Mujeres perciben menores salarios y tienen inestabilidad laboral

Sólo 3 de cada 10 cuentas de ahorro para el retiro son propiedad de una mujer y con un saldo promedio 35 por ciento más bajo al acumulado por de los hombres cuando dejan de funcionar, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (consar).

Entonces, a pesar del aumento de mujeres al mercado laboralsu incorporación es en condiciones menos favorables en comparación con los hombres, ya que reciben salarios más bajos y tienen mayor intermitencia o inestabilidad en el mercado laboral formal, destacó

De acuerdo con el documento de trabajo “Equidad de género en las pensiones: el caso de México”, elaborado por el ente regulador, de 72 millones de cuentas de ahorro para el retiro registradas por el sistema a octubre de este año, solo 25.5 millones la titular es mujer.

Asimismo, el saldo de ahorro promedio de las mujeres es de 68 mil pesos, mientras que el de los hombres asciende a 92 mil pesos, es decir, el ahorro previsional de las mujeres alcanza 1,7 billones de pesos, es decir, el 34 por ciento del total de recursos del sistema, por 4,9 billones de pesos.

los consar, con membrete por Iván Pliego Moreno, Explicó que el tema de la equidad de género en las pensiones ha sido ampliamente documentado a nivel internacional, por lo que existe consenso en que la diferencia se genera principalmente por el desempeño en el mercado laboral.

Destacó que cada vez más mujeres se han incorporado al mercado laboral formal, reduciendo las horas dedicadas al hogar y asumiendo un doble rol: laboral y familiar.

Sin embargo, los menores ingresos salariales y su baja densidad de cotización, así como su mayor esperanza de vida pueden significar una pensión 41.6 por ciento menor a la que podría alcanzar un hombre, esto sin considerar la Pensión Garantizada.

En varios países se han implementado diferentes estrategias para reducir la brecha de género en las pensiones Foto: Especial

Pensiones más bajas para ellos

Sin embargo, según el estudio, la reforma previsional de la Ley del Seguro Social en 2020 y la pensión de bienestar Para el Mayores (PBPAM) han beneficiado enormemente a las mujeres.

Con la reducción de las semanas requeridas de cotización (750 semanas en 2021), se beneficiaron el 97 por ciento de las mujeres que alcanzaron una pensión en 2021.

Asimismo, con el aumento de Pensiones Garantizadasen promedio lograron obtener tasas de reemplazo del 80 por ciento, cifra superior a la alcanzada por los hombres (71 por ciento).

Dijo que la Pensión de Bienestar para el Mayoresimpulsada por la actual administración, ha ayudado mucho a las mujeres, por las condiciones laborales en las que se desenvuelven y garantizando un ingreso en la vejez a quienes solo se dedican al hogar y no generan ningún derecho laboral ni previsional.

En varios países se han implementado diferentes estrategias para reducir la brecha de género en las pensiones, las cuales, en general, son beneficiosas, pero han excluido a un número importante de ellas.

“Si bien en México ya hemos comenzado a abordar esta situación de desigualdad de género en el marco normativo, algo que no se había hecho en 25 años; se deben seguir desarrollando nuevos programas que beneficien particularmente a las mujeres”, dijo.

Por ello, agregó, consar Se seguirán impulsando acciones que beneficien a todos los ciudadanos del país independientemente del rol que desempeñen, ya que no se puede pensar en la justicia social sin el reconocimiento laboral que debe tener la mujer.

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dhfm

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