibrado de su lado. Fingieron que teníamos beneficios cuando en realidad no los teníamos «.
Los NDA también ayudaron a encubrir las acusaciones de conducta sexual inapropiada que involucraron al ex presentador de NBC «Today» Matt Lauer y otros funcionarios de NBC, así como a aquellos que involucraron al fundador de Fox News Roger Ailes y al ex presentador Bill O’Reilly.
«Muy pocas mujeres ‘eligen’ ser silenciadas para siempre; no puedo creer que él pensara que podría salirse con la suya», dijo la ex presentadora de Fox News, Gretchen Carlson, quien formó una organización para luchar para restringir el uso de NDA en casos de mala conducta sexual en el lugar de trabajo, dijo el jueves en un tuit sobre la respuesta de Bloomberg en el escenario del debate de la noche anterior.
? – muy pocas mujeres «eligen» ser silenciadas para siempre – No puedo creer que él pensara que podría salirse con la suya. Lo probó en The View hace un mes y obtuvo poca tracción. Ahora es el centro del escenario. Es hora de terminar los NDA: únete a nuestra misión @LiftOurVoicesUShttps://t.co/XYJ8peGkMb
– Gretchen Carlson (@GretchenCarlson) 20 de febrero de 2020
Carlson todavía no puede hablar sobre los detalles de su demanda de acoso sexual contra Ailes porque está obligada por un acuerdo de confidencialidad.
El miércoles, Warren también trazó paralelos entre Bloomberg y el hombre que los candidatos en el escenario esperan derrotar: el presidente Donald Trump, quien también usó NDA para silenciar a las mujeres, incluido Alva Johnson, un miembro del personal de la campaña de 2016 que lo acusó de besarla a la fuerza y Stormy Daniels y Karen McDougal, quienes alegaron que Trump tuvo relaciones extramatrimoniales con ellos y recibió dinero secreto del entonces abogado de Trump Michael Cohen para evitar que hablaran en 2016.
Algunos defensores del uso de NDA en casos de acoso sexual, entre ellos la abogada de derechos de las mujeres Gloria Allred, dicen que los NDA pueden ser útiles porque les dan anonimato a los acusadores para que no se asocien con los incidentes para siempre, especialmente en la era social. medios de comunicación e internet.
Sin embargo, al liberar a alguien del acuerdo, al menos les da la opción de hablar y contar su versión de la historia si lo desean, devolviéndoles su agencia y poder.
¿Necesitas ayuda? Visita RAINN Línea directa nacional de agresión sexual en línea o la Sitio web del Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual.
