En esta noticia se revelan los siete cambios concretos en el nuevo recibo de sueldo que trae consigo la aprobación del Reforma Laboral por la Ley 27.802. Estos cambios impactarán tanto a empleadores como a trabajadores, redefiniendo la forma en la que se documenta la relación laboral. Uno de los cambios más significativos es que el recibo ahora comenzará desde el costo total, mostrando cuánto le cuesta realmente a la empresa tener a ese empleado, no solo cuánto gana el trabajador.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, ha confirmado que habrá modelos oficiales para estos nuevos recibos. Hasta ahora, el recibo de sueldo partía del salario bruto del trabajador, deducía las aportaciones y mostraba el importe neto a cobrar, pero con esta reforma, eso cambia estructuralmente. El recibo ya no estará basado en la remuneración bruta del trabajador, sino en el costo laboral total, mostrando luego los aportes patronales, la remuneración bruta, los aportes del trabajador y finalmente el monto neto a cobrar.
Además, se introducen otros cambios significativos en el recibo, como la eliminación de la firma obligatoria del trabajador, la desaparición de la obligación de indicar el lugar y fecha del pago, la incorporación de la antigüedad reconocida y la obligación de discriminar conceptos de coste laboral. Estas modificaciones buscan adaptar la documentación laboral al sistema de pago digital y hacer que el coste real del empleo sea más transparente.
La Ley 27.802 entró en vigor el 6 de marzo de 2026, pero aún no existe un decreto reglamentario ni un modelo oficial establecido. Esto ha llevado a que cada empresa esté adaptando el recibo según sus propios criterios, lo que puede generar cierta confusión tanto para trabajadores como para empleadores. Sin embargo, se espera que pronto se establezca un formato oficial para todos los recibos de sueldo.
En resumen, estos cambios en el recibo de sueldo buscan brindar mayor transparencia en la relación laboral, mostrando de manera más detallada y clara cuánto cuesta realmente para la empresa tener a un empleado. Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos cambios y se preparen para adaptarse a ellos en sus procesos internos.
