NCSC lanza estudio sobre diversidad de seguridad cibernética


El Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC) se ha asociado con KPMG para llevar a cabo una encuesta masiva de la fuerza laboral de seguridad cibernética del Reino Unido cuando lanza una campaña para mejorar la diversidad del sector.

Después de haberse comprometido a garantizar que el sector de la seguridad, que emplea a más de 40,000 en el Reino Unido, represente plenamente la diversidad y la inclusión, el NCSC planea realizar el ejercicio anualmente para construir una imagen integral de la fuerza laboral actual.

El NCSC y KPMG dijeron que usarían los datos obtenidos de la encuesta para resaltar y enfocarse en cualquier área en particular donde se puedan realizar mejoras, en el proceso alentando a una gama más amplia de individuos, incluidas mujeres, personas con neurodiversos, personas con discapacidad, minorías étnicas y LGBTQ + personas: elegir la seguridad como una carrera profesional satisfactoria.

“Para que la industria atraiga al mejor talento de todas las comunidades en el Reino Unido, primero debemos comprender la fuerza laboral actual y luego desarrollar estrategias que mejoren las oportunidades que se ofrecen a todos”, dijo el subdirector de defensa y seguridad nacional de NCSC, Acelga Jacqui.

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“Insto encarecidamente a las organizaciones y a su personal a que participen en esta breve encuesta y nos ayuden a construir una base sólida para mejorar aún más nuestro compromiso de hacer de la industria de ciberseguridad del Reino Unido el estándar modelo para la diversidad y la inclusión”.

Dione Le Tissier, director de defensa de la práctica People and Change de KPMG, agregó: “En una era donde las habilidades digitales son más valoradas que nunca, el talento de todos los orígenes y perspectivas será vital para la innovación continua en sectores clave para el futuro seguro y exitoso de el Reino Unido.

“La encuesta es el primer paso en este viaje y representa a las empresas y al gobierno, trabajando conjuntamente para escuchar y aprender”, dijo. “Las respuestas a la encuesta serán invaluables para trabajar hacia una fuerza laboral más inclusiva en los sectores de tecnología y defensa”.

La encuesta estará abierta hasta marzo de 2020. Es totalmente anónima y está abierta a cualquier persona que trabaje en la industria de seguridad cibernética del Reino Unido. Se puede acceder desde esta ubicación y debe tomar alrededor de 10 minutos para completar. El NCSC dijo que las futuras iteraciones del estudio explorarán más datos demográficos para construir una imagen más completa a lo largo del tiempo.

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La organización, que forma parte de GCHQ, también utilizará los datos recopilados para medir su desempeño e informar el desarrollo de una serie de iniciativas planificadas para ayudar a crear un entorno más inclusivo.

El NCSC ha destacado previamente la necesidad de una mayor diversidad en el sector de la seguridad cibernética en múltiples ocasiones, aprovechando un cuerpo sustancial de investigación que sugiere que diversos equipos actúan de manera más efectiva y resuelven los desafíos de manera más creativa.

Algunas de las iniciativas que ya ha ejecutado incluyen esquemas para proporcionar tutoría y capacitación a las mujeres que regresan a la fuerza laboral después de un receso profesional, y su popular serie de competencia CyberFirst Girls (ahora en su cuarto año), que desafía a las niñas de entre 12 y 13 años a Una serie de acertijos en línea relacionados con aspectos de ciberseguridad como lógica, criptografía, seguridad de red y seguridad en línea.