Mitos alrededor de una trabajadora embarazada

Este testimonio se narra en la Contradicción a la Tesis 422/2016 resuelta por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Te invito a que lo analices conmigo y descubras todo lo que tiene de malo.

En primer lugar, se trata de un caso de discriminación laboral por razón de maternidad. Aunque seguramente a la mayoría les parezca una obviedad, el caso llegó a la Justicia porque para algunos es un despido justificado ya que la mujer no estaba embarazada cuando sucedió. Sin embargo, es importante que sepas que existe un concepto derivado de la jurisprudencia denominado jurisdicción de maternidad, que exige una protección especial para las mujeres durante los períodos de embarazo y posparto.

Esto es necesario porque algunos empresarios, ante la falta de información y para evadir la ley, esperan a que las embarazadas lleguen a término para despedirlas sin incurrir en conductas ilícitas porque, bajo su lógica “ya no están embarazadas”, pero lo hacen. porque en el fondo están motivadas por prejuicios y estereotipos en torno a la maternidad.

Por otra parte, es una protección especial porque exige a quienes están a cargo de investigar e impartir justicia eliminar las barreras y obstáculos que colocan a las mujeres en una situación de desventaja en un momento en que particularmente requieren, por ejemplo, para disfrutar la atención médica necesaria y demás prestaciones de seguridad social que garanticen su bienestar y el del bebé.

En segundo lugar, este testimonio confirma lo que hemos mostrado en nuestro informe Discriminación laboral por embarazo, que “comúnmente los empleadores comparten la idea de que las madres son más inestables y menos comprometidas y competentes en el trabajo, esto está relacionado con su poca adaptación a los estándares de la trabajador ideal, a diferencia de los hombres que se asocian más con la idea de que se comprometen más si están casados ​​y son padres”, por lo que esa empresa no tiene problemas con que sus trabajadores tengan hijos porque no los cuidan, pero sus hacen los trabajadores.

Esto no solo es injusto para las mujeres, sino también para los hombres que quieren conciliar su vida familiar, personal y laboral, pero sobre todo para sus hijas e hijos que necesitan ser cuidados por sus padres en igualdad de condiciones.

Lo peor de todo es que esta creencia proviene de la ignorancia, la falsa creencia de que la mayor productividad se obtiene con trabajadores que solo piensan en su trabajo 24/7; pero la realidad es que incentivar políticas internas que favorezcan la conciliación y promuevan la inclusión disminuye la rotación laboral hasta en un 60%, el ausentismo en un 30%, aumenta el compromiso, la lealtad y la productividad de los colaboradores (Red del Consejo Coordinador Empresarial para la Primera Infancia).

Lamentablemente este testimonio no es un caso aislado, es uno de los millones de casos que suceden todos los días en este país. Algunas denunciadas, otras calladas, muchas otras incluso pasan desapercibidas para las propias mujeres víctimas que no saben que lo que les pasa es discriminación y violencia.

Los empresarios, particularmente en el sector privado, tienen la responsabilidad de estar informados, pero sobre todo la oportunidad de ser agentes de cambio, la solución a este problema tan importante.

POR VALERIA GONZÁLEZ RUIZ
Coordinadora de Vinculación e Incidencia en Políticas Públicas del Instituto Early.

MBL

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