Foto AP / Patrick Semansky
Marilyn Booker, ex directora de diversidad de Morgan Stanley, dice que fue despedida del banco porque presionó demasiado para que un plan abordara la discriminación racial sistémica y general en la institución.
Ella presentó una demanda contra Morgan Stanley, el CEO James Gorman y su ex jefe Barry Krouk, en la corte federal de Nueva York el martes, acusando a la firma de discriminación racial y sexual y un patrón de mal pago, maltrato y maltrato a los empleados negros.
La demanda de 47 páginas muestra una imagen devastadora de un banco dirigido casi en su totalidad por hombres blancos que han dejado de lado repetidamente no solo los esfuerzos de diversidad, sino también los intentos realizados por Booker y los otros pocos empleados negros de Morgan Stanley para avanzar en la empresa.
La demanda se produce menos de dos semanas después de que Gorman, como muchos otros líderes en finanzas, expresó públicamente su «compromiso con la diversidad y la inclusión» en una declaración a los empleados publicada en LinkedIn.. Él comprometió $ 25 millones para abordar la diversidad en el banco y $ 5 millones para el NAACP, y anunció que dos mujeres negras dentro de la empresa estaban siendo promovidas.
El banco no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de HuffPost.
Gorman apenas ha sido el único CEO que prometió su compromiso con las vidas negras en medio de este momento histórico en los Estados Unidos; Los líderes corporativos de todo el país han hecho declaraciones similares. Pero los empleados actuales y anteriores se están volviendo cada vez más públicos responsabilizar a estos líderes – señalando que dentro de sus empresas, el compromiso con la vida de los negros es todo menos claro.
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Booker es uno de esos empleados. Ella trató de manejar sus problemas con la empresa en silencio, incluso después de que fue despedida en diciembre de 2019, Emily Flitter del New York Times informes. Pero después de ver las protestas por la brutalidad policial y la mayor atención prestada a la desigualdad en las últimas semanas, decidió hacer público.
Ella descartó los compromisos públicos de Gorman como superficiales.
«Morgan Stanley ganó $ 41 mil millones el año pasado, eso es una caída en el balde, ni siquiera es un error de redondeo», dijo al Times sobre la promesa del banco. “La gente tiene que poner estas cosas en contexto. Si hay una iniciativa comercial real en la que se centran, él le dedicaría más de seis puntos básicos «.
Booker comenzó en Morgan Stanley en 1994 como el primer jefe de diversidad de la empresa. Cuando Gorman fue ascendido a CEO en 2010, se deshizo de su posición. Después de cierta presión del presidente ejecutivo saliente, según la demanda, Booker obtuvo un nuevo cargo al frente del Grupo de Mercados Urbanos. Entre otras cosas, le encargaron promover la educación financiera entre las comunidades minoritarias.
Las demandas por discriminación racial en Wall Street, que todavía es abrumadoramente blanca, no son infrecuentes. Pero Booker parece ser uno de los ejecutivos negros de más alto perfil en alegar públicamente parcialidad, como señala el Times..
Solo alrededor de 100 de los 16,000 asesores financieros de Morgan Stanley son negros, de acuerdo con la demanda. Eso es menos del 1%. Y el 2,2% de sus altos ejecutivos el año pasado eran negros, según el banco propio informe
En la presentación, Booker dice que hay incluso menos empleados negros en Morgan Stanley ahora que cuando Gorman fue ascendido a CEO en 2010.
La demanda de Booker no es la primera en acusar de racismo al banco de 85 años. El banco ha sido demandado por al menos ocho ex empleados, principalmente asesores financieros, no gerentes, en los últimos cuatro años, señala el Times. Al menos otra demanda detalla la discriminación contra las mujeres negras.
Pero esa demanda fue desestimada porque Morgan Stanley obliga a los empleados a llevar sus demandas a arbitraje, esencialmente en salas secretas que típicamente favorecen a las corporaciones. En su demanda, Booker afirma que esta es otra señal de que el banco carece de un verdadero compromiso con la diversidad racial y la igualdad.
“El arbitraje forzado como término de empleo significa que los empleados negros que sufren discriminación debido al color de su piel no tienen más remedio que ocultar sus reclamos legales al público, lo que hace que muchos rechacen incluso presentar sus quejas sabiendo que las probabilidades ya son groseramente apilados contra ellos «, dice la demanda.
Nadia Jones, una La ex oficial de diversidad de Morgan Stanley también detalló su maltrato en un memorando interno reimpreso en la demanda de Booker.
«No se puede comenzar a imaginar cómo se siente para una mujer de color que se le recuerde constantemente que ni sus credenciales, ni su título, ni sus elogios profesionales, ni su experiencia obtenida de sus experiencias profesionales y sociales como mujer de color, son suficiente para contrarrestar los prejuicios generalizados y sistémicos que corren por toda esta organización ”, escribe Jones en el memo.
“Nunca en mis 8 años de hacer este trabajo ni en mis 38 años de ser una mujer negra, tantas personas blancas, hombres en particular, me dijeron cómo hacer mi trabajo y dónde enfocar mis esfuerzos para ayudar a diversos asesores, sin consultar, claro está, un único asesor diverso para tomar esa determinación ”, escribe.
Justo antes de dejar Morgan Stanley, Booker estaba tratando de promulgar algo que ella llamaba Proyecto Génesis. Estaba destinado a tratar directamente los problemas que los empleados negros estaban teniendo en el banco, incluidos sentimientos de aislamiento y falta de apoyo, falta de oportunidades de promoción, prácticas de pago injustas y exclusión de reuniones con nuevos clientes.
Solo un ejemplo detallado en la demanda: Booker observaba cómo los colegas referían a los hombres blancos y los contrataban en el banco, pero era una historia diferente cuando refería a candidatos negros calificados. Solo pudo contratar a una persona negra, y eso fue para un papel en su propio equipo.